PDA

Просмотр полной версии : Отпуск и увольнение. Вопрос.

Пламя
27.04.2009, 13:00
В моей компании система отпуска 2+2. Больше 2-х недель за 1 раз брать можно, но очень не принято. Я так понимаю, что за каждые отработанные полгода положено 2 недели?
Собираюсь увольняться в июле. 2 недели отпуска уже брала. Брать ли оставшиеся недели в июле и увольняться сразу после или это неправильно и надо будет отрабатывать до декабря или выплачивать компании сумму отпускных? Что на эту тему говорит ТК?
МарТар
27.04.2009, 13:22
Для начала надо знать сколько дней отпуска вам будет положено на день увольнения. Это можно узнать в отделе кадров, если хорошо попросите :)):0098: Потому как совсем не обязательно, что только 2 недели. В расчет берется весь период работы на данном предприятии.
Тогда возможен вариант отпуска с последующим увольнением.
Пламя
27.04.2009, 13:33
Всё что мне положено на текущие полгода, я благополучно отгуляю. Вопрос про следующие полгода. Отпуск считается единым целым на год или чёткое кол-во дней в месяц?
МарТар
27.04.2009, 13:50
Компенсация при увольнении выплачивается из расчета 28 календарных дней за год (ели нет дополнительного отпуска), т.е. примерно 2,33 дня за месяц работы
Пламя
27.04.2009, 15:36
Компенсация при увольнении выплачивается из расчета 28 календарных дней за год (ели нет дополнительного отпуска), т.е. примерно 2,33 дня за месяц работы

:016: что-то я медленно думаю... идти в отпуск или не ходить?
МарТар
27.04.2009, 15:59
:073: Можете конечно и сейчас сходить в отпуск, тогда при увольнении задолженность по отпускным у вас вычтут из з/платы. Как я уже писала выше расчет будет вестись из расчета 28 календарных дней за 1 год работы на предприятии, а не 2 недели за полгода.
МарТар
27.04.2009, 16:01
отрабатывать ничего не надо. В ТК нет такого понятия!
Пламя
27.04.2009, 16:07
отрабатывать ничего не надо. В ТК нет такого понятия!

Спасибо! :flower: