Просмотр полной версии : очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
molchyniya
08.10.2009, 12:57
привет всем!
у меня вопрос к опытному бухгалтеру (или к мамочке, которая оформляла очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу)...потому как на работе наш глав.бух. толком не отвечает.
ситуация следующая:
я родила в мае 2008 года. в феврале 2008-го взяла отпуск за год.
сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
могу ли я по истечение этого отпуска оформить очередной оплачиваемый отпуск за 2009 год (весь, 28 календ.дней)???????...
глав.бух говорит, что я отгуляла за 2008 год и более мне не позволено. а я в этом сомневаюсь.
в инете нашла след. информацию:
"
Женщина после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на следующий день идет в очередной отпуск. Как расчитать отпускные?
В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213 если в течение расчетного периода сотрудник не работал, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, в случае, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение полутора лет, для исчисления отпускных расчетным периодом будут являться 12 месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
UPD:
В пункте 6 нового Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922) сохранен тот же порядок.
" (http://www.pro-uchet.ru/exp/faq/309.html)
помогите, пожалуйста, разобраться! среди знакомых у меня таких спецов нет:(
Если Вы взяли очередной отпуск за 2008г и отгуляли его полностью, то Вам не полагается отпуск за 2009 сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком...все выше изложенные постановления относятся к тем, кто не отгулял свой отпуск (частично или полностью) до декрета!
для начала: отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий! У каждого работника этот рабочий год - свой. отсчет начинается от даты приема, из рабочего года исключаются готпсука без сохранения з/п продолжительностью свыше 14 дней, отпуска по уходу за ребенком.
для того чтобы понять, иеете ли вы право на очередной отпуск надо ТОЧНО знать
- дату приема на работу
- были ли отпуска без сохранения з/п, если были - сколько дней за рабочий год
- когда и сколько были в отпусках, за все рабочие годы.
- когда начался и закончился больничный по БиР ( этот период в рабочий год входит).
без этой информации все разговоры - ни о чем.
ЗЫ: при чем тут главбух? Это вопрос кадровиков. сколько кадровик дней начситает, столько главбух и оплатит.
Мама_Миши
13.10.2009, 11:04
Как минимум Вам положен отпуск за 140 дней больничного. Приблизительно 4,5месяца*2=9 дней.
Как минимум Вам положен отпуск за 140 дней больничного. Приблизительно 4,5месяца*2=9 дней.
не факт!!! :ded:
мы не знаем точно, за какой период был предоставлен отпуск перед декретом, отработан ли весь период или часть отпуска была предоставлена авансом..
molchyniya
14.10.2009, 00:55
по поводу главбуха: дело в том,что кадровиков нет, фирма очень маленькая, так что таких вопросы рещает главбух.
-принята на работу с 01 . 09. 2005
=сейчас пыталась вспомнить по поводу сохраненных отпусков (дней, которые не отгуляла), отгуливала, вроде все.. в июне 2007 года взяла 28 календарных дней отпуска , далее вот этот, в феврале 2008-го, тоже 28 календ. дней.
-больничный по БиР, если не ошибусь, с середины февраля 2008 года по 20 июля.
опять же, весьма приблизительно могу посчитать:
1 рабочий год - 01.09.2005 по 31.08.2006 - положено 28 дней отпуска, считаем что отгулян в 2007году
2 раб.год - 01.09.06 по 31.08.07 - еще 28 дней отпуска, считаем отгуляным в2008 году
3 раб.год 01.09.07 по 20(???) июля 2008 года, т.е. полностью не отработан, хотя отпуск за него положен. Считаем, что это текущий рабочий год.
Получается, что вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, тем более, что вы почти этот рабочий год отработали. оассчет верен, если небыло отпусков без сохранения содержания и вы не забылы еще про какие-нибудь использованные отдельные дни отпуска.
molchyniya
14.10.2009, 13:34
попрошу распечатку по отпускам
попрошу распечатку по отпускам
достаточно отксерить последнюю страницу карточки Т-2, там как раз все отпуска и указываются в одной таблице - очередные, без сохранения, учебные, по уходу.
molchyniya
14.10.2009, 13:48
спасибо большое, попрошу бухгалтера и вам напишу,что там есть...если вы не против:)
molchyniya
15.10.2009, 18:50
добрый вечер,
получила я от бухгалтера данную страницу. вот что у меня было:
Очередной отпуск 01.09.05 - 31.08.06 (отпуск 06.07.06-23.07.06, 07.11.06-16.11.06 = 28 кд)
01.09.06-31.08.07 (отпуск 02.07.07.-29.07.07 = 28 кд)
01.09.07-31.08.08 (отпуск 28.01.08 - 10.02.08, 09.07.08-22.07.08 =28 кд)
отпуск по уходу за ребенком 23.07.08 - 9.11.09
Далее главбух написала примечание (от руки):
"В последнем отработанном году (01.09.07-31.08.08) излишне использовано 2 дня отпуска, т.к. в соотв. со ст. 121 ТК отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. Таким образом 28дн./12 мес. х 11 мес.=25.6 дн."
буду ждать ваших комментариев....
да, когда вы писали мне информацию, забыли про отпуска в 2006 году...
Ваш бухгалтер прав. Следующий рабочий год у вас начнется только примерно через месяц после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
molchyniya
16.10.2009, 18:15
то есть,действительно я переотгуляла эти 1,5 дня?
большое спасибо за консультацию.
скажем так: вам их дали авансом.
Ой, а может и мне поможете разобраться?
Принята на работу 03.04.2006г.
в октябре 2006г. 2 недели оплачеваемого отпуска отгуляла. Во время отпуска забеременела. Потом практически всю беременность сидела на больничном. Сейчас все еще в отпуске по уходу до 3-х лет. Возращаться на данную работу не планирую. Когда летям исполнится 3 года я должна буду уволиться, или могу потребовать оплачиваемый отпуск? Если отпуск еще положен могу ли я его требовать уже сейчас или по выходу из отпуска по уходу до 3х лет?
Ой, а может и мне поможете разобраться?
Принята на работу 03.04.2006г.
в октябре 2006г. 2 недели оплачеваемого отпуска отгуляла. Во время отпуска забеременела. Потом практически всю беременность сидела на больничном. Сейчас все еще в отпуске по уходу до 3-х лет. Возращаться на данную работу не планирую. Когда летям исполнится 3 года я должна буду уволиться, или могу потребовать оплачиваемый отпуск? Если отпуск еще положен могу ли я его требовать уже сейчас или по выходу из отпуска по уходу до 3х лет?
при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Сколько именно дней у вас осталось, я сказать не могу - не достаточно информации.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.