Загнанных лошадей пристреливают

[Cat Bastet]

"Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли? " Пару лет назад устроилась в компанию с небольшими оборотами бухом. Через года обещали дать помощника. Обороты, ессно, выросли, помощника, конЭшно, не дали, в итоге все как всегда: сначала остаешься вечером, потом выходишь впраздники и выходные, недоделываешь первичку, в итоге выматываешься как черт и начинаешь делать ошибки...И вот, получив первый пистон , начинаешь задумываться: либо ты был неправ на том самом этапе, когда загрузка тянула на двоих, либо нужно по-уму сделать финт ушами и неспеша подыскать достойную работу? Вар-т для гордых: заява на уход на стол и больняк на 2 нед. не для меня, хотя и больняк в силу нек-х проблем со здоровьем можно поиметь, и не начинать впрягаться по 1-му кварталу (опять выходить в выходные, сидеть вечерами и получить нервный срыв в итоге) тоже безрадостная перспектива... .

[Irga]

Вы совета хотите, как быть?

[Пламя]

А поговорить с началальством вы пробовали? Может они искренне думают, что Вы одна справляетесь?

[Juler]

такой случай - больная тема многих бухов! у меня например была та же самая история!! но загрузку я тянула одна - просто денег хотелось побольше - обороты то в несколько раз выросли, ну и работы соответственно. долго мучилась как поступить. В итоге решилась - расписала все по полочкам - что было раньше, и что сейчас. посадила перед собой начальство и спокойно так, подробненько, по пункам все рассказала, какая я бедная несчастная!! на мое удивление меня поняли и мы пришли к варианту, устраивающему обоих! так что мой совет - попробуйте поговорить, только спокойно, без эмоций, только по делу - иногда работает...

[Корона и Эшафот]

Пристреливают... к сожалению. На прошлой работе была в ситуации, когда одна тащила весь отдел, только за счет результатов моей работы его не расформировали на фиХ. Когда уже с огромной нагрузкой перестала справлятся, только тогда сделала финт ушами - нет чтобы раньше встрепенуться. Доходило даже до ситуаций, что муж уходил в машине спать, потому что я приходила несколько раз в час ночи и говорила, что с работы (а ведь действительно с работы, но кто поверит:015:)
Короче, достало все это свинское отношение и я в эмоциональном порыве кинула заявление. Без работы долго не сидела, сразу перешла к бывшему заказчику. Сейчас счастлива и довольна. Поняла свои ошибки и чуть только подкидывают больше работенки начинаю ныть как потерпевший, что объемы велики, что придется растянуть, что сроки надо сдвинуть. Сама делаю работу в нормальном режиме, без аврала, чтоб никто не давил на меня (еще и время для ЛВ остается;)). Короче, лучшая политика для меня теперь: брать на себя ровно столько работы, чтоб мне было спокойно. Не нравиться как делаю-гоните в шею, нравиться-будьте любезны считаться с моими возможностями.

[Ilaria]

такой случай - больная тема многих бухов! у меня например была та же самая история!! но загрузку я тянула одна - просто денег хотелось побольше - обороты то в несколько раз выросли, ну и работы соответственно. долго мучилась как поступить. В итоге решилась - расписала все по полочкам - что было раньше, и что сейчас. посадила перед собой начальство и спокойно так, подробненько, по пункам все рассказала, какая я бедная несчастная!! на мое удивление меня поняли и мы пришли к варианту, устраивающему обоих! так что мой совет - попробуйте поговорить, только спокойно, без эмоций, только по делу - иногда работает...

+1. Был случай у моего знакомого на работе с глав.бухом похожий. Она тоже как загнанная лошадь там трепыхалась поздними вечерами и выходными. В итоге вечный аврал был у нее. Сначала он ждал, когда она сама подойдет и попросит человека в помощь (она же главбух - должна уметь принимать решения). После того, как не дождался, сам ей несколько раз предлагал человека в помощь. На 5-й раз она согласилась:)))) Но... мораль то этой истории такова, что он понял ровно одно - что эта женщина не тянула на позицию главбуха, т.к. не умела распределять свое время и не умела принимать самостоятельные решения. Поэтому как только она решила уходить, ее никто не стал удерживать.

[Кошаня]

Искать работу - это было бы мое решение. Таких работодателей на 99% не исправишь

[~Бабочка~]

А зачем работодателю напрягаться и выделять Вам помощника? Вы ведь и так неплохо справляетесь, не ропщете.:010: Начальство может и не догадывается, какой у Вас объем работы.:ded: Мне кажется разумно в этой ситуации написать какой объем Вы выполняете, за какое время, как это оплачивается (заодно можно посмотреть-поспрашивать, сколько за такой объем платят в других фирмах:008:), а потом обстоятельно, с цифрами и фактами поговорить с начальством. :)

[Cat Bastet]

+1. Был случай у моего знакомого на работе с глав.бухом похожий. Она тоже как загнанная лошадь там трепыхалась поздними вечерами и выходными. В итоге вечный аврал был у нее. Сначала он ждал, когда она сама подойдет и попросит человека в помощь (она же главбух - должна уметь принимать решения). После того, как не дождался, сам ей несколько раз предлагал человека в помощь. На 5-й раз она согласилась:)))) Но... мораль то этой истории такова, что он понял ровно одно - что эта женщина не тянула на позицию главбуха, т.к. не умела распределять свое время и не умела принимать самостоятельные решения. Поэтому как только она решила уходить, ее никто не стал удерживать.
гы)) Тут ситуация прямо противоположная...Сначала в штатном был 2-ый бух , но фирма была "с нуля" , испыт срок для глав буха 6 мес :010:, постановка учета , обороты...Затем 2-й год , уже загрузили не по-детски, но раз "Выдержала первый, самый сложный этап" , вернула НДС , прошла пару камералок, обяз. аудит, - то должна втянуться/справиться. Но я , как бух со стажем и аттестатом, понимаю, что нормальный учет - это не авральная работа раз в квартал, а постоянные сверки с поставщиками - покупателями, выверка отчетных форм в 1С, бесконечное подписание ОС-1, ОС-15, попозиционный ввод материалов (1 накладная - 120 шарабашек) и еще разбор полетов, копание в Налоговом кодексе и проч. мутотень. В итоге получаю штатное на этот год без 2-го буха и пистоны за недоделки...

[Ilaria]

гы)) Тут ситуация прямо противоположная...Сначала в штатном был 2-ый бух , но фирма была "с нуля" , испыт срок для глав буха 6 мес :010:, постановка учета , обороты...Затем 2-й год , уже загрузили не по-детски, но раз "Выдержала первый, самый сложный этап" , вернула НДС , прошла пару камералок, обяз. аудит, - то должна втянуться/справиться. Но я , как бух со стажем и аттестатом, понимаю, что нормальный учет - это не авральная работа раз в квартал, а постоянные сверки с поставщиками - покупателями, выверка отчетных форм в 1С, бесконечное подписание ОС-1, ОС-15, попозиционный ввод материалов (1 накладная - 120 шарабашек) и еще разбор полетов, копание в Налоговом кодексе и проч. мутотень. В итоге получаю штатное на этот год без 2-го буха и пистоны за недоделки...

все-таки, поговорите с начальством, попросите в помощь человека. Ведь Вы, как минимум, ничего не потеряете от этого...или я неправа?? Просто обидно за Вас. :flower:

[Cat Bastet]

Пристреливают... к сожалению. На прошлой работе была в ситуации, когда одна тащила весь отдел, только за счет результатов моей работы его не расформировали на фиХ. Когда уже с огромной нагрузкой перестала справлятся, только тогда сделала финт ушами - нет чтобы раньше встрепенуться. Доходило даже до ситуаций, что муж уходил в машине спать, потому что я приходила несколько раз в час ночи и говорила, что с работы (а ведь действительно с работы, но кто поверит:015:)
Короче, достало все это свинское отношение и я в эмоциональном порыве кинула заявление. Без работы долго не сидела, сразу перешла к бывшему заказчику. Сейчас счастлива и довольна. Поняла свои ошибки и чуть только подкидывают больше работенки начинаю ныть как потерпевший, что объемы велики, что придется растянуть, что сроки надо сдвинуть. Сама делаю работу в нормальном режиме, без аврала, чтоб никто не давил на меня (еще и время для ЛВ остается;)). Короче, лучшая политика для меня теперь: брать на себя ровно столько работы, чтоб мне было спокойно. Не нравиться как делаю-гоните в шею, нравиться-будьте любезны считаться с моими возможностями.
Самое обидное, что три недели работала по 12 часов, без выходных, в отдельные дни до 12 ночи (уезжала на посл. поезде метро) - видно ведь, что все силы были направлены на подготовку отчетности, сверки, оперативное исправление и проч. и...получай фашист гранату!

[Cat Bastet]

Уж и не знаю , но сегодня была зла как сто чертей ! Звонок другу меня слегка взбодрил. Несчастная дева -педагог (недавно овдовела) пашет по 12 часов за 20 тыров, торгуя стеклопакетами , ибо не сезон. В сезон - 30 тыщ. Отпуск неделя , причем зимой.:010:
Смысл ее слов сводился к тому, что мы- бухи, хрен за мясо не считаем и за ТАКИЕ деньги (скажем так, большее ее з/п в сезон) можно все стерпеть. Ну не согласная я! Во -первых, работать по 12 часов и более можно ради великой идеи: ипотеки, роста карьерного или очень интересной работы. А тут просто бумаг СТОЛЬКО, что нужно сидеть с каменной (_I_) сутками, и то все не введешь, не подпишешь, не разложишь...

[Cat Bastet]

А зачем работодателю напрягаться и выделять Вам помощника? Вы ведь и так неплохо справляетесь, не ропщете.:010: Начальство может и не догадывается, какой у Вас объем работы.:ded: Мне кажется разумно в этой ситуации написать какой объем Вы выполняете, за какое время, как это оплачивается (заодно можно посмотреть-поспрашивать, сколько за такой объем платят в других фирмах:008:), а потом обстоятельно, с цифрами и фактами поговорить с начальством. :)
Да цена вопроса - 10-15 тыщ/мес, - несопоставима с тем , что может наваять неуспевающий бух!;)
Полно дев, к-рые готовы на пол-ставки пошуршать первичкой, сварганить незатейливые проводки по вводу материалов, распечатать готовые док-ты и побегать-поподписывать у симпатичных представителей инж. службы!:073::008:

[~Бабочка~]

Да цена вопроса - 10-15 тыщ/мес, - несопоставима с тем , что может наваять неуспевающий бух!;)
Полно дев, к-рые готовы на пол-ставки пошуршать первичкой, сварганить незатейливые проводки по вводу материалов, распечатать готовые док-ты и побегать-поподписывать у симпатичных представителей инж. службы!:073::008:
а руководство об этом знает? что говорит по этому поводу?

[Cat Bastet]

а руководство об этом знает? что говорит по этому поводу?
На место предполагаемого 2-го буха (пару лет тому назад) посадили финансиста -бездельника, а теперь в нашей комнатенке говорят некуда посадить, хотя при желании шкафы-то ведь передвигаются! :015: Финансист , конЭшно , может сделать сверку- полуфабрикат, копии док-в поснимает, но реально в чем -то помочь ОТ и ДО ...ну уж, извиняйте...:065:

[~Бабочка~]

На место предполагаемого 2-го буха (пару лет тому назад) посадили финансиста -бездельника, а теперь в нашей комнатенке говорят некуда посадить, хотя при желании шкафы-то ведь передвигаются! :015: Финансист , конЭшно , может сделать сверку- полуфабрикат, копии док-в поснимает, но реально в чем -то помочь ОТ и ДО ...ну уж, извиняйте...:065:
а Вы предложили шкафы передвинуть? Работать по 12 часов без выходных не дело конечно, особенно если нет великой цели. :005:

[Тропекана]

А зачем работодателю напрягаться и выделять Вам помощника? Вы ведь и так неплохо справляетесь, не ропщете.:010: Начальство может и не догадывается, какой у Вас объем работы.:ded: Мне кажется разумно в этой ситуации написать какой объем Вы выполняете, за какое время, как это оплачивается (заодно можно посмотреть-поспрашивать, сколько за такой объем платят в других фирмах:008:), а потом обстоятельно, с цифрами и фактами поговорить с начальством. :)

+1

[Лунный Кот]

Распишите, сколько времени у Вас занимает каждый вид деятельности. В день или в неделю, как удобнее.
Сколько Вы работаете сверхурочно, и что именно в это время делаете.
Сколько процентов времени тратится на первичку. Оцените вероятность совершения ошибок.
С конкретными цифрами и выкладками подойдите к начальству. И без эмоций предъявите это все. Спросите, как, по мнению начальства, это отразится на деятельности фирмы. Объясните, что, по Вашему мнению, не лучшим образом.
Спросите, как видится начальству развитие ситуации в случае, если помощника не нанять.
Можно еще спросить, какой объем сверхурочных для Вас лично, по мнению директора, приемлем.

После этого всего можно еще спросить, сколько времени нужно директору, чтобы принять решение по поводу сложившейся ситуации (не важно какое).
Подумайте, что Вы будете делать по окончании этого срока. И сделайте.
С точки зрения руководства не выгодно повышать зарплату сотруднику, который по собственной инициативе выходит сверхурочно, не требует повышения зарплаты ни не пишет заявления об уходе.
А больняк не выход. Вернетесь, и получите пистонов еще больше, скорее всего.
Не думайте, что директор все понимает. Даже если и понимает, ему это не выгодно, он будет закрывать глаза на ситуацию до последнего, пока Вы терпите.

[Aliks]

Когда у меня резко вырос объем работы (при той же зарплате) я просто поговорила с руководителем на предмет "что можно сделать, чтобы всем было хорошо". В итоге вопрос был решен, правда, не сразу - надо было утрясать выше.

Без разговора в любом случае не обойтись. Но к разговору надо подготовиться, да еще подумать, как лучше преподнести всё начальнику, учитывая особенности его характера - чтобы не обозлился, а счёл Вашу позицию верной и пошел навстречу.

[Cat Bastet]

Спасибо, наверно я все-таки начну писать план тех мероприятий, к-рые нужно переделать для нормальной работы бухгалтерии; мне кажется, что рук-ли считают, что наполнить декларацию по прибыли или сделать инвентаризацию по всем счетам - дело плевое, рутинное! :065:

[Lyolik]

Спасибо, наверно я все-таки начну писать план тех мероприятий, к-рые нужно переделать для нормальной работы бухгалтерии; мне кажется, что рук-ли считают, что наполнить декларацию по прибыли или сделать инвентаризацию по всем счетам - дело плевое, рутинное! :065:

Поверьте, так думают многие руководители, кто не вплотную не сталкивался с бухгалтерией.
Успехов Вам в общении с руководством.

[Cat Bastet]

Поверьте, так думают многие руководители, кто не вплотную не сталкивался с бухгалтерией.
Успехов Вам в общении с руководством.
Спасибо, вроде все как-то понемногу улеглось...или я пока нужна.

[Cat Bastet]

Искать работу - это было бы мое решение. Таких работодателей на 99% не исправишь
Посмотрела по вакансиям..Главбухов ищут либо на 20 тыров , либо на 120....:010: