Отпуск за СВОЙ счет

[tosha_spb]

есть ли официальные основания для его получения? я в разводе, одна воспитываю ребенка и мне летом положен отпуск, я бюджетник федерал.подчинения)) но у меня начальница еще в прошлом году озадачила меня вопросом, дескать, зачем он мне и т.п. так вот,я хочу спросить, может кто-то знает офиц.бумаги, на основании которых я могу спокойно взять такой отпуск, не оправдываясь перед занудой-начальницей?

[Кaramel]

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Т.е., работодатель мождет предоставить такой отпуск, а может и не предоставить., если в колдоговор ничего по этому поводу нет.

[Мать Тереза]

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Т.е., работодатель мождет предоставить такой отпуск, а может и не предоставить., если в колдоговор ничего по этому поводу нет.
Девушка не одинокая мама - она в разводе, а это разные вещи:008:

[tosha_spb]

Девушка не одинокая мама - она в разводе, а это разные вещи:008:
то есть рассчитывать нечего или стоит запудрить начальнице мозги?:017:

[Кудри вьются...]

то есть рассчитывать нечего или стоит запудрить начальнице мозги?:017:

Вы думаете, она или ваш кадровик не знает трудовое законодательство?

[tosha_spb]

Вы думаете, она или ваш кадровик не знает трудовое законодательство?
начальник точно не особо, но всегда может полюбопытствовать:015: