Просмотр полной версии : Про пособие!!!!!
Искать нет времени, поэтому пишу сюда. Надо разобраться. На момент выхода в декрет мой страховой стаж был меньше полугода, поэтому БИР я получила по МРОТу. Настало время ежемесячных выплат по уходу за ребенком. И вместо 40 процентов от зарплаты мне опять начисляют по МРОТу. Правы они или нет?
Livian_a
24.11.2009, 22:48
а разве в связи с БИР стаж не идет??? Мне кажется от зп должны...
лучше задать этот вопрос юристу... на ЛВ они есть
Правы,т.к. 40 % если у вас страховые отчисления были в течении года,а у вас всего полгода,т.ч. только МРОТ
Да, правы, к сожалению.........
R. едкая
25.11.2009, 01:00
Правы,т.к. 40 % если у вас страховые отчисления были в течении года,а у вас всего полгода,т.ч. только МРОТ
Да, правы, к сожалению.........
девочки, я не соглашусь с вами, поскольку 40% начисляется от заработка! при чем тут стаж? Хоть 25 лет проработай, а 40% от этого не изменятся...
автор, вы в фсс позвоните, там ответят более квалифицированно...
конечно стаж здесь и не причем,но при расчете ежемесячного пособия 40%берется из расчета заработной платы за год предшествующий до ухода в декрет.И если этого года нет,то платится МРОТ.
Автор,конечно лучше в ФСС позвонить,но они вам тоже самое скажут.
R. едкая
25.11.2009, 01:14
конечно стаж здесь и не причем,но при расчете ежемесячного пособия 40%берется из расчета заработной платы за год предшествующий до ухода в декрет.И если этого года нет,то платится МРОТ.
Автор,конечно лучше в ФСС позвонить,но они вам тоже самое скажут.
:046: ну-ну.....К вашему сведению, если вы даже проработали 1 МЕСЯЦ на предприятии (организации), то вам будут средний заработок считать исходя из этого месяца!!!!:ded:
ЗЫ: даже если это и один рабочий день!!! так то вот!!!:004:
:046: ну-ну.....К вашему сведению, если вы даже проработали 1 МЕСЯЦ на предприятии (организации), то вам будут средний заработок считать исходя из этого месяца!!!!:ded:
ЗЫ: даже если это и один рабочий день!!! так то вот!!!:004:
Мы,сейчас с вами о разных вещах говорим,вы о средней зп,а я о расчете пособия.Сама занималась этим расчетом,т.к. бухгалтер,если интересует вот ссылочка http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./11212/292992/316477 и вот эту строчку в расчете хотелось бы выделить Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок: :004:
R. едкая
25.11.2009, 01:24
Мы,сейчас с вами о разных вещах говорим,вы о средней зп,а я о расчете пособия.Сама занималась этим расчетом,т.к. бухгалтер,если интересует вот ссылочка http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./11212/292992/316477 и вот эту строчку в расчете хотелось бы выделить Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок: :004:
а когда по вашему сохранялся средний заработок, если чел отработал несколько месяцев перед декретом?
R. едкая
25.11.2009, 01:27
Мы,сейчас с вами о разных вещах говорим,вы о средней зп,а я о расчете пособия.Сама занималась этим расчетом,т.к. бухгалтер,если интересует вот ссылочка http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./11212/292992/316477 и вот эту строчку в расчете хотелось бы выделить Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок: :004:
Хоть вы и бухгалтер, но расчет ваш неверен!!! Для примера: очередной отпуск тоже рассчитывается за 12 мес, а полагается уже за 6! Так что, при неполном годе вы тоже по МРОТу всем считаете? :))Странно, у вас из декретниц никто не возмутился...:001:
:046: ну-ну.....К вашему сведению, если вы даже проработали 1 МЕСЯЦ на предприятии (организации), то вам будут средний заработок считать исходя из этого месяца!!!!:ded:
ЗЫ: даже если это и один рабочий день!!! так то вот!!!:004:
Полностью согласна! Объясню почему-у нас на работе одна девочка была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,они решили ближе к трем завести второго,написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком , она вышла ровно на 1 месяц на работу(при беременности 6,5 мес),доработала до декрета,получила приличную"современную" з/пл(а не такую,которая была три года назад в четыре раза меньше),пошла в декрет и спокойненько получает такое же пособие как и я(40 процентов от з/пл) И администрация ничего не может сделать в такой ситуации-беременная! Так что,девоньки,кто планирует второго не выходя из декрета,реальная схема!:004:
Это не мой расчет,он установлен законодательством.Спорить свами не буду,т.к не я это все придумала,очень многие возмущались,а что поделать,пособие выплачивает не работодатель из собственной кассы,а возмещает ФСС изходя из ежемесячных отчислений работника.Работодатель конечно сможет выплатить 40% от зп которая была в течении этого полугода,но это только на его усмотрение,и если он очень хорошо к работнику относился и хочет,что-бы тот после декрета работал у него,но:ded:одна сумма будет проходить по кассе,а другая в конвертике,т.к при проверке ФСС спросит а чего это вы здесь вдруг насчитали???
R. едкая
25.11.2009, 01:41
Это не мой расчет,он установлен законодательством.Спорить свами не буду,т.к не я это все придумала,очень многие возмущались,а что поделать,пособие выплачивает не работодатель из собственной кассы,а возмещает ФСС изходя из ежемесячных отчислений работника.Работодатель конечно сможет выплатить 40% от зп которая была в течении этого полугода,но это только на его усмотрение,и если он очень хорошо к работнику относился и хочет,что-бы тот после декрета работал у него,но:ded:одна сумма будет проходить по кассе,а другая в конвертике,т.к при проверке ФСС спросит а чего это вы здесь вдруг насчитали???
простите меня....НО ЧТО ВЫ ПИШЕТЕ!!! :010:
ВОТ: Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, статья 14!!!!!:ded:-почитайте!
нет на вас комиссии ФСС...:010:
Полностью согласна! Объясню почему-у нас на работе одна девочка была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,они решили ближе к трем завести второго,написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком , она вышла ровно на 1 месяц на работу(при беременности 6,5 мес),доработала до декрета,получила приличную"современную" з/пл(а не такую,которая была три года назад в четыре раза меньше),пошла в декрет и спокойненько получает такое же пособие как и я(40 процентов от з/пл) И администрация ничего не может сделать в такой ситуации-беременная! Так что,девоньки,кто планирует второго не выходя из декрета,реальная схема!:004:
А простите за вопрос если конечно не секрет получает пособие больше 4000т.р?
R. едкая
25.11.2009, 01:43
пособие выплачивает не работодатель из собственной кассы,а возмещает ФСС изходя из ежемесячных отчислений работника.
сами себе противоречите!!!! С реальной зарплаты упалтили налоги, а пособие по мроту...
R. едкая
25.11.2009, 01:43
А простите за вопрос если конечно не секрет получает пособие больше 4000т.р?
а то...:))
простите меня....НО ЧТО ВЫ ПИШЕТЕ!!! :010:
ВОТ: Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, статья 14!!!!!:ded:-почитайте!
нет на вас комиссии ФСС...:010:
Есть комиссия,есть проходили мы это уже все,просто в случает девушки они ей могут выплатить только так :на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. Но не меньше этой суммы.
А простите за вопрос если конечно не секрет получает пособие больше 4000т.р?
По максимуму:004:(74..)
R. едкая
25.11.2009, 01:50
Есть комиссия,есть проходили мы это уже все,просто в случает девушки они ей могут выплатить только так :на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. Но не меньше этой суммы.
а если зпл позволяет получить больше, исходя из 40% ? Почему человеку недоплачиваете?
R. едкая
25.11.2009, 01:53
По максимуму:004:(74..)
7492 с копейками...:004:
R. едкая
25.11.2009, 01:57
Ох, UKKA, вы и себя обокрали...:))
7492 с копейками...:004:
УГУ
Забыла добавить,что когда она уходила в декрет,еще и больняк по максимуму получила,а если бы не вышла на месяц на работу,то получила бы копейки(так как получала 50 рубликов в месяц)
Livian_a
25.11.2009, 04:00
если стаж менее 6 мес-платят по мроту. НО в трудовой стаж входит отпуск по уходу за ребенком. Учитывая его у Вас еще нету 6 мес? Если есть, то обязаны платить от зароботка.
PS я не спец, если что)
Спасибо вам, буду звонить в фсс
если стаж менее 6 мес-платят по мроту. НО в трудовой стаж входит отпуск по уходу за ребенком. Учитывая его у Вас еще нету 6 мес? Если есть, то обязаны платить от зароботка.
PS я не спец, если что)
уже есть 6 мес
Livian_a
25.11.2009, 11:53
уже есть 6 мес
если 6 мес ест ОБЯЗАНЫ платить от ЗП-100%!!!
если 6 мес ест ОБЯЗАНЫ платить от ЗП-100%!!!
от ЗП 100% или 100% от ЗП :))
спасибо, буду надеяться
Livian_a
25.11.2009, 12:01
от ЗП 100% или 100% от ЗП :))
спасибо, буду надеяться
))))))) вот что за люди в бухгалтериях работают.. я не экономист и то понять могу, закон прочитав, нафига людей обманывать в принципе, а особенно мамочек.. ужс какой-то
я сама не очень понимаю, нас трое и всех дурят
тем более, что выплачивается НЕ за счет фирмы
Livian_a
25.11.2009, 12:05
да уж..
Лесовичок
25.11.2009, 12:09
больничный по БИР Вам оплатили правильно, а вот ежемесячное пособие Вам должны заплатить 40 % от среднего заработка за период, который Вы отработали до ухода на больняк по БИР (начисления по больничному не входят в расчет среднего заработка). а у вас были начисления з/п до больняка?
минимальный размер ежемес. пособия на одного реб-ка - 1873,10
Если Ваши 40% не дотягивают до этого минимума, то Вам обязаны заплатить минимум, установленный законом.
Лесовичок
25.11.2009, 12:12
если 6 мес ест ОБЯЗАНЫ платить от ЗП-100%!!!
это Вы про что? про ежемесячное пособие?
у меня от зарпланы 40% порядка 6т.р. На момент выхода в декрет стаж был 4 мес.
Livian_a
25.11.2009, 12:56
у меня от зарпланы 40% порядка 6т.р. На момент выхода в декрет стаж был 4 мес.
прально, а так как в стаж входит то время когда Вы дома, то у Вас уже давно 6 месяцев есть) Стаж же неприостанавливается, когда Вы с ребенком сидите.
Вот, что мне ответили грамотные люди!!!!
Не правы. размер пособия по уходу работающим женщинам определяется как 40% от заработной платы и ограничивается минимальным и максимальным размерами. Зависимости размера пособия по уходу от стажа работы нет.
мало того,если у вас размер пособия по уходу за месяц превышает сумму месячного пособия по БИР,то после рождения ребенка вы можете с даты рождения ребенка прекратить отпуск по БИР и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, ессно, с учетом ранее выплаченных сумм пособия по БИР за этот период(в соответствии со ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам).Для этого на до написать заявление о прекращении отпуска по БИр и предоставлении отпуска по уходу с нужной вам даты.
Напишите заявление руководству вашей организации с вопросом - на каком основании в нарушение законодательства РФ( ФЗ № 81-фз от 19.05.95, ФЗ 255-фз от 29.12.06) вам выплачивается пособие в заниженном размере.и пусть попробуют обосновать свои вычисления пособия.Требуйте письменного ответа . С которым вы может быть обратитесь в ФСС и прочие надзорные органы(так и скажите).
1:0 в мою пользу!!!!!!!!
они были не правы!!!!!!!
Livian_a
01.12.2009, 14:42
ага, Вы правы. Я тоже у нашего бухглатера спросила, не зависит ни от стажа, ни от МРОта никак вообще!!!
действительно..какая разница что в этой организации работает полгода..раньше мама же работала как все и столько же..неважно в какой организации, а деньги все равно фирмама все государство возвращает..
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.