Собеседование в агентстве по найму дом.персонала. О чем спрашивать кандидатов?

[Kaisa]

Ищем сиделку с проживанием, будет работать одна в квартире (мы уезжаем). Нужно отобрать одного из пяти кандидатов, предлагаемых агентством. Посоветуйте, о чем спрашивать кандидатов? Возраст-опыт - оно понятно. Может быть, есть еще важные и неочевидные моменты, которые хорошо бы узнать заранее? Вот, например, при подборе няни можно привести примеры конфликтных ситуаций с ребенком и послушать, как человек собирается из них выходить. А в случае сиделки (даже не сиделки, а помощницы - человек не больной и не лежачий) - даже не знаю... Но оставлять (без всякого контроля) на три месяца совершенно незнакомого человека - тоже неспокойно... Подскажите, как "узнать" человека за короткое собеседование?

[Кaramel]

пирдумайте какие-то ситуации, не совсем стандартные но возможные, и спросите как будет действовать кандидат в такой ситуации.
например:
- пришли соседи снизу, говорят "вы нас заливаете", ваши действия? в квартиру пустите посмотреть где протечка? Что и как будете говорить?

про такие ситуации можно заранее поговорить с сотрудниками агентства, у них опыт богатый как правило, и таких ситуаций ( причем, совершенно реальных, из жизни!) они вам накидают кучу.
Знаю, т.к. сам 3 года в таком агентстве работала.