Просмотр полной версии : Поиск работы в США
Муж хочет найти работу программиста(стаж более 15 лет) в США.:) Девочки может у кого есть рекрутеры знакомые, который могут помочь в этом. Нас интересуют рекрутеры американские. Может кто даст координаты, будем очень признательны:) Спасибо
А зачем вам знакомые рекрутеры? Бросьте на сайты резюме и рекрутеры сами вас найдут.
А какие крупные сайты вы знаете?
Мы на монстре разместили резюме и присылается всякие бред. Мы и решили, может рекрутер более полезен будет
monster.com
dice.com
craigslist.org
Ну и нужно еще и самому искать вакансии на этих сайтах и отправлять резюме.
Рекрутеры в хай-теке очень специализированы. Сами понимаете, программист - это очень широкое определение.
Я бы посоветовала создать хороший профиль на linkedin и начать создавать свою сеть. Сейчас многие рекрутеры находят людей именно через linkedin.
Пытаться связаться с конкретным рекрутером может оказаться достаточно бесполезным. Поскольку они получают деньги от работодателя, их задача - найти подходящего кандидата под вакансию, а не работу для конкретного кандидата. Может повезти найти рекрутера, специализирующегося в определенной области, как раз где работает Ваш муж. Но может и не повезти.
Еще момент - многие компании сейчас не пользуются услугами внештатных рекрутеров. Имеет смысл посылать резюме напрямую в компании, через их website'ы.
А какие крупные сайты вы знаете?
Мы на монстре разместили резюме и присылается всякие бред. Мы и решили, может рекрутер более полезен будет
На монстре мало хай-течных работ. От него толку не очень много.
Посмотрите еще
http://hotjobs.yahoo.com/
http://www.indeed.com/
Второй - хороший поисковик работы по всевозможным сайтам. Главное правильные ключевые слова подобрать.
Еще момент - многие компании сейчас не пользуются услугами внештатных рекрутеров. Имеет смысл посылать резюме напрямую в компании, через их website'ы.
У всего крупняка сейчас hiring freeze. Да и не любят они h1 оформлять. А вот мелочь пузатую можно и поробовать.
У всего крупняка сейчас hiring freeze. Да и не любят они h1 оформлять. А вот мелочь пузатую можно и поробовать.
Не соглашусь с Вами. Как раз "мелочь пузатая" H1 оформлять сейчас не любит, а в крупных компаниях это дело отлажено. И далеко не во всех крупных компаниях сейчас hiring freeze. Но мы не знаем специализации мужа автора, так что вдаваться в подробности бесполезно.
Но, безусловно, сейчас весьма плохое время для поиска работы. Многие местные найти работу месяцами не могут. Какая ж тут H1? Должен быть действительно уникальный опыт работы. Лучше всего искать через знакомых. Рекомендации конкретных людей гораздо действеннее, чем "человек с улицы".
Не соглашусь с Вами. Как раз "мелочь пузатая" H1 оформлять сейчас не любит, а в крупных компаниях это дело отлажено. И далеко не во всех крупных компаниях сейчас hiring freeze. Но мы не знаем специализации мужа автора, так что вдаваться в подробности бесполезно.
У кого из big-5 или даже big-10 не hiring freeze? (можно в личку написать) Да и с h1 ситуация плохая (тут я практически из первых рук знаю и так сказать на собственной шкуре), а для стартапов как раз легче - они получают хорошего спеца за меньшие деньги.
Но, безусловно, сейчас весьма плохое время для поиска работы. Многие местные найти работу месяцами не могут. Какая ж тут H1? Должен быть действительно уникальный опыт работы. Лучше всего искать через знакомых. Рекомендации конкретных людей гораздо действеннее, чем "человек с улицы".
За последние пару месяцев 3 моих знакомых оформили h1 (ну ладно у одного был transfer) - правда все в мелочи пузатой. Если прибавить сюда как минимум одного с этого форума и еще парочку с других русскоязычных форумов - то видно, что процесс идет.
У кого из big-5 или даже big-10 не hiring freeze? (можно в личку написать) Да и с h1 ситуация плохая (тут я практически из первых рук знаю и так сказать на собственной шкуре), а для стартапов как раз легче - они получают хорошего спеца за меньшие деньги.
В каком масштабе big-5 или big-10 - мира, Штатов, Кремниевой долины? :)
В качестве примера крупных компаний, нанимающих на работу в последние несколько месяцев, назову Broadcom, Brocade, Apple. Это, как говорится, из первых рук. Знаю конкретных людей (некоторых и на H1), недавно устроившихся туда на работу. Слышала об интервью и на некоторых других больших компаниях, но поскольку люди туда не устроились, воздержусь от упоминания.
Что касается желания или нежелания компаний оформлять рабочую визу, то это зависит не столько от размера компании, сколько от традиционного настроя менеджмента. Некоторые компании исторически не любят оформлять Н1-ы, другие - относятся к этому нормально. Во втором случае - это отлаженный механизм, имеется договор с юридеской фирмой и т.п.
А старт-апам обычно нужны люди прямо сейчас, они не могут ждать пока человек дождется квоты рабочих виз, у компании могут и деньги к тому времени закончиться. А разница в зарплате практически компенсируется затратами на офомление всех визовых бумажек. Вы же, наверное, знаете, что Labor Department (американское министерство труда) следит, чтобы иностранным работникам платили не меньше, чем американским, чтобы предотвратить приток дешевой рабочей силы. Так что экономия не сильно большая, а мороки много. Другое дело, если человек знакомый, с рекомендациями от сотрудников компании, а не просто "с интернет-улицы". Так это лучший вариант в любой компании - большой, средней или маленькой.
За последние пару месяцев 3 моих знакомых оформили h1 (ну ладно у одного был transfer) - правда все в мелочи пузатой. Если прибавить сюда как минимум одного с этого форума и еще парочку с других русскоязычных форумов - то видно, что процесс идет.
В последние несколько месяцев рынок работы немного оживился, но до того, что было года два назад (не говоря уж об 2000 годе) еще очень-очень далеко. :( Конечно, все возможно, но не легко и просто, конкуренция высокая, да и просто мало свободных вакансий.
В качестве примера крупных компаний, нанимающих на работу в последние несколько месяцев, назову Broadcom, Brocade, Apple. Это, как говорится, из первых рук. Знаю конкретных людей (некоторых и на H1), недавно устроившихся туда на работу. Слышала об интервью и на некоторых других больших компаниях, но поскольку люди туда не устроились, воздержусь от упоминания.
Я про долинку спрашивала, меня голубые дали не интересуют. Яблочко хорошо, только не мой профиль (а жаль, можно было бы на работу ходить пешком, эх). Остальные два ЕМНИП ни рыба, ни мясо. Но я знаю что слишком много "кюшать". A Apple в штат или на контракт? Просто на контракт много кто нанимает.
Что касается желания или нежелания компаний оформлять рабочую визу, то это зависит не столько от размера компании, сколько от традиционного настроя менеджмента. Некоторые компании исторически не любят оформлять Н1-ы, другие - относятся к этому нормально. Во втором случае - это отлаженный механизм, имеется договор с юридеской фирмой и т.п.
И да и нет. Само по себе оформление не сложный процесс (если не хочется похимичить и где-то обмануть), да и смотрят на экономию денег тоже.
А старт-апам обычно нужны люди прямо сейчас, они не могут ждать пока человек дождется квоты рабочих виз, у компании могут и деньги к тому времени закончиться. А разница в зарплате практически компенсируется затратами на офомление всех визовых бумажек. Вы же, наверное, знаете, что Labor Department (американское министерство труда) следит, чтобы иностранным работникам платили не меньше, чем американским, чтобы предотвратить приток дешевой рабочей силы. Так что экономия не сильно большая, а мороки много. Другое дело, если человек знакомый, с рекомендациями от сотрудников компании, а не просто "с интернет-улицы". Так это лучший вариант в любой компании - большой, средней или маленькой.
BTW, еще месяц назад квоту на этот год не выбрали, так что "ждать" не нужно было.
Ну да трудовики следят, но вы то понимаете что h1-b все равно будет получать меньше гражданина/ГК с тем же уровнем квалификации, просто это меньше не будет сильно заметным. И с теми сроками когда ГК делают там приличная сумма накапливается.
В последние несколько месяцев рынок работы немного оживился, но до того, что было года два назад (не говоря уж об 2000 годе) еще очень-очень далеко. :( Конечно, все возможно, но не легко и просто, конкуренция высокая, да и просто мало свободных вакансий.
В 2000 была большая "Ж", а вот 2002-2007 - да, хорошо.
Остальные два ЕМНИП ни рыба, ни мясо.
Прошу прощения за дремучесь, но что такое ЕМНИП? :)
В Broadcom'е достаточно много работы для embedded программистов, в Brocade - для networking. Но, в принципе, в Долине для "чистых" программистов выбор не такой уж и большой.
A Apple в штат или на контракт?
В штат.
В 2000 была большая "Ж", а вот 2002-2007 - да, хорошо.
1999-2000 - это самая золотая пора. На это время пришлись бум дот-комов, ажиотаж с решением проблемы 2000 года в софте и очередной подъем в semiconductors (компании по разработке микросхем, в этой индустрии замечена цикличность). Вы не представляете, как тогда нанимали! Рекрутеры просто атаковали. Человек сказал два правильных ключевых слова, а ему - offer (предложение работы). Как раз с этого времени начались проблемы с квотами на Н-1 визы, до этого все было спокойно. Такое вряд ли повторится.
А уже потом в начале 2001 году была резкая большая "Ж". И для хай-тека, на мой взгляд, она была хуже, чем нынешний кризис. Все сыпалось одновременно - фактически все большие компании пачками выкидывали людей на улицу, у старт-апов заканчивались деньги - и все, привет. Достаточно многим Н1-щикам пришлось вернуться в свои страны, не найдя новую работу.
Но все, хватит воспоминаний! Удачного рабочего дня! :)
Прошу прощения за дремучесь, но что такое ЕМНИП? :)
В Broadcom'е достаточно много работы для embedded программистов, в Brocade - для networking. Но, в принципе, в Долине для "чистых" программистов выбор не такой уж и большой.
ЕМНИП - "если мне не изменяет память" (мне больше нравится - если память мен ни с кем не изменяет :) ). Я, кстати, не представляю как выглядит "чистый" программист. У меня специализация "Internet/network security"
1999-2000 - это самая золотая пора. На это время пришлись бум дот-комов, ажиотаж с решением проблемы 2000 года в софте и очередной подъем в semiconductors (компании по разработке микросхем, в этой индустрии замечена цикличность). Вы не представляете, как тогда нанимали! Рекрутеры просто атаковали. Человек сказал два правильных ключевых слова, а ему - offer (предложение работы). Как раз с этого времени начались проблемы с квотами на Н-1 визы, до этого все было спокойно. Такое вряд ли повторится.
Не представляю, но завидую... :))
Но все, хватит воспоминаний! Удачного рабочего дня! :)
И вам тоже. (но работать неохотаааааа)
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.