беременная на работу... [PDA]

беська

28.11.2009, 23:06

Девочки, посоветуйте что делать...:009:
Полтора месяца назад уволилась с работы потому что не платили два месяца.... а потом узнала что беременная. Хотелось бы устроиться на работу, чтобы потом получать пособие и прочие соц. блага, но не найти ничего, как назло...
Может знает кто, если встать на биржу и, например, сразу сказать им, что беременная и что нужна официальная работа, они будут мной заниматься? и если не найдётся ничего подходящего, буду ли я после рождения ребёнка получать соц. помощь, стоя на бирже труда???
Вобщем, очень нужен совет...:008:

Кaramel

28.11.2009, 23:14

если встанете на биржу, то пособие до полутора лет сможете получать через собес, правда в минимальном размере. Больничный по БиР вам не оплатят.

беська

28.11.2009, 23:23

karamel А так обычно не через собес пособие получается? С больничным то понятно всё.... а пособие минимальное это что значит???

stella_17

28.11.2009, 23:24

Сочувствую.... но и работодателю, взявшему Вас на работу тоже не завидую.

Кaramel

28.11.2009, 23:26

обычно пособие работающие женщины получают на работе. размер пособия зависит от зарплаты - 40% от среднего заработка. есть установленный законом минимум и максимум. неработающие женщины получают всегда в минимально возможном размере, не зависимо от уровя зарплаты на предыдущем месте работы. исключение из этого правила - уволенные по ликвидации.

беська

28.11.2009, 23:26

Сочувствую.... но и работодателю, взявшему Вас на работу тоже не завидую.

Дык вот дело в том, что я тоже ему не завидую, но в данном случае не представляю для себя другого выхода, поэтому и обратилась...

Мне интересно, если я на бирже сразу скажу что беременная, они будут оговаривать этот вопрос с работодателем или нет?...

Кaramel

28.11.2009, 23:27

http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=11****9- хороша большая тема про пособия, почитайте.

Кaramel

28.11.2009, 23:28

биржа труда с работодателем вообще не общается. Вам дают бумагу-направление и вы едете туда самостоятельно. потом привозите либо эту же бумагу с отказом работодателя, либо с согласием принять вас на работу.

беська

28.11.2009, 23:29

karamel, спасибо большое за информацию:) придётся всётаки на биржу итти...
А если я буду это минимальное пособие стоя на бирже получать как неработающая с бэйбиком, мой муж ничего не будет получать на своей работе? я просто слышала, что он тоже может получать, если устроен официально...

Кaramel

28.11.2009, 23:39

вы тему про пособия-то почитайте...
муж может получить единовременное пособие по раждению ребенка ( почти 10 000рсейчас), его получает один из родетелей по месту работы.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет получает тот, кто находится в этом отпуске. Муж ведь с работы не уйдет ради пособия? Значит, это пособие вы будете получать через собес, как я и писала выше.
если вв оба прописаны в СПб, то еще можете претендовать на единовременное и ежемесячное пособие от города. диновременное не зависит от вашго дохода, а ежемесячное- зависит от дохода семьи. Оба пособия перечисляют на карту "Детская" которой вы сможете расплачиваться в детских магазинах.

Катюля

29.11.2009, 00:20

На работу устраиваются беременные и ничего я в этом особенного не вижу, говорить об этом я бы не стала - можете кидать помидоры))

Zhanna*

29.11.2009, 00:40

а у нас такая ситуация: взяли дамочку на работу, она еще и 3 месяцев не проработала ...выяснилось что в положении..5 месяцев...сидит на больничном...наш HR в ауте....нико и не подозревал....она сама полная...покуривает регулярно...таки дела...

Zhanna*

29.11.2009, 00:41

На работу устраиваются беременные и ничего я в этом особенного не вижу, говорить об этом я бы не стала - можете кидать помидоры))

для компании это подстава, прошу прощения за крепкое слово.
не помидоры..

Кошка с когтями

29.11.2009, 03:06

Когда я сама оказалась в подобном положении (как раз перед кризисом) никуда устраиваться не пошла. Мне как-то совестно было врать работодателю, что все нормально и буду я у них работать долго и счастливо. А сказать правду=не получить место.
Нигде не работала, на биржу не вставала. В итоге все пособия получила в собесе. Просто ежемесячное не 40% от зп, а минимальное 1900р. То, что называется единовременным (около10000) тоже, просто принесла им свою трудовую), а для пособия от города (16 с чем-то) требуется только прописка в СПб, его все получают собесе.
Так что, если так и не устроитесь, не переживайте особо. Хотя оказаться в такой ситуации крайне неприятно и в принципе довольно накладно. Мало того, что нет нормальных выплат, так еще и просто зп нет в течение нескольких месяцев.

беська

29.11.2009, 11:33

Спасибо большое за советы, девочки)))
Мне вот тоже очень совестно на работу итти и врать, знаю что это подстава. Подработка более-менее постоянная есть, думаю может ещё что на дому попробовать.

МарьСанна

29.11.2009, 15:06

SNejnost

29.11.2009, 16:15

На ДО висит, только что прочитала
Работа для беременных! можно на дому! Выплата декретных!
http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=2066489

Кошаня

29.11.2009, 17:33

Если устроитесь на работу и проработаете меньше 6 месяцев, то тоже получите пособия по минимуму как в собесе, единственно что получите по минимуму декретные. + нервотрепка на работе, + нервотрепка в транспорте, + риск чаще болеть, лучше спокойно сидеть дома. Может устроитесь работать переводами ин.яз. или что-то типа того, в том смысле что на дому и без оформления, в стаж, на сколько мне известно, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет не всключаются.
Пожалуйста, не вводите народ в заблуждение. Б/лист по БиР оплачивается из расчета минимальной зарплаты, если общий страховой стаж (обычно совпадающий с общим стажем) меньше 6 месяцев, если общий страховой стаж больше 6 мес, б/л по БиР, а впоследствии и пособие рассчитывается из расчета средней зарплаты за последние 12 мес (или отработанное время, если человек работает на предприятии меньше 12 мес).

беська

29.11.2009, 22:33

На ДО висит, только что прочитала
Работа для беременных! можно на дому! Выплата декретных!
http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=2066489

Ой спасибо))) написала девушке. Было бы здорово конечно, если бы она помогла...

Маруська-лапотуська

30.11.2009, 19:31

Хочу поддержать беську. Сама сейчас в такой же ситуации. От работодателя сильно не убудет, соц пособия не из своего кармана он будет платить и заменить работника всегда есть кем. Право на работу имеет каждый гражданин (- беременный он или нет )))) Не дай бог кому то оказаться в положении беськи-- в ожидании чуда, но без средств к существованию.
Держу за вас кулачки, устраивайтесь побыстрее

~Бабочка~

30.11.2009, 20:23

я бы тоже не говорила бы, что беременна:008: если входить в положение работодателя, то никогда на работу не устроишься, то нет детей (планирование), то беременность, то дети маленькие, а потом уже по возрасту не возьмут:065: Я говорю о работе, которая не требует сложного обучения на рабочем месте и длительной стажировки

ЛАПОТУЛЯ

30.11.2009, 20:34

присоединяюсь, удачи вам!
все пособия, которые выплачивает работодатель, ему компенсируются, так что никакой трагедии тут нет. в стране безработица, поэтому найти работника на время декретного отпуска труда не составит. так что работодатель с любом случае - в ажуре, а работнику надо просто предварительно оценить правильно свои силы ... и вперед.

МЮшка

30.11.2009, 23:07

На ДО висит, только что прочитала
Работа для беременных! можно на дому! Выплата декретных!
http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=2066489

Я тоже беременная без работы. Написала этой девушке, она мне звонила, поговорили. Только вот у меня закралось сомнение, не подстава ли это. Не понимаю, какой им смысл оформлять беременных по трудовой, им же за них налоги платить. А они хотят именно оформить, меня сразу спросили, есть ли трудовая. Вот не может ли так быть, что они оформят, а потом перечисленные им на счет декретные и пособия просто не отдадут. Могут просто посто пропасть и фирму прикрыть. Что вы думаете по этому поводу? Или у меня паранойя?

SNejnost

01.12.2009, 13:32

Я тоже беременная без работы. Написала этой девушке, она мне звонила, поговорили. Только вот у меня закралось сомнение, не подстава ли это. Не понимаю, какой им смысл оформлять беременных по трудовой, им же за них налоги платить. А они хотят именно оформить, меня сразу спросили, есть ли трудовая. Вот не может ли так быть, что они оформят, а потом перечисленные им на счет декретные и пособия просто не отдадут. Могут просто посто пропасть и фирму прикрыть. Что вы думаете по этому поводу? Или у меня паранойя?

У меня трудовая дома лежит, никому ее не отдавала, чтоб не страдать. В вашем случае декретных, конечно, надо бы заработать. Так там работу непосредственно надо делать? Вы же не раскрываете, о чем поговорили.

МЮшка

01.12.2009, 14:50

У меня трудовая дома лежит, никому ее не отдавала, чтоб не страдать. В вашем случае декретных, конечно, надо бы заработать. Так там работу непосредственно надо делать? Вы же не раскрываете, о чем поговорили.

Да, декретных конечно хочется. Только вот я не уверена, что они их отдадут. Декретные же фирме перечисляют. А как понять - трудовая дома лежит? В смысле вы строены официально, а она дома, или вы официально не устроены.
Да, работу там предлагают с окладом 5-8 тыс. Что-то вроде маркетинговых исследований, записывать свои предпочтения в выборе товаров, чем пользуешься, какие журналы читаешь и т.п. Но вот почему хотят по трудовой, для меня все-таки не понятно. Обычно наоборот никто не хочет с этим заморачиваться и налологи лишние платить.

SNejnost

01.12.2009, 15:54

Я уволилась, поэтому дома и лежит:) Мне так спокойнее.
Вообще, всегда вид и месторасположение конторы дает определенное представление. Посмотрите и поймете.
Когда идешь на собеседование в шарашкину контору, это редко останется незамеченным. Сходите и тут расскажите.

Tertty

01.12.2009, 18:51

Да, декретных конечно хочется. Только вот я не уверена, что они их отдадут. Декретные же фирме перечисляют. А как понять - трудовая дома лежит? В смысле вы строены официально, а она дома, или вы официально не устроены.
Да, работу там предлагают с окладом 5-8 тыс. Что-то вроде маркетинговых исследований, записывать свои предпочтения в выборе товаров, чем пользуешься, какие журналы читаешь и т.п. Но вот почему хотят по трудовой, для меня все-таки не понятно. Обычно наоборот никто не хочет с этим заморачиваться и налологи лишние платить.
Насколько мне известно сначала Вам фирма выплачивает декретные,а потом ФСС фирме их компенсирует.

Золнышко

01.12.2009, 22:28

Насколько мне известно сначала Вам фирма выплачивает декретные,а потом ФСС фирме их компенсирует.

Откуда такая инфа? Фирмы альтруизмом не страдают обычно и ждут перевода средств из ФСС.

НоваяЖизнь

01.12.2009, 23:40

Cartinka

02.12.2009, 11:03

+1 Устраивайтесь конечно. А моралистов здесь не слушайте. Не из-за чего переживать, пособие работодатель платит не из своего кармана.

Мне всегда нравится такая позиция.. почему-то всё сводится к тому, что пособие платится не работодателем.. а то, работать-то с людьми- про это все упорно забывают... а то, что когда человека берут на работу , на него рассчитывают.. и получают в итоге ноль? Вам бы понравилась ситуация: у Вас маленький ребёнок, которого надо забрать из сада, объём работы уже выше крыши и начальство буквально "выбивает" у высшего руководства ещё одну ставку. на неё берут человека.. и опаньки - а новый сотрудник-то уже беременный.. и что остаётся? а то, что до где-то до больничного по БиР, а где-то и до отпуска по уходу - никого не берут... и ты так же один зашиваешься, а ребёнка забирать некому... а потом почему-то, захотев выйти из декрета, новая сотрудница не оумевает, почему ей там не рады бывшие коллеги, почему намекают, чтобы лучше сама ушла.. а чему радоваться-то?

НоваяЖизнь

02.12.2009, 12:01

Мне всегда нравится такая позиция.. почему-то всё сводится к тому, что пособие платится не работодателем.. а то, работать-то с людьми- про это все упорно забывают... а то, что когда человека берут на работу , на него рассчитывают.. и получают в итоге ноль? Вам бы понравилась ситуация: у Вас маленький ребёнок, которого надо забрать из сада, объём работы уже выше крыши и начальство буквально "выбивает" у высшего руководства ещё одну ставку. на неё берут человека.. и опаньки - а новый сотрудник-то уже беременный.. и что остаётся? а то, что до где-то до больничного по БиР, а где-то и до отпуска по уходу - никого не берут... и ты так же один зашиваешься, а ребёнка забирать некому... а потом почему-то, захотев выйти из декрета, новая сотрудница не оумевает, почему ей там не рады бывшие коллеги, почему намекают, чтобы лучше сама ушла.. а чему радоваться-то?

Ничего страшного. Мне может много чего не нравится, но я исхожу из того, что все мы люди, у всех свои проблемы, я тоже могу заболеть, или с ребенком на больничный сесть, да и забеременеть тоже и меня также будет кто-то замещать..
А уж когда работодатели плачутся, что дескать нашли человека, а она беременная и вот те раз , опять искать, это мне вообще смешно. Моя начальница также причитала, однако за время пока я работала до декрета, почти весь коллектив неоднократно поменялся, кто сам ушел, кого-то уволили, я дольше всех работала в итоге..
Кроме того про Тудовой кодекс не надо забывать, его пока не отменили. Он обязывает брать беременных на работу и это правильно, а то получается, что раз беременная то сиди дома без денег и пособия намного меньше получишь, а с какой собственно стати? Беременность не болезнь, многие вон и в декрет позже положенного уходят, всё работают, и на работу выходят чуть ли не сразу после родов.

Helenusik

02.12.2009, 12:07

Несколько лет назад (было это не в Питере, а в небольшом городе) к нам в компанию приходила устраиваться девушка, в принципе, подходила (уборщицей), вакансия была. Сказала, что беременная, и ей отказали. Лучше бы взяли)) как оказалось, работодатель не имеет права отказывать беременной на основании того, что она беременная!
В итоге проработала она у нас месяца 4 и ушла в декретный)

Cartinka

02.12.2009, 12:27

Ничего страшного. Мне может много чего не нравится, но я исхожу из того, что все мы люди, у всех свои проблемы, я тоже могу заболеть, или с ребенком на больничный сесть, да и забеременеть тоже и меня также будет кто-то замещать..
А уж когда работодатели плачутся, что дескать нашли человека, а она беременная и вот те раз , опять искать, это мне вообще смешно. Моя начальница также причитала, однако за время пока я работала до декрета, почти весь коллектив неоднократно поменялся, кто сам ушел, кого-то уволили, я дольше всех работала в итоге..
Кроме того про Тудовой кодекс не надо забывать, его пока не отменили. Он обязывает брать беременных на работу и это правильно, а то получается, что раз беременная то сиди дома без денег и пособия намного меньше получишь, а с какой собственно стати? Беременность не болезнь, многие вон и в декрет позже положенного уходят, всё работают, и на работу выходят чуть ли не сразу после родов.

Если Вам надо объяснять разницу между тем что такое замена на несколько дней больничного и что такое постоянная замена кого-то не неделю, а пару месяцев - то становиться понятно почему Вам не найти работу.

stella_17

02.12.2009, 12:36

Мне всегда нравится такая позиция.. почему-то всё сводится к тому, что пособие платится не работодателем.. а то, работать-то с людьми- про это все упорно забывают... а то, что когда человека берут на работу , на него рассчитывают.. и получают в итоге ноль? Вам бы понравилась ситуация: у Вас маленький ребёнок, которого надо забрать из сада, объём работы уже выше крыши и начальство буквально "выбивает" у высшего руководства ещё одну ставку. на неё берут человека.. и опаньки - а новый сотрудник-то уже беременный.. и что остаётся? а то, что до где-то до больничного по БиР, а где-то и до отпуска по уходу - никого не берут... и ты так же один зашиваешься, а ребёнка забирать некому... а потом почему-то, захотев выйти из декрета, новая сотрудница не оумевает, почему ей там не рады бывшие коллеги, почему намекают, чтобы лучше сама ушла.. а чему радоваться-то?

+1000!!!
А еще вполне возможно, что за эту новую "коллегу" весь её отпуск по уходу пахать придется, ибо не так то легко найти толкового человека на временную работу))) А те кто говорят "ничего страшного" просто не попадали в такую ситуацию.
З.Ы. почему-то девушки, ишущие работу "в положении" упорно ищут работу в коммерции и нехотят идти в госучреждения. Конечно, зп там ниже, но зато социальные гарантии и велика вероятность что возьмут на работу беременной.

Cartinka

02.12.2009, 12:44

stella_17

02.12.2009, 13:08

+100!!
по весне была ситуация- искали на работу человека с опытом, на декретную ставку.. и так выбирать было не из кого (специфика такова, что спецов в Питере не много, рынок узкий), а кто подходил- шарахались от декретной ставки как от огня.... искали 3 месяца, несмотря на кризис. а брать новичка- чтобы "въехал" хоть как-то - полгода минимум, лучше год...

угу, а потом по выходу из декрета сотрудницы с человеком, который в курсе всех дел и проектов придется расставаться, и его место займет девушка, растерявшая квалификацию за время отпуска по уходу, и опять несколько месяцев будет "въезжать"....

Cartinka

02.12.2009, 13:09

угу, а потом по выходу из декрета сотрудницы с человеком, который в курсе всех дел и проектов придется расставаться, и его место займет девушка, растерявшая квалификацию за время отпуска по уходу, и опять несколько месяцев будет "въезжать"....

ну, когда занешь- вспомнить намного проще... чем с нуля..

Золнышко

02.12.2009, 14:33

stella_17

02.12.2009, 14:36

Оказалось. :010: Это известный факт. Мы в школе проходили "Основы государства и права"

Ну в общем то как и не обязаны брать на работу только потому что в организации открыта вакансия, а кандидатка беременна.

Золнышко

02.12.2009, 15:00

Трудовой кодекс

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

stella_17

02.12.2009, 15:34

и что??? если есть вакансия и пришла на собеседование беременная кандидатка её ОБЯЗАНЫ принять!??!?! Только на основании беременности или наличия детей???

НоваяЖизнь

02.12.2009, 16:15

Если Вам надо объяснять разницу между тем что такое замена на несколько дней больничного и что такое постоянная замена кого-то не неделю, а пару месяцев - то становиться понятно почему Вам не найти работу.

Ничего мне не надо объяснять! Я частенько коллег заменяла, было и такое, когда приходилось по целому месяцу без выходных работать. Я к этому спокойно отношусь, не исхожу злобой к беременным и к людям, у которых проблемы. Я с пониманием отношусь. Кроме того найти подмену, чтобы человек не работал за себя и за "того парня" это проблема руководства. Если оно не шевелится, то можно этому человеку, кот. всех заменяет, тоже на больничный уйти, начальство тут же подсуетится.

НоваяЖизнь

02.12.2009, 16:16

и что??? если есть вакансия и пришла на собеседование беременная кандидатка её ОБЯЗАНЫ принять!??!?! Только на основании беременности или наличия детей???

Да, обязаны. И без кучи вопросительных и восклицательных знаков. Просто обязаны.

stella_17

02.12.2009, 16:26

Да, обязаны. И без кучи вопросительных и восклицательных знаков. Просто обязаны.

А можно законодательное обоснование? Только не надо ТК цитировать, его я и так знаю, так же как знаю что он не обязывает принимать на работу кандидатку только лишь на основании её беременности.

Helenusik

02.12.2009, 16:27

Оказалось. :010: Это известный факт. Мы в школе проходили "Основы государства и права"

Я не работаю в отделе персонала, да и на тот момент ТК не штудировала. А Вы? В школе, говорите, проходили? Чего-то не припомню, хоть и отличницей была:))
Говорю о себе. Что за манеры такие - цепляться к чему-то:001:

Helenusik

02.12.2009, 16:29

Да, обязаны. И без кучи вопросительных и восклицательных знаков. Просто обязаны.

Не обязаны, если есть агрументы (отсутствие опыта необходимого, образования и т.п.)

НоваяЖизнь

02.12.2009, 16:30

А можно законодательное обоснование? Только не надо ТК цитировать, его я и так знаю, так же как знаю что он не обязывает принимать на работу кандидатку только лишь на основании её беременности.

На основании только лишь беременности нельзя отказывать в приеме на работу. Также ТК не запрещает женщинам скрывать факт беременности при трудоустройстве. Как-то смотрела передачку такую, в которой дядечка юрист все это подробно объяснял.

НоваяЖизнь

02.12.2009, 16:31

Не обязаны, если есть агрументы (отсутствие опыта необходимого, образования и т.п.)

Так вот чтобы к этому не подкопались, факт наличия беременности лучше скрыть.

Золнышко

02.12.2009, 16:42

Я не работаю в отделе персонала, да и на тот момент ТК не штудировала. А Вы? В школе, говорите, проходили? Чего-то не припомню, хоть и отличницей была:))
Говорю о себе. Что за манеры такие - цепляться к чему-то:001:

Я тоже не работаю в отделе персонала. ТК перечитывала по необходимости - меня перед декретом уволили, пришлось восстанавливаться через суд. А вот отдел персонала должен знать и соблюдать ТК. И мы действительно это проходили в школе - отдельная тема была гарантии беременным. Если что - я не цепляюсь. Просто отвечаю на Ваш вопрос.:flower:

Золнышко

02.12.2009, 16:47

и что??? если есть вакансия и пришла на собеседование беременная кандидатка её ОБЯЗАНЫ принять!??!?! Только на основании беременности или наличия детей???

Нельзя отказать на основании беременности. Нужно отказывать сразу и по другим причинам.

stella_17

02.12.2009, 16:54

Так вот чтобы к этому не подкопались, факт наличия беременности лучше скрыть.

Видимо Ваши трудности с поиском работы связанны с тем, что работодатель подсознательно чувствует Вашу способность скрывать важные для него обстоятельства :))

НоваяЖизнь

02.12.2009, 16:56

Видимо Ваши трудности с поиском работы связанны с тем, что работодатель подсознательно чувствует Вашу способность скрывать важные для него обстоятельства :))

Ну да. Ну да. Да я как бы уже не ищу работу, что толку ее искать, если на больничном три недели в месяце сидишь..

Cartinka

02.12.2009, 16:56

Ничего мне не надо объяснять! Я частенько коллег заменяла, было и такое, когда приходилось по целому месяцу без выходных работать. Я к этому спокойно отношусь, не исхожу злобой к беременным и к людям, у которых проблемы. Я с пониманием отношусь. Кроме того найти подмену, чтобы человек не работал за себя и за "того парня" это проблема руководства. Если оно не шевелится, то можно этому человеку, кот. всех заменяет, тоже на больничный уйти, начальство тут же подсуетится.

злобой я не исхожу, просто не понимаю, почему все сводят всё только к деньгам и к работодателям, а потом возмущения, что не найти работу, потому что на прежнем месте видеть не хотят (а я там целый 4 месяца до декрета отработала, например), а на новое - рекомендаций хороших не дают со старой работы. проблема руководства очень часто становится проблемой сотрудников... ещё раз привожу пример- на некотороые места на поиск сотрудника надо 3 месяца, и если таких сотрудников взять негде- то руководство может в лепёшку разбиться... лично мне полгода назад было предложение с з/п в 1,5 раза выше, но на декретную должность... но нафиг это надо? имея постоянную работу... и так рассуждаю не только я.. я допускаю, что при сменном графике можно вызвать кого-то не в свою смену? но если график не сменный? если вся работа как говорится on-line... тогда работа за кого-то - это уже после всех своих обязанностей.
и все эти Ваши разговоры про то как Вы работали .. я уверена на все 100, что это всё было до того, как у Вас появился ребёнок и до того, как появилась конкретная привязка к тому, что его надо забрать во время... И одна ситуация - когда ребёнка пару раз не успеваешь забрать, и другая - когда это постоянная ситуация.

Cartinka

02.12.2009, 16:59

Видимо Ваши трудности с поиском работы связанны с тем, что работодатель подсознательно чувствует Вашу способность скрывать важные для него обстоятельства :))

или с порога слышит, что он, как работодатель должен.... нет, просто обязан..

Costa_del_Sol

02.12.2009, 17:01

Беська, устраивайтесь на работу, ничего не бойтесь!

Я была в такой же ситуации, устроилась на работу новую в конце ноября 2003 года, а через месяц узнала, что беременна. Мир не перевернулся, прекрасно работала, даже повысили с животом . стала Начальником отдела, работала до 8 мес, потом ушла в декрет ,потом у отпуск по уходу, и не выходя на работу, снова в декрет со второй :))...регулярно приходила в гости, вот прошло 5.5 лет и я снова вышла на свою работу:support: сижу работаю второй месяц, а куда бы я пошла искать работу после такого перерыва....подумайте об этом...ведь выходить тоже надо будет, а искать после отпуска по уходу за ребенком ой как сложно, а работодатель обязан будет вывести в любой момент, как Вы захотите прервать отпуск по уходу...

для компании это подстава, прошу прощения за крепкое слово.
не помидоры..

очень категорично

НоваяЖизнь

02.12.2009, 17:07

злобой я не исхожу, просто не понимаю, почему все сводят всё только к деньгам и к работодателям, а потом возмущения, что не найти работу, потому что на прежнем месте видеть не хотят (а я там целый 4 месяца до декрета отработала, например), а на новое - рекомендаций хороших не дают со старой работы. проблема руководства очень часто становится проблемой сотрудников... ещё раз привожу пример- на некотороые места на поиск сотрудника надо 3 месяца, и если таких сотрудников взять негде- то руководство может в лепёшку разбиться... лично мне полгода назад было предложение с з/п в 1,5 раза выше, но на декретную должность... но нафиг это надо? имея постоянную работу... и так рассуждаю не только я.. я допускаю, что при сменном графике можно вызвать кого-то не в свою смену? но если график не сменный? если вся работа как говорится on-line... тогда работа за кого-то - это уже после всех своих обязанностей.
и все эти Ваши разговоры про то как Вы работали .. я уверена на все 100, что это всё было до того, как у Вас появился ребёнок и до того, как появилась конкретная привязка к тому, что его надо забрать во время... И одна ситуация - когда ребёнка пару раз не успеваешь забрать, и другая - когда это постоянная ситуация.

Ну не обязательно не хотят видеть на прежнем месте именно потому, что сотрудница быстренько слиняла в декрет и этим всех подставила. Могут разные причины быть, начиная с того, что уже взяли человека, который больше устраивает или просто не хотят видеть из-за личной неприязни, или потому что понимают, что теперь у женщины маленький ребенок, он будет болеть и т.п...
Вы рассуждаете исключительно со своей позиции, видимо у Вас такая работа, куда сложно найти работников, но ведь это не всюду так. На мое место например очень легко можно было найти, однако начальница прямо желчью исходила по этому поводу, дескать не найти и т.п..
Разумеется я не стану работать до такого вемени, чтобы потом не успевать забрать ребенка, это проблема руководства создать мне условия чтоб не задерживаться, работать в рамках рабочего времени. Если бы мне пришлось задерживаться, то я постаралась бы донести до начальства, что это не есть хорошо, ну а если бы не вняли, просто уволилась.

Cartinka

02.12.2009, 17:16

Разумеется я не стану работать до такого вемени, чтобы потом не успевать забрать ребенка, это проблема руководства создать мне условия чтоб не задерживаться, работать в рамках рабочего времени. Если бы мне пришлось задерживаться, то я постаралась бы донести до начальства, что это не есть хорошо, ну а если бы не вняли, просто уволилась.

правильно, вот здесь Вы уже пишите, что не стали бы Вы входить ни в чьё положение, вот с этого и надо было начинать... просто все рассуждают что "да ничего, понимаем", пока это не касается лично их...
даже на некоторые позиции, куда можно спокойно найти человека- не всегда СРАЗУ есть претенденты, которые могут нормально "влиться " в коллектив и и при этом имеют необходимый опыт (к сожалению ,не весгда можно взять без опыта человека)... у нас была ситуация когда взяли человека (на предыдущем участке), который не вписался ну никак совсем, а из кандидатов она единственная имела необходимый опыт.. в отделе пошли склоки (не без её помощи).. её попросили уволиться, всё стало спокойно... на решение любой проблемы нужно время, в том числе и руководству.. в том числе и чтобы НАЙТИ человека на временную работу, часто это вопрос даже не 2-3 недель.

Cartinka

02.12.2009, 17:18

Вы рассуждаете исключительно со своей позиции, видимо у Вас такая работа, куда сложно найти работников, но ведь это не всюду так.

а работа у меня такая только потому, что когда ребёнку ещё не было 1,5 лет мне предложили переквалифицироваться... и я пошла на это, не думая о том, что надо бы досидеть до 3-х лет.. и прочее.. просто ухватилась за возможность.. в ребёнкины 3 выходить бы мне было некуда. :( но тогда ещё об этом никто не знал...

stella_17

02.12.2009, 17:44

Costa_del_Sol

02.12.2009, 17:54

..ну о том, что сотрудник беременнен узнают тоже, как правило, за некоторое время до того, как он уходит в декрет, время найти адекватную замену есть...даже если ему работать останется 2-3 месяца...

stella_17

02.12.2009, 18:22

Золнышко

02.12.2009, 18:49

Какой нормальный человек пойдет на временную работу???

У всех разные обстоятельства. Моя подруга работала на такой должности, потому что зарплату предожили очень приличную. А вообще в это жизни всё временно. И 1,5 года это не так уж мало.

НоваяЖизнь

02.12.2009, 19:27

Отличная жизненная позиция - "мне все вокруг должны" :))
А если Вы работу в течение рабочего дня не успеваете делать - это тоже проблема руководства!?

А я успеваю ее делать.:004: И позиция "все должны" вовсе не у меня, обычно этим страдает начальство.

НоваяЖизнь

02.12.2009, 19:27

Какой нормальный человек пойдет на временную работу???

Да любой пойдет. Сейчас мало кто все планирует на несколько лет вперед.

stella_17

02.12.2009, 20:21

А я успеваю ее делать.:004: И позиция "все должны" вовсе не у меня, обычно этим страдает начальство.

В рассматриваемой гипотетической ситуации вы зашиваетесь, а человек, которого взяли вам в помощь вдруг оказался в интересном положении и пропадает на больняках, а на его место взять никого нельзя, ибо все штатные единицы заняты. Начальство не может с бухты-барахты добавить еще одну штатную единицу. В итоге всю работу за двоих опять таки выполняете Вы.
Понятно, что с вашей стороны это все пустые разговоры, вы в такой ситуации не были, а если вдруг окажетесь, то первая начнете возмущаться, Вам же все должны кругом :))

Да любой пойдет. Сейчас мало кто все планирует на несколько лет вперед.

Вы может и пойдете, а квалифицированный "кадр" знающий себе цену, уверенный в своих силах и в том, что найдет себе постоянную работу на временную не пойдет. так что кандидаты на временную работу априори скорее всего люди с небольшим опытом, ну и с осознанием "временности" этой работы, и работать будет соответственно спустя рукава.

НоваяЖизнь

02.12.2009, 20:30

В рассматриваемой гипотетической ситуации вы зашиваетесь, а человек, которого взяли вам в помощь вдруг оказался в интересном положении и пропадает на больняках, а на его место взять никого нельзя, ибо все штатные единицы заняты. Начальство не может с бухты-барахты добавить еще одну штатную единицу. В итоге всю работу за двоих опять таки выполняете Вы.
Понятно, что с вашей стороны это все пустые разговоры, вы в такой ситуации не были, а если вдруг окажетесь, то первая начнете возмущаться, Вам же все должны кругом :))

Вы может и пойдете, а квалифицированный "кадр" знающий себе цену, уверенный в своих силах и в том, что найдет себе постоянную работу на временную не пойдет. так что кандидаты на временную работу априори скорее всего люди с небольшим опытом, ну и с осознанием "временности" этой работы, и работать будет соответственно спустя рукава.

Да была я и в "такой" ситуации и не в такой, как тут любят все домысливать как им удобно..
Где Вы видите, что мне все должны? Я наоборот никогда ничего из себя не строю, нимб с короной не отращиваю.
Штатную единицу и не надо добавлять, можно оформить по срочному трудовому договору.
На временную работу на 2-3 месяца я бы не пошла, а на 1,5-3 года да, как и абсолютное большинство людей скорее всего пойдет.

Costa_del_Sol

02.12.2009, 21:36

Какой нормальный человек пойдет на временную работу???

Ну "временность " такой работы относительна - минимум год и 7-8 месяцев...многие , устаривась постоянно, столько не успевают отработать по разным причинам...у меня вообще получилось по другому, на мою должность никого не искали, был и.о .,потом вообще реструктуризация и должность убрали, а меня сейчас вывели на другой проект...много воды обычно утекает за время декрета и отпуска...а стабильность для мамы в декрете - это не только пособия, как тут замечали, но и уверенность в завтрашнем дне, ввозможности выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком через 1.5-3 года....а многие и раньше выходят, если должность стоящая..

Cartinka

02.12.2009, 21:42

Ну "временность " такой работы относительна - минимум год и 7-8 месяцев...многие , устаривась постоянно, столько не успевают отработать по разным причинам...у меня вообще получилось по другому, на мою должность никого не искали, был и.о .,потом вообще реструктуризация и должность убрали, а меня сейчас вывели на другой проект...много воды обычно утекает за время декрета и отпуска...а стабильность для мамы в декрете - это не только пособия, как тут замечали, но и уверенность в завтрашнем дне, ввозможности выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком через 1.5-3 года....а многие и раньше выходят, если должность стоящая..

минимум не такой... минимум, это когда что-то в родах случается и человек, после БиР выходит (у меня такая ситуация была у сестры, а ей обещали минимум полтора года работы). это, конечно, не приведи Господи, но ведь бывает. А бывает и в полгода ребёнкиных выходят, хотя собираются сидеть до 3-х лет.. а бывает и вообще не выходят..
относительно стабильности... если человек ушёл в декрет месяцев после 4 работы, то не надо удивляться когда его возвращению не рады. ведь сократить до 3-х лет не могут, а вот сделать так чтобы сам уволился - легко.

Cartinka

02.12.2009, 21:44

Да любой пойдет. Сейчас мало кто все планирует на несколько лет вперед.

да конечно, так уж и любой. наивно так полагать :)
пойдёт тот кто на данный момент сам без работы или организация в процессе развала... а если у человека всё стабильно он с постоянки на временный договор вряд ли сунется. я работала на декретной ставке и знаю чем это чревато.

НоваяЖизнь

02.12.2009, 21:50

да конечно, так уж и любой. наивно так полагать :)
пойдёт тот кто на данный момент сам без работы или организация в процессе развала... а если у человека всё стабильно он с постоянки на временный договор вряд ли сунется. я работала на декретной ставке и знаю чем это чревато.

Ну все равно, согласитесь, что много кто пойдет, желающие будут, так что не так уж сложно найти кого-то на декретную должность.. Я вспомнила, я как-то на временную на 3 месяца работу согласилась, просто предлагали уж очень удобный график и приличный оклад, а потом эта временная работа стала постоянной. И в случае замещения декретной должности так может быть, может мамочка не пожелает уже на свое место возвращаться.

Costa_del_Sol

02.12.2009, 22:00

минимум не такой... минимум, это когда что-то в родах случается и человек, после БиР выходит (у меня такая ситуация была у сестры, а ей обещали минимум полтора года работы). это, конечно, не приведи Господи, но ведь бывает. А бывает и в полгода ребёнкиных выходят, хотя собираются сидеть до 3-х лет.. а бывает и вообще не выходят..
относительно стабильности... если человек ушёл в декрет месяцев после 4 работы, то не надо удивляться когда его возвращению не рады. ведь сократить до 3-х лет не могут, а вот сделать так чтобы сам уволился - легко.

Не спорю, ситуации разные бывают. Тут можно примеры приводить разные и много. На мы в топике Автора и совет, который я лично могу дать имено ей, а не ее потенциальному работодателю - это устраиваться на работу.

Cartinka

02.12.2009, 22:03

Ну все равно, согласитесь, что много кто пойдет, желающие будут, так что не так уж сложно найти кого-то на декретную должность.. Я вспомнила, я как-то на временную на 3 месяца работу согласилась, просто предлагали уж очень удобный график и приличный оклад, а потом эта временная работа стала постоянной. И в случае замещения декретной должности так может быть, может мамочка не пожелает уже на свое место возвращаться.
Котишка, да по-разному в разных сферах... у нас сейчас на постоянку ищут уже с августа, выбирать не из кого... весной на декретную искали 3 месяца (на аналогичный участок) - ситуация аналогичная.

stella_17

02.12.2009, 22:28

Да была я и в "такой" ситуации и не в такой, как тут любят все домысливать как им удобно..
Где Вы видите, что мне все должны? Я наоборот никогда ничего из себя не строю, нимб с короной не отращиваю.
Штатную единицу и не надо добавлять, можно оформить по срочному трудовому договору.
На временную работу на 2-3 месяца я бы не пошла, а на 1,5-3 года да, как и абсолютное большинство людей скорее всего пойдет.

Были в такой ситуации!??! Да что вы говорите!!! :010: Небось работодателя по судам затаскали за несколько сверхурочных :))
А на временную работу, Вы бы возможно пошли, но вот утверждать за большинство :010:
скажем так, если у человека это предложение работы не единственное, естественно он предпочтет постоянный вариант временному, а если это предложение единственное.... стоит задуматься, значит не так этот человек ценен для работодателей. К тому же , если эта работа временная, наврядли будут перспективы повышения зарплаты премии и прочие "приятности", которыми работодатель пытается мотивировать сотрудника дальше продуктивно работать на эту компанию.... а зачем мотивировать временного сотрудника... Да и стабильность, знаете ли, нужна не только декретницам :004::004:

НоваяЖизнь

02.12.2009, 22:39

Были в такой ситуации!??! Да что вы говорите!!! :010: Небось работодателя по судам затаскали за несколько сверхурочных :))

Нет, в суд не ходила. Но бесплатно я сверхурочно не работаю, а то у нас работодатели-то очень любят на халяву-то.. Я от такого сразу отказываюсь, не устраивает могу тут же уйти, но обычно устраивает..

Майкл Дуглас

03.12.2009, 01:54

Сочувствую.... но и работодателю, взявшему Вас на работу тоже не завидую.

Стелла-белла что же вы так беременных ненавидите???? Проблемы?Завидуете?:001:

stella_17

03.12.2009, 01:59

Стелла-белла что же вы так беременных ненавидите???? Проблемы?Завидуете?:001:

Майкл, я поняла причину вашей озлобленности - вы наверно беременны и безработны :)) Гормоны шалят, понимаю :046::046::046:

Stewie

03.12.2009, 14:06

а что лучше: перейти в той же фирме в другой отдел и скрыть факт беременности или уйти с хорошими отступными и устроиться на другую работу, скрыв этот факт там?:009: и так и так получится, что подводишь людей.:008:

oksana1805

03.12.2009, 14:08

Да любой пойдет. Сейчас мало кто все планирует на несколько лет вперед.
Могу предложить Вам лично поискать таких кандидатов. У нас, например, технолог в декрет ушла - полгода до декрета искали и сейчас продолжаем - нет желающих почему то.

Золнышко

03.12.2009, 15:56

НоваяЖизнь

03.12.2009, 15:57

Стелла-белла что же вы так беременных ненавидите???? Проблемы?Завидуете?:001:

Присоединяюсь к вопросу.
Сама не беременна, с гормонами все в порядке.

НоваяЖизнь

03.12.2009, 16:01

Могу предложить Вам лично поискать таких кандидатов. У нас, например, технолог в декрет ушла - полгода до декрета искали и сейчас продолжаем - нет желающих почему то.

Я не спорю, что узких специалистов может быть и проблематично найти, просто потому что их вообще не много. Но если в целом говорить, то вообще желающих хватает. Летом просматиривала сезонные вакансии, так они закрывались максимум за неделю. Тут еще все зависит от условий, есть такие работки, на которые "днем с огнем" никого не сыщешь. Если такая проблема возникает, что полгода не найти кандидата, то наверно стоит пересмотреть предлагаемые условия, оплату и т.п.

stella_17

03.12.2009, 16:23

Я не спорю, что узких специалистов может быть и проблематично найти, просто потому что их вообще не много. Но если в целом говорить, то вообще желающих хватает. Летом просматиривала сезонные вакансии, так они закрывались максимум за неделю. Тут еще все зависит от условий, есть такие работки, на которые "днем с огнем" никого не сыщешь. Если такая проблема возникает, что полгода не найти кандидата, то наверно стоит пересмотреть предлагаемые условия, оплату и т.п.

Да, если вместо "временной" работы предлагать постоянную, то желающих кандидатов будет много больше.
А летние вакансии закрываются за неделю школьниками-студентами, решившими подработать на лето. Это немножечко разные вещи. "Желающих" может и хватает, но не от всех желающих толк в работе будет. А уж от такого "желающего", который идет на временную работу - он понимает, что для него это "проходной" вариант, и ему не обязательно хорошо зарекомендовать себя. Человек будет "формально" работать. Кому нужен такой работник??? Еще можно понять если это продавец, менеджер, работающей с готовой клиентской базой, и т.п., а если это инженер, юристконсульт, архитектор??? Представьте себе работу временного архитектора, который прекрасно осознает что если он "накосячит", то когда это всплывет он уже в этой компании работать не будет и спроса с него никакого....

беська

03.01.2010, 00:14

уххх девочки...
Извините, что не отвечала. в больнице отлёживалась, вот сижу читаю уже битый час. Спасибо Вам огромное за Ваши мнения, за поддержку и не очень:)). Всех понимаю, и работодателей понимаю, что это практически "нож в спину". Одно дело когда ты работаешь хоть какое-то время, успеваешь зарекомендовать себя, а другое - вот так устраиваться, либо открыто говоря что беременна - тогда тебе откажут в любом случае, причина всегда найдётся, её вобщем и не обьясняют обычно... просто не берут и всё, либо скрывать сей факт и потом чувствовать себя не очень удобно, рассказывая обо всём начальству, которое и привыкнуть то к тебе толком не успело...
вобщем, всё понятно тут. Я решила всё сделать по-другому... попросила родственника положить к себе на фирму мою книжку, чтобы стаж шел и декретные потом капали,... а сама тем временем фрилансю... не ахти конечно доход, но всёже никого не обманываю))
Ещё раз спасибо Вам за такое живое обсуждение и участие в моей проблеме:flower::flower::flower: