отпуск по уходу за "особым" ребенком

[gray day]

Мамы и папы, добрый вечер!

возникла такая ситуация: декретный отпуск (3 года) по уходу за ребенком закончился и работодатель решил, что я им больше не надо...

хотя я хочу пойти потрудиться...

мне подсказали, что вроде бы есть закон о продлении такого отпуска до 6 лет, если ребенок особый. так ли это?

Очень нужен ваш коллективный разум и совет!

всем заранее большое спасибо!

[JoyStick]

Мамы и папы, добрый вечер!

возникла такая ситуация: декретный отпуск (3 года) по уходу за ребенком закончился и работодатель решил, что я им больше не надо...

хотя я хочу пойти потрудиться...

мне подсказали, что вроде бы есть закон о продлении такого отпуска до 6 лет, если ребенок особый. так ли это?

Очень нужен ваш коллективный разум и совет!

всем заранее большое спасибо!
нет такого закона....
раз 3 исполнилось - надо идти работать - не хочешь увольняйся.
Все что положено это 4 дополнительных выходных дня.
Ну или в случае увольнения 1200 как пособие по уходу за инвалидом.

[gray day]

так в том то и дело, что хочу.
но мне сказали, что для меня работы нет. и поэтому увольняют.

если ли у меня какие-то козыри? и полагаются ли какие-то выплаты при увольнении?

и еще: что лучше в трудовой написать - по собственому желанию или по сокращению?

[беська]

Вас не имеют права уволить без видимых причин. "Нет работы для вас" - это не причина. Но если вы надумали и согласитесь уволиться, лучше по сокращению, так вам положено больше выплат.

[olica]

Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ или лиц, их заменяющих, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. (Ст. 27 Закона РФ "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", аналогично ст. 262 Трудового Кодекса РФ).

По просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (Ст. 93 Трудового Кодекса РФ).

Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. (Ст. 259 Трудового Кодекса РФ).

Работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.

Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия. (Ст. 259 Трудового Кодекса РФ РФ).

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. (ст. 64 Трудового Кодекса). При отказе в приеме на работу работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

УВОЛЬНЕНИЕ работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 261), кроме случаев ликвидации организации, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, дисциплинарного проступка.

Для женщин, имеющих детей-инвалидов по согласованию с администрацией устанавливается скользящий (гибкий) график работы. При работе по гибкому графику устанавливается промежуток времени, в котором работница должна находиться на рабочем месте, оговаривается время в пределах которого можно начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. (Положение о порядке и условиях скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. Утверждено Постановлением Гскомтруда СССР и ВЦСПС от 6 июля 1984 г.).

Льгота по налогу одного из родителей (по их выбору), на содержании у которого находится совместно с ним проживающий и требующий постоянного ухода инвалид с детства. (П. 3 Закона "О подоходном налоге с физических лиц).

[Elemiha]

УВОЛЬНЕНИЕ работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 261), кроме случаев ликвидации организации, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, дисциплинарного проступка.



Просто хочу подчеркнуть этот пункт.

Однако, как показывает практика, на работе могут начать планомерно есть (в смысле выживать с работы).

Для сохранения нервов можно уволиться, но тогда уж по сокращению, т.к. Вы будете иметь На бирже труда бОльшее пособие, чем в других случаях. Однако, см. пункт выше, любое увольнение, кроме оговоренных в законе ПРОТИВОЗАКОННО и можно его обжаловать в судебном порядке.

Может все-же стоит по мирному как-то решить вопрос с сохранением работы с работодателем???

[JoyStick]

Просто хочу подчеркнуть этот пункт.

Однако, как показывает практика, на работе могут начать планомерно есть (в смысле выживать с работы).

Для сохранения нервов можно уволиться, но тогда уж по сокращению, т.к. Вы будете иметь На бирже труда бОльшее пособие, чем в других случаях. Однако, см. пункт выше, любое увольнение, кроме оговоренных в законе ПРОТИВОЗАКОННО и можно его обжаловать в судебном порядке.

Может все-же стоит по мирному как-то решить вопрос с сохранением работы с работодателем???

нгееее там как-то повыдерганы фразы...кое какие льготы есть у родителя ребенка инвалида в плане увольнений но это если родитель единственный...если семья полная...то это не о чем...
Особенно про увольнение до 18 лет...

[JoyStick]

http://www.kursach.com/biblio/2000009/41261.htm

[gray day]

Эх, все понятно в общем...

спасибо большое за участие!

я в общем тоже сторонник мирных решений. про то, что могут начать выживать - это тоже понятно. просто как-то обидно... когда им очень нужно было я оставила дите с мамой и няней, и моталась с м. Ветеранов в центр, при том что вся зарплата уходила на оплату няни... полгода все это продолжалось... а теперь...

ну да ладно. жизнь-то продолжается! пойду договариваться.