просветите по МОИМ правам

[verena10]

Можно мне спросить здесь, так как тут люди поближе к теме.....?
Дело в том, что у меня ребенок инвалид 5 лет, я в разводе и стало известно, что меня сокращают, работаю официально по труд.договору и т.п.
Не подскажите, может кто знает, что в связи с этим мне положено......

[K-Mila]

Статья 261 Трудового кодекса РФ:
"Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Таким образом, одинокая мать (отец, другое лицо), воспитывающая ребенка-инвалида, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников (такое основание увольнения предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 Трудового кодекса РФ). Увольнение по сокращению штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (статья 81 Трудового кодекса РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

вот http://www.osoboedetstvo.ru/x/viewthread.php?tid=637

[verena10]

а одинковая мать имеется ввиду та которая в разводе или "мать-одиночка" с прочерком в графе "отец"?

[Ирина Латкова]

Можно мне спросить здесь, так как тут люди поближе к теме.....?
Дело в том, что у меня ребенок инвалид 5 лет, я в разводе и стало известно, что меня сокращают, работаю официально по труд.договору и т.п.
Не подскажите, может кто знает, что в связи с этим мне положено......


http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=1028151

Раз Вы одиночка, то Вас по идее не имеют права сократить........

Но как правило, в компаниях предлагают "не бодаться", а согласиться.......

Ежли Вас все-таки сократят, то можно пару тройку месяцев жить спокойно, получив выходное пособие в размере средней з\п и 2 месяца (встав на биржу естессна) получать от компании з\п.

У нас в компании сначала тоже обьявили сокращение.
Я тоже сначала думала, что сократить не могут (я не одиночка), но проконсультировавшись на форуме, поняла, что сокращение - законное действие работодателя, НО не в отношении матерей, воспитывающих в одиночку ребенка.

Еще вариант, могут перевести на пол ставки, как в моем примере, прямо нарушив все права (без уведомления за 2 месяца, пол ставки матери имеющей инвалида)

В общем, удачи Вам!

Если все таки компания имеет твердое намерение сократить, то по крайней мере, вы хоть получите хоть какие компенсации........а там и новая работа подвернется...;)

[Старушкина]

а одинковая мать имеется ввиду та которая в разводе или "мать-одиночка" с прочерком в графе "отец"?
Женщина в разводе НЕ считается матерью одиночкой. Только если нет записи об отцовстве в свид. о рождении.

[verena10]

я знаю, мать-одиночка это одно, но есть еще одинокий родитель, вот это как раз я. поэтому и не понимаю про кого в законе говориться

[kobrik]

ВООБЩЕ ТО ЕСЛИ У ВАС РЕБЕНОК-ИНВАЛИД, ТО СОКРАТИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, ТОЛЬКО ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ -БАНКРОТ

[Аризона]

Не имеют права вас сократить. Хотя в нашей стране........................

[verena10]

спасибо, а если в связи с упразденнием должности, тогда перевод на другую должность?

[Ирина Латкова]

спасибо, а если в связи с упразденнием должности, тогда перевод на другую должность?

Да могут...но только с Вашего согласия!!!!
И с уведомлением за 2 месяца...опять же та самая 74 помойму статья......:008:

В чем я конечно сомневаюсь.......сама только что сьела собаку на этом...или в этом.....:016::065:

[verena10]

все таки сокращают так как "ты не мать одиночка, а в разводе"....нда..... хорошо что еще лето на носу - не надо тратиться на логопедов и тп