Вопрос к кадровикам - про отпуск

[Умберта]

Здравствуйте! Знающие люди, подскажите, пожалуйста, человек проработал на фирме 11 месяцев, должен пойти в отпуск, но так как в семье сложная финансовая ситуация, просит выплатить отпускные и продолжить работу. На работе отказываются, мотивируя каким-то новым пунктом в Кодексе. Помогите, пожалуйста, сама этот пункт найти не могу. Заранее спасибо!

[ПростоТак]

Действительно, замена ежегодного отпуска деньгами запрещена

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Умберта]

Извините, не совсем поняла... то есть можно попросить компенсацию только за те дни, которые больше 28 дней (ну как 40 дней у учителей, да?)? ну, это не наш случай :(( А что в последнем абзаце: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска... следующим категориям", то есть из этой фразы я понимаю, что кому-то эта замена все-таки может быт произведена, нет???? Объясните, пожалуйста, не очень понятно :( Спасибо заранее!!!

[Кaramel]

Извините, не совсем поняла... то есть можно попросить компенсацию только за те дни, которые больше 28 дней (ну как 40 дней у учителей, да?)? ну, это не наш случай :(( А что в последнем абзаце: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска... следующим категориям", то есть из этой фразы я понимаю, что кому-то эта замена все-таки может быт произведена, нет???? Объясните, пожалуйста, не очень понятно :( Спасибо заранее!!!
это значит, что если у такого работника основной отпуск например 40 дней, то ему все равно нельзя заменить отпуск денежной компенсацией, только отгуливать.

[Умберта]

нет-нет, я спрашивала, что если этот работник НЕ беременная женщина и не моложе 18 и все остальное что там в последнем абзаце написано... Просто сама формулировка фразы: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска... следующим категориям" - значит подразумевается, что замена каким-то другим категориям лиц ВОЗМОЖНА, нет????

[mama Мальчика]

Отпуск бывает основной 28 календарных и дополнительный ( у вредников, у работников с ненормированным днем, типа Генерального директора, у Северян, доноров, или просто по Колл. договору, или другим актам).
Вот только эту, дополнительную часть, и можно заменить деньгами. Но только при условии, что работник не вредник, не беременная, не дитя до 18 лет.

[Умберта]

аааа, Семен-семеныч:009::009::009:..... Ну зачем так туманно писать законы, чтобы можно было ,в принципе, придраться к словам :015:???? спасибо большое за разъяснения!!!!!