Разбор одной карьеры (не состоявшейся?)

[Brainstorm]

Имеем- неполное высшее ( родила на 5 курсе),
почти четыре года отработала сначала менеджером по продажам (в бОльшей фирме), потом руководителем отдела продаж (когда выделились в отдельную)- клиенты, 4 удаленных склада, заказы ин. поставщикам, подготовка доков для сертификации и растаможки.
Последний год отработала в большой фирме в иностранных закупках, вводили новую систему отслеживания остатков и контроля запасов.
Переписка, переговоры с поставщиками, всякая аналитика.
Вроде ни от чего не отказываюсь, беру все участки работы, которые поручают.
Самостоятельна в меру, но выше 30 тыр никак не выбиться...
В чем беда? Куда двигаться?

ПС. Самой растаможкой принципиально не готова заниматься, законодательство пугает.

[Валериан Мегерыч]

Хороший начальник отдела продаж в хорошей фирме до кризиса заколачивал сотню тыров в мертвый месяц.
Вот в чем беда.

[Brainstorm]

Наезд не принимается, численность фирмы была шесть человек, оборот 3-4 млн рублей в месяц, и товар с не самой большой маржой. Сотням тыр там неоткуда было взяться.
Талантом продажника не обладаю, это да...

[Валериан Мегерыч]

Наезд не принимается, численность фирмы была шесть человек, оборот 3-4 млн рублей в месяц, и товар с не самой большой маржой. Сотням тыр там неоткуда было взяться.
Талантом продажника не обладаю, это да...
Это не наезд. А информация.
И Вам решать насколько перспективно и интересно копать в этом направлении. Просто в описании работы было "4 удаленных склада" и я скорее подозревал вариант со скупердяистым невменяемым начальством.

[3лыдень]

численность фирмы была шесть человек, оборот 3-4 млн рублей в месяцзачем 6 человек при таком ничтожном обороте?

[Валериан Мегерыч]

зачем 6 человек при таком ничтожном обороте?
А как может существовать фирма без:
1. генерального
2. коммерческого
3 финансового
4 технического
5 исполнительного
6 начальника отдела продаж
?

[Elenochka]

:)

Вот как раз картинка очень в тему (автор, сорри за офф и за бОян)

[La Perla]

:)

Вот как раз картинка очень в тему (автор, сорри за офф и за бОян)
:046:

[Brainstorm]

Это не наезд. А информация.
И Вам решать насколько перспективно и интересно копать в этом направлении. Просто в описании работы было "4 удаленных склада" и я скорее подозревал вариант со скупердяистым невменяемым начальством.

4 склада ответхранения, т.е. вся бухгалтерская первичка, остатки, отправки- все на Спб было.
Работали с сельским хозяйством, там продажи были по 10-20 тыр разовые.
Начальство вполне, просто при приемлимом EXW затраты на транспорт и таможню были ой.

Сейчас перешла полностью в логистику...Как расти дальше?
В "серую" растаможку влезать не хочется, страшно.

[Brainstorm]

Картинка отличная))

[Бессмертный пони]

а вы чего хотите? бОльшую з\п? высокую позицию? ответсвенную работу? людей в подчинении?

[Brainstorm]

Если в порядке убывания, то:
1.ответственную работу
2. бОльшую зарплату
3. людей в подчинении
4. позиция- ну она вырисовывается из п.3, хотя как раз "директором..." быть не мечтаю, скорее ценным специалистом

[Бессмертный пони]

какое образование?

что из 4-х пунктов привлекает БОЛЬШЕ всего?
почему вы описали себя как не самого сильного продажника?

[Brainstorm]

Образование химическое,
курсы закупщиков, курсы логистики

Для продажника не хватает напористости и уверенности в себе, некоего артистизма, чувства оправданности цены товара.

Привлекает п. 4- быть ценным специалистом, а не девочкой А из отдела Б. И хочется качестенно вырасти, и как следствие-подрасти в зарплате.

[Бессмертный пони]

Привлекает п. 4- быть ценным специалистом, а не девочкой А из отдела Б. И хочется качестенно вырасти, и как следствие-подрасти в зарплате.

есть некоторая путаница как мне кажется. ценный специалист - это совсем не менеджер\начальник отдела...

опытный логист с наработанными связи без единого подчиненного - ценный специалист...
начальник отдела/директор - это в первую очередь статус и деньги.

[Бессмертный пони]

Имеем- неполное высшее ( родила на 5 курсе),
почти четыре года отработала сначала менеджером по продажам (в бОльшей фирме), потом руководителем отдела продаж (когда выделились в отдельную)- клиенты, 4 удаленных склада, заказы ин. поставщикам, подготовка доков для сертификации и растаможки.
Последний год отработала в большой фирме в иностранных закупках, вводили новую систему отслеживания остатков и контроля запасов.
Переписка, переговоры с поставщиками, всякая аналитика.
Вроде ни от чего не отказываюсь, беру все участки работы, которые поручают.
Самостоятельна в меру, но выше 30 тыр никак не выбиться...
В чем беда? Куда двигаться?

ПС. Самой растаможкой принципиально не готова заниматься, законодательство пугает.


вообще, если все то, что вы делали, вы умеете делать как минимум хорошо и вам это НРАВИТСЯ, то почему бы просто не сменить место работы, сохранив профиль?

выделенное жирным - настораживает

[Валериан Мегерыч]

Для продажника не хватает напористости и уверенности в себе, некоего артистизма, чувства оправданности цены товара.
Это у Вас портрет продавца китайских брелков-фонариков получился в электричках. Осталось только горлопанистость добавить.
В нормальном смысле слова продажник должен быть совсем иным.

[Brainstorm]

есть некоторая путаница как мне кажется. ценный специалист - это совсем не менеджер\начальник отдела....

Нет, не путаница :)
Мне не принципиально наличие подчиненных-нет, и ладно. Будут- с руководством я справлюсь.

опытный логист с наработанными связи без единого подчиненного - ценный специалист...
начальник отдела/директор - это в первую очередь статус и деньги.
Нарабатываю сейчас связи и опыт как раз таки.

вообще, если все то, что вы делали, вы умеете делать как минимум хорошо и вам это НРАВИТСЯ, то почему бы просто не сменить место работы, сохранив профиль?
выделенное жирным - настораживает
Я сменила год назад, финансово выиграла, но выигрыш съелся кризисом. На нынешнем месте работы пока вижу перспективу роста, в потолок не уперлась.

Про выделенное- почему настораживает? Работа не монотонная и не однотипная, когда возникают новые задачи (участки работы)- осваиваю их для опыта.
Это у Вас портрет продавца китайских брелков-фонариков получился в электричках. Осталось только горлопанистость добавить.
В нормальном смысле слова продажник должен быть совсем иным.

:) Понятно, что не перечисленные мною свойства для продажника главные, но именно их у меня точно нет. Потенциал есть, и предыдущим директором мы много бились, он видел во хорошего продажника, и требовал результата. Т. е. консультантом по товару я бы очень даже не плохим и с уже имеющимися клиентами на хорошем уровне была работа, но довести до выписки счета ...(((
А я потом уползла в логистику и его абсолютно устраивало то, что я делала в логистике, но задач на полную ставку не хватало((

[Brainstorm]

Это точно, и ничего лишнего "за того парня" делать не хотят((
А уж как не могут воткнуть в особенности импорта за пределы ЕЭС, мама дорогая...

[By chance]

:)

Вот как раз картинка очень в тему (автор, сорри за офф и за бОян)

Картинка - супер! Я как-раз в польской работала.:091:

[Brainstorm]

Большое видится на расстоянии :)
Чуть меньше, чем за год произошло повышение в должности, расширение полномочий и спектра решаемых задач.
Денег тоже немного прибавилось. Занялась учебой, текущее состояние дел вполне устраивает.

[~LaCosta~]

30 т.р. - руководитель отдела продаж??

[Brainstorm]

30 т.р. - руководитель отдела продаж??
:073: Там, где была руководителем отдела продаж, там не состоялись планы по развитию фирмы. Поэтому должность была неким авансом и нематериальным поощрением. И товар специфический, с очень небольшой маржой.
В настоящее время работаю в закупка и логистике. Но до 40 тоже еще не дотянула :065:
С откатами не связываюсь принципиально.