!!! Подскажите, про SWOT-анализ !!!

[Ксюша и Юра]

У меня тема диплома по повышению мотивации сотрудников, проверяющий мой диплом попросил сделать Свот-анализ, но он мне не нужен, подскажите, пожалуйста, как обосновать, то, что он не нужен!!! Я вроде и понимаю, но толком объяснить не могу. :(

[ale-grejt]

Кто сказал что не нужно? Обязательно нужно.

Ситуационный, или «SWOT (СВОТ)-анализ» может осуществляться как для организации в целом, так и для отдельных видов бизнеса. Его результаты в дальнейшем используются при разработке стратегических планов и планов маркетинга.

Анализ сильных и слабых сторон характеризует исследование внутренней среды организации. Внутренняя среда имеет несколько составляющих, и каждая из них включает набор ключевых процессов и элементов организации (видов бизнеса), состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация. Внутренняя среда включает маркетинговую, финансовую, производственную и кадрово-организационную составляющие, каждая из которых имеет свою структуру.

Кроме того, внутренняя среда как бы полностью пронизывается культурой организации, которая так же, как и отдельные ее составляющие, должна подвергаться самому серьезному изучению в процессе анализа внутренней среды организации. Так как культура организации не имеет четкого проявления, то ее анализ на формальной основе весьма затруднен. Хотя, конечно, можно попытаться экспертно оценить такие факторы, как наличие миссии, объединяющей деятельность сотрудников; наличие неких общих ценностей; гордость за свою организацию; СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, четко увязанная с результатами работы сотрудников; психологический климат в коллективе и т.п.

Есть материал по мотивации и swot анализ можно приаттачить.

[Ксюша и Юра]

Мне мой руководитель и до этого женщина из комиссии говорила, что по данной теме свот-анализ не нужен!
Типа он не логичен, но я подробно не спросила(((( А завтра защита, вот теперь сижу и думаю...

[ale-grejt]

Практически всегда, когда вводите улучшения или предлагаете какую-нибудь систему необходимо начинать со SWOT анализа. А иначе как вы увидите на что направлен sdfib улучшения и посчитаете экономичсекий эффект?

[Веснулина]

да теперь-то уже что говорить, защита завтра. теперь нужно придумать,почему он НЕ нужен.
я бы так сказала:
тема: повышение мотивации сотрудников..
в свот-анализе оцениваются сила-слабость, возможность-угроза бизнеса.
а вы не рассматриваете низкую мотивацию сотрудников ни как угрозу, ни как слабость.
низкая мотивация - как временное явление, и вы предлагаете (наверное) в своем дипломе набор шагов, как эту ситуацию исправить.
низкая мотивация не влияет на достижение поставленных бизнес-целей компании..

вы главное поуверенней говорите.
сама три дня как после защиты диплома =)

[Веснулина]

да, и экономический эффект можно просто оценить оценкой эффективности проведенной кампании. есть тысяча и один способ,к ак это сделать без свота.
ведь оценивается эффективность не по своту, а по поставленным целям.
и экономическую эффективность высчитывают экономисты и маркетологи, а у девушки диплом совсем по другой специфике.

[aniki]

скажите,что согласны с замечаниями рецензента,что свот-анализ замечательная вещь,но в данном случае не является обязательным критерием оценки эффективного мотивирования у сотрудников.И в исследуемой работе вы нашли другие,ничем не худшие способы влияния на мотивацию труда,как-то ...(адм,соц-псих и экономические меры).Одни из них....(и понеслась душа в рай))))
Главное,гните уверенно и заумно.Так, чтобы никто не понял.)))Несите то,что знаете,используя слова,звучащие в вопросах членов комиссии.Они от вас устанут и отстанут.Что-то вы знаете,поэтому не теряйтесь.Удачи!С резенцентом не спорьте,но и не признавайте ошибок.

[Comme il faut]

да, и экономический эффект можно просто оценить оценкой эффективности проведенной кампании. есть тысяча и один способ,к ак это сделать без свота.
....
+1
защищала на ту же тему, свот-анализ не делала, да и не требовали.

[tiTanik]

скажите,что согласны с замечаниями рецензента,что свот-анализ замечательная вещь,но в данном случае не является обязательным критерием оценки эффективного мотивирования у сотрудников.И в исследуемой работе вы нашли другие,ничем не худшие способы влияния на мотивацию труда,как-то ...(адм,соц-псих и экономические меры).Одни из них....(и понеслась душа в рай))))
Главное,гните уверенно и заумно.Так, чтобы никто не понял.)))Несите то,что знаете,используя слова,звучащие в вопросах членов комиссии.Они от вас устанут и отстанут.Что-то вы знаете,поэтому не теряйтесь.Удачи!С резенцентом не спорьте,но и не признавайте ошибок.

Супер! лучше и не скажешь!:0016:

[Ксюша и Юра]

Всем спасибо! Защитилась сегодня на 4)))) Про свот-анализ даже никто не спросил!!!!