как подать в суд на работодателя?

[klimov-mobile]

знакомая устроилась 3 месяца назад на работу в фирму.За это время ее
так и не оформили официально и не заключили договор.
сейчас она собирается уходить оттуда, так как зарплату очень сильно
задерживают, и в целом условия не очень

возможно, будет обращаться в суд либо в трудовую инспекцию -
посоветуйте, пожалуйста, куда лучше написать заявление, в какой форме?
и вообще как вести себя в такой ситуации?

[Мегамайнд]

Так а чего знакомая хочет-то?

[Завтра]

я думаю знакомая хочет получить расчет... а ей не дают!
для начала обратиться в адвокатскую контору за консультацией.. объяснить что произошло, чего хотите и вам скажут какие перспективы у дела. Если доказательств нет и дело бесперспективняк, то адвокат вам так и скажет, если есть зацепка, то поможет составить иск в суд, и скажет какие доки для доказательства нужны

[klimov-mobile]

знакомая хочет чтоб ее рассчитали по-нормальному
а учитывая недобропорядочность работодателя и отсутствие договора,
такого может не произойти

[Завтра]

может

[melnik]

Суд на прямую сейчас заявления не принимает, им дела передает прокуратура, т.е. можно обратиться в прокуратуру районную по месту нахождения орг-и с заявлением в свободной форме.
Но вот что не было оформления - это плохо, примут ли...
А инспекция может только провести проверку и наложить штраф на организацию или руководство,
за нарушения..Но сам человек от этого ничего не получает.

[МамаТема]

Суд на прямую сейчас заявления не принимает, им дела передает прокуратура,
конституционное право на обращение в суд (напрямую) еще никто не отменял. Принимает суд заявления.

[sitro]

так а куда лучше тогда? в прокуратуру или в суд?

[МамаТема]

так а куда лучше тогда? в прокуратуру или в суд?
если не было официального оформления и нет иного подтверждения, что Вы там работали, то, написав в прокуратуру, только потеряете время (15-30 дней на рассмотрение жилобы), потому что прокуратура ответит, что факт трудовых отношений не подтвержден ничем и егоо нужно доказывать, т.е. индивид. труд. спор, а индивид. труд. споры по ТК рассматривает тр. комиссия и суд. Т.е. напишут : "обращайтесь в суд".

[zhannettaok]

Мы с такой же проблемой обратились к юристу (бесплатно - консультации) с этого форума.
Мы уже действуем.
Первое: мы написали претензию руководителю фирмы с требованием в срок три дня выплатить расчет мужу, иначе напишем заяву в суд для проверки их организации, отправили по почте заказным письмом (чеки сохраняем).
На следующий день мужу позвонили из фирмы и злым голосом пригласили получить остатки з/пл. за февраль (1160руб). Съездил, получил.
Второе:Сейчас хотим подавать в суд, но выясняются такие обстоят-ва: (это нам юрист все объясняет)
т.к. не было заключено договора, будет не доказать размер з/пл реальной, поэтому в суд сразу пишем, прошу выплатить минимальный размер з/пл, а это в месяц 4330р. кажется.
Не выплата за 3мес. составит около 13тыс., а реально заработал за 3мес. около 25тыс.
5 получал аванс+1160 после притензии=6160р
Получается останется по суду выбить с них 13тыс - 6160р=около 7тыс. - стоит ли вообще суету наводить?
выплатить они не отказываются, но когда??? говорят денег нет в фирме, за февраль только з/пл. выдают, эти 7тыс. заплатят сразу, если суд присудит, а если без суда, то должны еще около 17тыс., но неизвестно когда, ждите, мож когда и дождетесь - пол года, год, два? Вот и думайте?

[xol]

нет договора нет предмета судебного разбирательства, эффективней было бы припугнуть налоговыми, прокуратурами, обэпом, по вопросу черной з/п....

[Кaramel]

если работник сможет доказать факт трудовых отношений, т.е., что фактически работал, но раюотодатель нарушил закон и не заключил трудовой договор, то работодателя накажут. И обяжут заключить трудовой договор "задним числом" со дня выхода на работу. О размере з/п: если нигде ничего не прописано, нет каких-нибудь квиточков, рассчетных листков, ведомостей, то выплатят по МРОТ.

В качестве доказательств факта рбаоты может пригодится любая бумажка, на которой есть фамилия и должность работника и какие-то данные об организации. Это может быть какой-то внутренний приках, распоряжение, служебная записка и т.п., может быть журнал учета рабочего сремени и/или местных командировок ( во многих компаниях работники расписывются на входе и выходе, записывают все рабочие поездки в теч. дня), даже список телефонов олрганизации, в которой указана фамилия и должность этого работника и его внутренний номер.