Просмотр полной версии : Про отпуск и больничный
Tatianka_Dv
27.05.2009, 14:48
Девченки, меня вот что очень интерессует...если я в 30 недель беру больничный (ну как положено на 140 дней) и к этому времени у меня еще есть 2 недели отпуска неотгуленные...могу ли я взять просто денежную компенсацию одновременно с больничным?Или надо ждать, когда я рожу, выйду через 70 дней на работу и, якобы отработав 1 день, уйду сначала в отпуск, а потом напишу по уходу за ребенком на 1.5 года? Очень буду признательна за помощь....может кто сталкивался...з/пл вся белая...все блюдут по труд. кодексу, но не уверенна, что могут правильно мне обрисовать ситуацию_0:001:
Milkshake
27.05.2009, 14:55
Девченки, меня вот что очень интерессует...если я в 30 недель беру больничный (ну как положено на 140 дней) и к этому времени у меня еще есть 2 недели отпуска неотгуленные...могу ли я взять просто денежную компенсацию одновременно с больничным?Или надо ждать, когда я рожу, выйду через 70 дней на работу и, якобы отработав 1 день, уйду сначала в отпуск, а потом напишу по уходу за ребенком на 1.5 года? Очень буду признательна за помощь....может кто сталкивался...з/пл вся белая...все блюдут по труд. кодексу, но не уверенна, что могут правильно мне обрисовать ситуацию_0:001:
у меня похожая ситуация и в трудовом законодательстве прописано, что неотгуленный отпуск не оплачивается в сумме декретных..поэтому вам проще выйти за две недели до больничного на оплачиваемый отпуск и потом с него сразу в декрет...в таком случае вам все выплатят..
А зачем якобы выходить на работу на один день? Неотгуляный отпуск можно присоеденить к декретному хоть до его начала, хоть после окончания, и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Можно неотгуляный отпуск присоеденить к декретному после, именно я так и делала
А зачем якобы выходить на работу на один день? Неотгуляный отпуск можно присоеденить к декретному хоть до его начала, хоть после окончания, и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
+1
Но после выгоднее по деньгам
Alissochka
27.05.2009, 15:12
А зачем якобы выходить на работу на один день? Неотгуляный отпуск можно присоеденить к декретному хоть до его начала, хоть после окончания, и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
+1
не надо выходить на работу, просто напишите заявление на отпуск.
но вот я так хотела сделать, а потом решила - после отпуска по БиР написать по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом - в отпуск, там как раз пособие закончится, а так еще денежку дадут :support::support:
+1
не надо выходить на работу, просто напишите заявление на отпуск.
но вот я так хотела сделать, а потом решила - после отпуска по БиР написать по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом - в отпуск, там как раз пособие закончится, а так еще денежку дадут :support::support:
там уже отпускные меньше
+1
не надо выходить на работу, просто напишите заявление на отпуск.
но вот я так хотела сделать, а потом решила - после отпуска по БиР написать по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом - в отпуск, там как раз пособие закончится, а так еще денежку дадут :support::support:
А как отпускные в этом случае считаются вы выясняли? Если отпуск после БИР то отпускные я понимаю будут по среднему, фактически по зарплате за прошлый год. А если через полтора года то будут по окладу? У меня например оклад ползарплаты, а остальное как то хитро считается какие то премии и персональные надбавки.
Шикарная
27.05.2009, 15:18
вообще по ТК компенсация положена только на дни превышающие положенные в году 28, т.е. имея накопленных дней отпуска 29, то компенсирвать вам могут только 1 день, а остальных они как бы не имеют права лишать - вдруг вы надумаете ещё взять его в этом периоде? Ну а вообще, всё это делается по согласованию с руководством, где-то на всё глаза закрывают и компенсируют всё что попросите)))
Alissochka
27.05.2009, 15:20
там уже отпускные меньше
это понятно - но у меня з.п. маленькая по-любому, поэтому мне так выгоднее. а если у вас з.п. хоошая - то возьмите отпуск сразу после БиР :flower:
Шикарная
27.05.2009, 15:20
А как отпускные в этом случае считаются вы выясняли? Если отпуск после БИР то отпускные я понимаю будут по среднему, фактически по зарплате за прошлый год. А если через полтора года то будут по окладу? У меня например оклад ползарплаты, а остальное как то хитро считается какие то премии и персональные надбавки.
отпускные будут выглядеть так: тот день когда вы придёте писать заявление на отпуск сочтут рабочим и за него начислят з/п (скорее всего по окладу и только) и уже исходя из этого одного дня рассчитают сумму отпускных. У кого оклад отличается от полной суммы з/п явно теряет на отпуске после 1,5 лет.
Шикарная
27.05.2009, 15:23
это понятно - но у меня з.п. маленькая по-любому, поэтому мне так выгоднее. а если у вас з.п. хоошая - то возьмите отпуск сразу после БиР :flower:
там же автоматом по уходу за ребёнком??? очередного не дадут, тогда тока после 1,5 лет
Alissochka
27.05.2009, 15:30
дадут, по закону сразу после БиР можно очередной неотгуленный отпуск взять!!! ой не помню, кажется 260 ст.ТК (могу ошибаться)
Шикарная
27.05.2009, 15:39
дадут, по закону сразу после БиР можно очередной неотгуленный отпуск взять!!! ой не помню, кажется 260 ст.ТК (могу ошибаться)
ага, тока пособие тогда 50%
Alissochka
27.05.2009, 15:41
а пособие и так 40% от з.п. и его на время отпуска не дадут :(
Шикарная
27.05.2009, 15:43
а пособие и так 40% от з.п. и его на время отпуска не дадут :(
оно не просто 40% а всего то 7194 :wife: и вот если после БиР в отпуск от него ваще половину тока отвалят :(
Alissochka
27.05.2009, 16:03
поэтому и говорю, посчитайте по вашей з.п. как выгоднее. а все расчеты для пособия берутся за год, причем без больняка и отпускных - их не учитывают.
Шикарная
27.05.2009, 16:07
поэтому и говорю, посчитайте по вашей з.п. как выгоднее. а все расчеты для пособия берутся за год, причем без больняка и отпускных - их не учитывают.
выгоднее всё-таки договорится с руководством на компенсацию, а пособие как не считай я всё равно больше 7 т.р. не получу :( и государству половину от него отдавать не хочу...
Tatianka_Dv
27.05.2009, 18:21
Если б руководство вошло в положение-) и можно было б договориться-)Эх.....а как же хотелось получить за отпуск неотгуленный компенсациюю....:008:
Что-то я не понимаю. Наступило полное беременное размягчение мозгов, наверное.
отпускные будут выглядеть так: тот день когда вы придёте писать заявление на отпуск сочтут рабочим и за него начислят з/п (скорее всего по окладу и только) и уже исходя из этого одного дня рассчитают сумму отпускных. У кого оклад отличается от полной суммы з/п явно теряет на отпуске после 1,5 лет.
А почему только по окладу начислят без надбавок? Или вы имеете в виду - после отпуска по уходу за ребенком?
оно не просто 40% а всего то 7194 :wife: и вот если после БиР в отпуск от него ваще половину тока отвалят :(
А я думала, если после БиР в отпуск, то за 28 дней платят отпускные, как обычно, ну, как небеременным? А почему половину пособия?
оно не просто 40% а всего то 7194 :wife: и вот если после БиР в отпуск от него ваще половину тока отвалят :(
Почему половину?
Шикарная
28.05.2009, 09:42
Почему половину?
правила такие: если сразу после больничного по БиР берёшь отпуск (очередной на работе), то пособие платят только в размере 50%, мол. и так вам хорошо - вы ж отпускные получили, которые по определению больше пособия будут :046: Ну а в случае отсутствия отпуска после б/л по БиР свои 7194 вы получите в полном объеме
Шикарная
28.05.2009, 09:48
А почему только по окладу начислят без надбавок? Или вы имеете в виду - после отпуска по уходу за ребенком?
А я думала, если после БиР в отпуск, то за 28 дней платят отпускные, как обычно, ну, как небеременным? А почему половину пособия?
Да, я имела в виду случай когда получаешь компенсацию за отпуск или отпускные после 1,5 лет отпуска по уходу за ребёнком. Я не вдавалась в подробности, я ж не знаю, что прописано в положении об оплате на каждом предприятии, может кому-то и за один день и надбавки и премиальные начислят (сомнения правда грызут, что такие альтруисты среди работодателей найдутся) тогда искренне радуюсь за этих людей.
Ну а про ситуацию с половиной пособия я где-то выше уже рассказала...
правила такие: если сразу после больничного по БиР берёшь отпуск (очередной на работе), то пособие платят только в размере 50%, мол. и так вам хорошо - вы ж отпускные получили, которые по определению больше пособия будут :046: Ну а в случае отсутствия отпуска после б/л по БиР свои 7194 вы получите в полном объеме
То есть всетаки 50% от этого пособия можно получить?А то мне все говорили выбирать или то или другое, если выбираю очередной отпуск. то за этот месяц пособие вообще не выплачивается...
правила такие: если сразу после больничного по БиР берёшь отпуск (очередной на работе), то пособие платят только в размере 50%, мол. и так вам хорошо - вы ж отпускные получили, которые по определению больше пособия будут :046: Ну а в случае отсутствия отпуска после б/л по БиР свои 7194 вы получите в полном объеме
Мне кажется несколько странным. Вы же после БиР пишете заявление на очередной отпуск, а только после отпуска заявление на отпуск по уходу за ребенком. О каком пособие вобще может идти речь во время очередного отпуска?
Alissochka
28.05.2009, 11:40
правила такие: если сразу после больничного по БиР берёшь отпуск (очередной на работе), то пособие платят только в размере 50%, мол. и так вам хорошо - вы ж отпускные получили, которые по определению больше пособия будут :046: Ну а в случае отсутствия отпуска после б/л по БиР свои 7194 вы получите в полном объеме
это точно? мне просто в отделе кадров сказали, что тогда за время отпуска выплатят только отпускные, а пособие начнут начислять с того дня, как напишу на отпуск по уходу.
Alissochka
28.05.2009, 11:41
нельзя же одновременно два отпуска взять:009:
кенгурушка
28.05.2009, 11:51
Мне кажется несколько странным. Вы же после БиР пишете заявление на очередной отпуск, а только после отпуска заявление на отпуск по уходу за ребенком. О каком пособие вобще может идти речь во время очередного отпуска?
ППКС!!
По теме, для себя сочла более выгодным - взять отпуск (2 недели оставшиеся) до декретного. Т.е. ушла в декрет раньше на 2 недели, о чем нисколько не жалею, тяжело уже было ездить на работу общественным транспортом...
Шикарная
28.05.2009, 12:22
это точно? мне просто в отделе кадров сказали, что тогда за время отпуска выплатят только отпускные, а пособие начнут начислять с того дня, как напишу на отпуск по уходу.
лучше бы, конечно, с юристом проконсультироваться, но такие ситуации описаны в нормативных базах, конкретного механизма пока не нашла, зато из практики знаю ещё такой вариант: девочка будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пришла, написала заявление на работу на неполный раб день и получает и пособие 100% и з/п, причём в этом случае, как мне разъяснили, ей ничего не мешает взять отпуск. У меня это тоже больной вопрос: накоплен ого-го-огромный отпуск и хочется как-то не очень потерять на этом, поэтому буду ещё рыть инфо - всё интересное буду рассказывать.
лучше бы, конечно, с юристом проконсультироваться, но такие ситуации описаны в нормативных базах, конкретного механизма пока не нашла, зато из практики знаю ещё такой вариант: девочка будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пришла, написала заявление на работу на неполный раб день и получает и пособие 100% и з/п, причём в этом случае, как мне разъяснили, ей ничего не мешает взять отпуск. У меня это тоже больной вопрос: накоплен ого-го-огромный отпуск и хочется как-то не очень потерять на этом, поэтому буду ещё рыть инфо - всё интересное буду рассказывать.
Такое возможно. Только не забывайте, что работать все-таки придется...
Alissochka
28.05.2009, 12:26
ага, про неполный рабочий день знаю, пособие сохраняется, а вот про 2 отпуска что-то не слышала......
Шикарная
28.05.2009, 12:27
Такое возможно. Только не забывайте, что работать все-таки придется...
ну, думаю, пару часов в неделю на дому я выдержу :073:
Шикарная
28.05.2009, 12:30
ага, про неполный рабочий день знаю, пособие сохраняется, а вот про 2 отпуска что-то не слышала......
про два отпуска честно вычитала в "консультанте" описание такой возможности, но пока тоже не нашла оснований для этого.
Alissochka
28.05.2009, 12:32
если найдете - поделитесь инфой:flower:
Шикарная
28.05.2009, 12:33
если найдете - поделитесь инфой:flower:
уж будьте уверены - молчать не буду :080:
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.