вопрос бухгалтерам

[Завтра]

Собираюсь увольнятся. Подскажите, что выгодней по деньгам?
1. использовать свой отпуск 28 дней за 2009 год и уволится
2. уволиться и получить компенсацию за неотгулянный отпуск?
стаж в фирме 5 лет 8 мес, з/пл 20 тыс руб

[irina84]

Собираюсь увольнятся. Подскажите, что выгодней по деньгам?
1. использовать свой отпуск 28 дней за 2009 год и уволится
2. уволиться и получить компенсацию за неотгулянный отпуск?
стаж в фирме 5 лет 8 мес, з/пл 20 тыс руб
Без разницы. Средний заработок для обеих выплат рассчитывается одинаково.
Выгодней уволиться по соглашению сторон и вытребовать себе выходное пособие.

[Завтра]

ой, бухгалтер))) спасибо Вам)))

[Завтра]

сегодня новый вопрос
а выплачивается ли компенсация за неотгуляный отпуск в 2009 году ( 28 дней) если меня сокращают?? и мне полагается лишь Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ?

[МарТар]

сегодня новый вопрос
а выплачивается ли компенсация за неотгуляный отпуск в 2009 году ( 28 дней) если меня сокращают?? и мне полагается лишь Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ?

Если увольняетесь по собственному желанию, то - компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период работы на данном предприятии. за 2009 год - не 28 календарных дней, а на основании отработанного периода.... Ну там много всяких нюансов..начало периода работы, сколько дней отпуска использовали, были ли отпуска за свой счет

[irina84]

сегодня новый вопрос
а выплачивается ли компенсация за неотгуляный отпуск в 2009 году ( 28 дней) если меня сокращают?? и мне полагается лишь Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ?
Я так понимаю, что Вас увольняют по сокращению штата. Тогда Вам положено: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за Вами сохраняется среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более трех месяцев (с зачетом выходного пособия). Т. е. при увольнении Вы должны получить компенсацию и вых пособие, если в течение месяца не трудоустроитесь - прежний работодатель выплачивает еще раз пособие при предъявлении Вами трудовой. Если и в течение следующего месяца не устроитесь на работу, то прежний работодатель выплатит еще пособие при предъявлении Вами трудовой и справки из биржы. Кстати, на биржу нужно встать в течение двух недель после увольнения, только тогда можете расчитывать на третье пособие.
Надеюсь, понятно объяснила.

[Завтра]

Да, спасибо, я поняла все. Да у нас собирается вторая волна сокращений.
Я вообщем -то и так собиралась увольнятся и вот думала гулять отпуск или нет.
В 2009 я еще не была в отпуске и писала за свой счет на 7,8 мая.
З/п задерживают с марта месяца. И дело в том, что работодатель даже не думает платить компенсаций предусмотренных Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Люди которых уволили по сокращению еще до НГ до сих пор не получили выплат и их даже не пускают в офис .
Ну вообщем куда писать и жаловаться я знаю. просто хотелось бы быть во всеоружии не только по вопросу сокращения, но и обычного " по собственнму"
официалка 10 000 руб. Поселдняя выплата была 17.04.2009 - аванс за март

[Завтра]

. за 2009 год - не 28 календарных дней, а на основании отработанного периода.... Ну там много всяких нюансов..начало периода работы, сколько дней отпуска использовали, были ли отпуска за свой счет

а почему не 28 календарных?? если я сейчас возьму отпуск, то сколько же мне дадут? Начало работы было 1 сент 2003 года. В этом году нисколько дней отпуска не использовала, брала за свой счет 7,8 мая.

[irina84]

а почему не 28 календарных?? если я сейчас возьму отпуск, то сколько же мне дадут? Начало работы было 1 сент 2003 года. В этом году нисколько дней отпуска не использовала, брала за свой счет 7,8 мая.
За календарный год Вам положено 28 дней.
Например, Вы пришли на работу 01.01.2008, увольняетесь 30.04.09. За период работы Вы отгуляли отпуск 28 кал дней. Значит, за период с 01.01.08 по 31.12.08 Вы уже отгуляли отпуск, а за период с 01.01.09 по 30.04.09 Вам положена компенсация, она равна 2,33 (утвержденный коэффициент - колво дней отпуска за один месяц) умножить на 4 (колво месяцев, за которые Вам положен отпуск), она равна 9,32

[Завтра]

ага, тогда выгодней все же уйти в отпуск и получить отпускные 12600 руб (28 дн Х ср. зар плату) нежели получать компенсацию 9,33 х ср. з/пл = 4 194 руб
правильно

[Мама_Миши]

ага, тогда выгодней все же уйти в отпуск и получить отпускные 12600 руб (28 дн Х ср. зар плату) нежели получать компенсацию 9,33 х ср. з/пл = 4 194 руб
правильно
Нет, не правильно. При увольнении это всеравно выяснится и с Вашего выходного пособия вычтут разницу.

[Завтра]

ок, тогда получается. Если я работаю в фирме с 1 сентября 2003 года,
то с 1сент 2008 года по 31 мая 2009 года длился рабочий год, включающий 8 полных месяцев , то есть имею право на 19 дней оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 8 мес. = 18,64 дня). примерно получается 6403 руб.
Правильно ли я поняла, что заявление надо писать только на 19 дней?? 28 мне никто не даст??
А как будет бухгалтерия расчитывать ср з/плату, если з/плату за апрель и май мне может быть и расчитывали, но не начисляли, не переводили и я еене получала.?
ведь ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы гласит, что ср з/плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

[irina84]

ок, тогда получается. Если я работаю в фирме с 1 сентября 2003 года,
то с 1сент 2008 года по 31 мая 2009 года длился рабочий год, включающий 8 полных месяцев , то есть имею право на 19 дней оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 8 мес. = 18,64 дня). примерно получается 6403 руб.
Правильно ли я поняла, что заявление надо писать только на 19 дней?? 28 мне никто не даст??
А как будет бухгалтерия расчитывать ср з/плату, если з/плату за апрель и май мне может быть и расчитывали, но не начисляли, не переводили и я еене получала.?
ведь ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы гласит, что ср з/плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.
Да, начисленной зп. Зп Вам начислена, но не выплачена по каким-либо причинам (отсутствия денег, наприемр). Я хочу сказать, что расчет компенсации не зависит от того, выплатили зп или нет.
Насчет колва дней отпуска Вы правы.
А также все выплаты должны произвести в день увольнения.

[Завтра]

ой, Вы знаете, в день увольнения было бы здорово, но уволеные люди еще до нового года до сих пор оббивают пороги бухгалтерии. фирма должна, но денег нет и когда будут..... не известно(((