Подработка во время отпуска по уходу за ребенком

[Тихоходка]

Давно вынашиваю такую мысль, хочу получить компетентный ответ.

В первые 1,5 года ухода за ребенком я буду получать 40% от оклада. Вторые 1,5 года - какое-то смехотворное пособие. У меня, возможно, получится так, что придется сидеть с ребенком 3 года, причем в другом городе, а работаю я в Санкт-Петербурге. Так вот, вопрос: есть ли какие-то способы подрабатывать во время отпуска по уходу? Меня интересуют и законные, и незаконные, так скажем, варианты.
То есть какие условия: трудовая книжка у меня остается на работе в СПб. Жить во время отпуска по уходу я буду в другом городе. Могу ли я законно работать в другой организации во время отпуска (то есть договор подряда, или ГПД, или какие есть виды?), при этом оставаясь сотрудницей своей организации, из которой я уходила в декрет?
Если же нет законных способов, как можно работать неофициально и при этом не попасть впросак?

[ЮлькО.]

а у тебя профессия то вообще какая? фриланс еще никто не отменял пока..например если знаешь языки можно переводами заниматься...
я таки по любому работать буду и до и после,лишь бы не вместо :))но у меня сама понимаешь,такая работа..что место мне особо не нужно....

[ЮлькО.]

а вообще же работают люди на одном месте по трудовой а на другом по договору...

[Тихоходка]

а у тебя профессия то вообще какая? фриланс еще никто не отменял пока..например если знаешь языки можно переводами заниматься...
я таки по любому работать буду и до и после,лишь бы не вместо :))но у меня сама понимаешь,такая работа..что место мне особо не нужно....

Ну, ты-то - понятно ;) я б с такой работой даже не парилась.
Работа у меня - оператор ПК, общими словами :( таких хоть попой ешь. А образование педагогическое, тоже ничего хорошего.

а вообще же работают люди на одном месте по трудовой а на другом по договору...

Вот мне интересно, каков механизм? Идут ли отчисления в ПФ, например? Просто я работала без трудовой по гражданско-правовому договору, но СНИЛС у меня все-таки просили... Не возникнет ли вопросов там, в ПФ, если им начнут идти денежки из другой фирмы?
Короче, запутанный такой вопрос...

[ЮлькО.]

Ну, ты-то - понятно ;) я б с такой работой даже не парилась.
Работа у меня - оператор ПК, общими словами :( таких хоть попой ешь. А образование педагогическое, тоже ничего хорошего.



Вот мне интересно, каков механизм? Идут ли отчисления в ПФ, например? Просто я работала без трудовой по гражданско-правовому договору, но СНИЛС у меня все-таки просили... Не возникнет ли вопросов там, в ПФ, если им начнут идти денежки из другой фирмы?
Короче, запутанный такой вопрос...
слуш,а тут вроде юрист был на форуме с консультациями...или попробуй это вопрос в разделе Работа задать.я думаю там быстрее ответят.

[La Femme]

Я так понимаю это будет либо договор подряда либо совместительство:) отчисление в ПФ будут и в том и в другом случае это я вам как бухгалтер говорю, но ПФ это волновать не должно какая им разница откуда ваши отчисленя перечисляются:ded:

[Тихоходка]

слуш,а тут вроде юрист был на форуме с консультациями...или попробуй это вопрос в разделе Работа задать.я думаю там быстрее ответят.

Да, я там уже тоже задала. Говорят, или по совместительству, или по разного вида договорам.

Я так понимаю это будет либо договор подряда либо совместительство:) отчисление в ПФ будут и в том и в другом случае это я вам как бухгалтер говорю, но ПФ это волновать не должно какая им разница откуда ваши отчисленя перечисляются:ded:

Ну и замечательно! :080: Просто мне хочется иметь хоть какие-то гарантии, что меня не вышвырнут после какого-то срока.
Спасибо! :flower:

[J&V]

я работала по договору до ухода во второй декрет. с основного места работы никто не выгонит - только заявления надо все вовремя им отдать, сначала на отпуск до полутора, потом до трех лет

[Васюрлис]

Давно вынашиваю такую мысль, хочу получить компетентный ответ.

В первые 1,5 года ухода за ребенком я буду получать 40% от оклада. Вторые 1,5 года - какое-то смехотворное пособие. У меня, возможно, получится так, что придется сидеть с ребенком 3 года, причем в другом городе, а работаю я в Санкт-Петербурге. Так вот, вопрос: есть ли какие-то способы подрабатывать во время отпуска по уходу? Меня интересуют и законные, и незаконные, так скажем, варианты.
То есть какие условия: трудовая книжка у меня остается на работе в СПб. Жить во время отпуска по уходу я буду в другом городе. Могу ли я законно работать в другой организации во время отпуска (то есть договор подряда, или ГПД, или какие есть виды?), при этом оставаясь сотрудницей своей организации, из которой я уходила в декрет?
Если же нет законных способов, как можно работать неофициально и при этом не попасть впросак?


Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет по трудовому кодексу совершенно законное право работать неполный рабочий день

[Тихоходка]

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет по трудовому кодексу совершенно законное право работать неполный рабочий день

Но имеется в виду, на той работе, на которой она работала до декрета? У меня-то так не получится, потому что я из Питера уеду...

я работала по договору до ухода во второй декрет. с основного места работы никто не выгонит - только заявления надо все вовремя им отдать, сначала на отпуск до полутора, потом до трех лет

Будем думать. Спасибо! (смайлы не работают, поэтому придется без букета ;)