платит ли работодатель налоги за беременную и мамочку во время отпуска по уходу?

[Мэндерли]

Милые дамы, кто знает, скажите пожалуйста? Ситуация такая: работодатель всячески избегает отдавать государству деньги - т.е. платит "в конверте" да еще и специально юр. адрес делает во время кризиса там, где позволительно делать оклады ниже прожиточного минимума - лишь бы с каждого работника платить по 400-500 рублей подоходного, и снижает официальные оклады, наличку на руки оставив прежней. Т.е. ему не выгодно ставить большой оклад. Все бы хорошо, только вот беременушке в этой фирме все выплаты по больничному, отпуск по уходу до 1,5 лет будут выплачивать только исходя из официального оклада, ни копейки - из собственного кармана.
Вопрос:
то, что больняк по БиР в итоге ФСС оплатит и эти копейки работодателю вернутся - понятно. Но вот ежемесячное пособие по уходу?
1. оно облагаются подоходым налогом? это наверное получится 13% от 2000 руб. (40% от среднемесячного дохода)?
2. если да, получается будет ли работодатель продолжать платить подоходый с пособия по уходу за беренком этой беременушки из своего кармана?
3. Насколько я поняла законы о пособиях, все, что платит работодатель до 20 с чем то тысяч в месяц по уходу за ребенком - всё ему вернется от ФСС потом, и по сути работодатель не тратится на мамочку до достижения ребем 1,5 лет? или тратит подоходный налог? или ему всё возвращает ФСС? и только с 1,5 до 3 лет платит именно из своего кармана по 50 р в мес?

к чему все эти вопросы. Если это пособие (попрос 3) платит по сути не работодатель, а ФСС (возвращает по сути), то тогда работодателю, получается, всё равно, какой оклад именно у этой работницы, потому что какой огромный ей не поставь, платить из своего кармана работодатель до 1,5 лет не будет? просто у данной беременушки ограничение в средствах, а это копеешное пособие от копеешного (официального) оклада ... :( В общем хотим узнать нюансы, и может тогда попросит руководство на время БиР изменить оклад в бОльшую сторону, раз работодателю все равно никаких затрат...
Или пособие считается с 3 предыдущих рабочих месяца оклада, которое будет копеешное (т.к. тогда придется платить ОГРОМНЫЕ налоги работодателю)?

Спасибо всем кто осилит и поможет...:flower:

[солнышко-83]

1)До 1,5 лет оплачивает ФСС, подоходным не обл. Если фирма не большая, то работодателю не выгодно платить это пособие. До 3х лет платитят на усмотрение организации, т.е их в принципе могут и не платить

2) Подоходный сам по себе платит работник, а не работодатель

[nyshka]

пособия по уходу за детьми до 1,5 г. подоходным налогом не облагается; эти пособие возмещается ФСС. Пособие рассчитывается исходя из зароботка за последние 12 мес

[Ломовая лошадь]

Декретный больничый выплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за предыдущие 12 календарных месяцев (больничные и отпуска исключаются). Также и пособие до 1.5 лет. То есть вряд ли работодатель будет поднимать беременной оклад, в этом случае увеличивается и НДФЛ и ЕСН-ПФР и травматизм.
Суммы пособий, естественно будут возмещены Фондом социального страхования.
Суммы "беременных и детских" пособий НДФЛ не облагаются.

[ириша]

Скорее всего суть вопроса с занижением окладов не относится к не желанию работодателя платить пособия и налоги, он просто не показывает свои доходы в полном объеме. А раз доход у фирмы не большой, то расход соответственно(в т.ч и заработная плата и налоги с нее). Больничный и пособие по уходу за ребенком возмещает ФСС полностью. Но здесь еще может быть нюанс по какой системе налогооблажения работает фирма- ЕСН или общая. По разному складываются отношения по выплате от ФСС больничных.
А что каксается платы налогов за беременную и мамочку по уходу за ребенком- нет не платит. Нет налогооблагаемой базы (нет з/п нет налогов) Больничный по берем. и родам, пособие по уходу - не облагаются ни какими налогами.

[Lizzy74]

1)До 1,5 лет оплачивает ФСС, подоходным не обл. Если фирма не большая, то работодателю не выгодно платить это пособие. До 3х лет платитят на усмотрение организации, т.е их в принципе могут и не платить

2) Подоходный сам по себе платит работник, а не работодатель

1) В чем Вы усмотрели невыгоду?

) Работодатель в отношении НДФЛ является налоговым агентом- на нем лежит обязанность удержать у работника НДФЛ и перечислиеть налог в бюджет.

[Васюрлис]

3
к чему все эти вопросы. Если это пособие (попрос 3) платит по сути не работодатель, а ФСС (возвращает по сути), то тогда работодателю, получается, всё равно, какой оклад именно у этой работницы, потому что какой огромный ей не поставь, платить из своего кармана работодатель до 1,5 лет не будет?

Спасибо всем кто осилит и поможет...:flower:

Разница ЕСТЬ и БОЛЬШАЯ. Чтобы вы получиили мало мальски приличные декретные и пособие по уходу до 1,5 лет, в предыдущие 12 мес работы у вас должен быть официальный приличный оклад. Это понятно? А вот с этого оклада работодатель платит налоги (не ндфл), и они составляют 26,2 % ежемесячно от вашего оклада. Поэтому работодатель не хочет ставить большой оклад. Дело не в пособии до 1,5 лет, а в том, что происходит до вашего ухода в декрет, понимаете.