Кадровики, подскажите

[Бараш]

Если на предприятии издается приказ примерно такого содержания:
Ликвидировать отдел A, B,C.
До такого то числа руководителям отделов предоставить новую структуру директору на рассмотрение.
Что должно последовать за таким приказом в какие сроки и если ничего после такого приказа не было считается ли что отделы А,В,С ликвидированы?

[NAV]

Просто такого приказа не может быть. Если такой приказ издают, то описывают
1. ДАТА исключения отдела из структуры предприятия
2. Изменение штатного расписания
3. Руководители каких отделов? Если ликвидируется отдел, то их руководители (их ставки) тоже ликвидированы. Нет больше этих людей с ранее существующими должностыми обязанностями. Если речь идет о новых структурах, следовательно, это также оговаривается приказом. Сразу
4. В приказе в обязательном порядке прописывается, что отдел кадров должен провести мероприятия в соответствии с ТК. Т.е. или трудоустроить на другие ставки, или сократить с полагающейся выплатой.
Отделы не существуют с той даты, которая прописана в приказе.

[Бараш]

Т.е. приказ считать липовым и недействительным? Как тогда понимать такую бумажку?

[lio]

Все работники должны быть официально, письменно под роспись ознакомлены с приказо ЗА 2 Месяца до даты ликвидации. Т.е. ликвидировать 01.09, ознакомлены должны быть 01.07. Должны быть предложены вакантные должности. Это сокращение, значит уведомлена служба занятости района о сокращении.

[Amidamaru]

у Вас неграмотное руководство ну и кадровый отдел

[Бараш]

Спасибо всем ответившим :)
Скорее это они не неграмотные, а им просто так удобнее...

[Бараш]

Все работники должны быть официально, письменно под роспись ознакомлены с приказо ЗА 2 Месяца до даты ликвидации. Т.е. ликвидировать 01.09, ознакомлены должны быть 01.07. Должны быть предложены вакантные должности. Это сокращение, значит уведомлена служба занятости района о сокращении.
Если не трудно, подскажите пожалуйста номер статьи ТК, где можно почитать о ликвидации структурного подразделения. А могут ли нас ознакомить задним числом? И как на сегодня считать есть наш отдел или нет,если все так криво написано?
Я просто сейчас в такой ситуации, что хочу уйти с этой работы, уже другую нашла... раз наш отдел ликвидировали - мы ждем все когда нам предложат подписать доп соглашение о переводе в другое подразделение и если его не подписать , то вроде можно уйти будет досрочно не отрабатывая 2 месяца с оплатой за эти 2 месяца + вых. пособие за 2 недели... или можно в моей ситуации настаивать на сокращении? сейчас в отделе половину народа сократили, а другую половину не знают куда засунуть ... все молчат, чего то темнят - ждать мне это уведомление или нет? Буду очень признательна за комментарии :)

[Bibigon]

Что-то кадровики затихли )))))))

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Теперь немного теории и практики.
1. Если отдел ликвидируется, то не должен появится такой же другой!!!!! Ликвидация есть ликвидация. Вот эта фраза " До такого то числа руководителям отделов предоставить новую структуру директору на рассмотрение." противоречит самому тексту приказа о ликвидации... Значит просто сокращение штата.

2. Ознакомить задним вас могут. Но все зависит от Вас - если подпишите - значит ознакомили. Решайте сами - есть что терять или нет. Если з/п бела и работать у них больше не собираетесь - можете поскандалить ))))
А если есть еще и дети маленькие - смело в бой.

3. Что касается предалагаемого перевода -: они просто могут попросить Вас всех подписать приказ (и написать заявление о переводе по рпосьбе работника) и перевести якобы с Вашей просьбы в любое другое предприятие отдел. Тогда никаких выплат. А если откажетесь - попросят уволиться по собственному желанию...соответственно тоже без выплат.

Совет: Идите к руководству и предлагайте уволится по соглашению сторон с выплатой коипенсации (сами решите размер). и руководству хорошо (вы не сможете оспорить это решение об увольнение в отличии от зая\вления по собственному желанию) и Вам хорошо - денежку получите.



Очень много тонкостей в этом деле. Если будут вопросы - пишите в личку. За темой не слежу.

[Бараш]

Спасибо Вам большущее :):flower: