Вопрос к менеджерам по персоналу(а таже ко всем форумчанам имеющий подобный опыт)

[Сергуня]

уважаемые кадровики (ну и все форумчане имеющие опыт в таких ситуациях)!!!! Подскажите плиз- насколько сложно(для работодателя) уволить человека по статье и как часто компании идут на это? Какие основания должны быть для увольнения по статье?

[Кaramel]

по какой именно статье?
увольнение по инициативе работодателя - это статья 81 ТК РФ, в ней 14 пунктов, и еще несколько подпунктов. Т.е., вариантов увольнения - масса. И процедуры увольнения, скажем, за прогул, за предоставление подложных документов или за несоответствие должности по результатам аттестации, сильно отличаются.

Сложно, но при желании - возможно.

[Сергуня]

Сложно, но при желании - возможно.[/quote]
Спасибо!!

[indevich]

Чаще компании идут на выживание сотрудника.. невозмоные условия труда. Или вам достаточно опоздать несколько раз - статья. Но это запарно. Легче выплатить вам пособие за 2 месяца и попросить уйти.

[Paramita]

уважаемые кадровики (ну и все форумчане имеющие опыт в таких ситуациях)!!!! Подскажите плиз- насколько сложно(для работодателя) уволить человека по статье и как часто компании идут на это? Какие основания должны быть для увольнения по статье?

Уволить несложно. Сложно потом в суде доказать правомерность увольнения по статье. Большинство трудовых споров разрешаются в пользу работников. Но ...... не многие уволенные работники доходят до суда. Не модно это у нас .. пока.

Для более качественного ответа информации маловато.

[svetlanared]

Я менеджер по персоналу.
Уволить по статье можно сотрудника, имеющего второе нарушение (как то опоздание) при условии, что за первое было оформлено взыскание (выговор) или за одно грубое нарушение, как то прогул или нетрезвое состояние.
По статье стараемся не увольнять, т.к. потенциально это повод для сотрудника обратиться в суд. Ну а тут два варианта развития событий: или суд найдет какой-нть изъян в документах, признает их недействительными, восстановит сотрудника и придется ему компенсировать простой.
Вариант второй - трудовой спор будет решен в пользу работодателя, и сотрудник уйдет не солоно хлебавши. Но даже в этом случае из меня и из всей фирмы этот суд выпьет столько крови, что даже думать не хочется.
Поэтому всегда склоняем написать заявление, ну или ждем пока пройдет год с момента приема и можно будет не продлить трудовой договор.
Поэтому если вас грозятся уволить по статье - так и пригрозите: "ничего личного, но по судам затаскаю" :))

[Кaramel]

Я менеджер по персоналу.

Поэтому всегда склоняем написать заявление, ну или ждем пока пройдет год с момента приема и можно будет не продлить трудовой договор.
" :))

У вас все сотрудники приняты по срочным трудовым договорам? И на каком основании, интересно?
ведь если оснований для заключения договора на определенный срок нет, его можно легко признать бессрочным, и тогда увольнение не законно.
Сорри за офф.

[Кaramel]

И еще, коллеги, обрантите внимание: автор не справшивает, легко ли уволить з прогул, или еще за что-то конкретное.
Любое увольнение - это увольнение по статье, в том числе и собственное желание, и соглашение сторон. Просто статьи разные.