А могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины?

[natus]

В смысле- по какой статье? Например, за отсутствие на рабочем месте во время утренней проверки, т.е. за несколько опозданий? Насколько я знаю, чтобы уволили, человек должен вообще не появляться на работе в течении длительного времени. А за опоздания может быть штраф или выговор. Знатоки, поправьте, если я не права.

[irina84]

Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

[ПростоТак]

Если вы отсутствовали на работе 4 часа и более без уважительной причины - вы спокойно можете быть уволены за прогул.
ст. 81 п.5 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - если у вас есть один выговор за нарушение своих трудовых обязанностей (а соблюдение трудовой дисциплины является одной из обязанностей работника), то вы также можете быть уволены по данному пункту этой статьи. Т.е если вы один раз опоздали на работу, и за это на вас было наложено дисциплинарное взыскание (выговор), то второе такое опопздание может для вас быть последним (по крайней мере на этом месте работы).
Понятия ШТРАФ в Трудовом законодательстве нет.

В догонку: все это возможно в том случае, если в организации есть утвержденные правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при трудоустройстве на работу и вашей должностной инструкции написано, что вы обязаны это правила соблюдать.

[natus]

Спасибо, все ясно. А то у нас сомнения возникли по поводу этих 4 часов. Ведь не проверишь, на сколько человек реально опаздал- 1 час или 4 часа.
А как накладывается дисциплинарное взыскание (выговор)? Оформляется приказ?

[Кaramel]

при обнаружении факта нарушения трудовой дисциплины оформляются документы:
- докладная записка на имя руководителя ( от того, кто обнаружил нарушение)
-акт по факту нарушения ,подписывают свидетели и нарушитель, либо акт об отказе подписать акт нарушителем
-объяснительная от нарушителя или акт об отказе от объяснений. Отсуствие объяснительной не препятствует наложению взыскания.
- приказ о наложении взыскания ( замечание, выговор, увольнение).

практически у всех работодателей в ПВТР или в положение о премировании сказано, что если работник имеет дисциплинарные взыскания, премия может не выплачиваться или уменьшаться в размерах. это совершенно законно.
Штрафовать не имеют права вообще. никогда и ни за что.