беременность и увольнение

[Shustrik]

Писалось про это множество раз, но здесь ситуация следующая:
У подружки с 15 января начинается декрет, но она хочет продолжить работать, пока может.
Работает она в Патерсоне.
Патерсон перекупает Перекресток.
Именно 15 янв - час икс, когда всем работникам нужно будет написать заявление об увольнении из Патерсона и следом заявление о приеме на работу в Перекресток.
Работает подружка всего первый месяц.
Как подстраховаться, чтобы не потерять работу и все положенные выплаты?
Ведь её уволить-то уволят, а назад могу и не принять....
Я права?
Помогите!!!!!!!!!!

[Кaramel]

увольняться надо по переводу из одной организации в другую. причем, надо заранее получить на руки письмо-приглашение на работув новую организацию, в этом случае отказать в приеме ей не смогут.
Если сталкнется с проблемами - то пусть уходит в декрет, уволить ее смогут только в случае ликвидации, при этом она все выплаты сможет получить в полном объеме.

[Shustrik]

Спасибо!!!!!!!!!!! :)
А если это приглашение не будут выдавать? Придется ехать в отдел кадров и просить такое письмо-приглашение? и они обязаны будут выдать?

[AliseM]

Нормальный работодатель письмо приглашение даст. Забывчивому можно напомнить о знании своих прав и их обязанностей. С ненормальным (которые хотят провести увольнение по собственному в одном юрике, а потом прием в другом юрике, да еще и установят испытательный срок в новом юрике) ругать надо, размаховать справками о беременности и больничными листами о декрете...и ругаться.
Значит так, если девочка переводится в день декрета и выходов на работу (официально) в новом юрлице у нее не будет, то декретные и до 1,5 лет ей будут считаться на основании рассчета из нового октала, который будет назначен, если она вышла хоть на один день (ну имеет ввиду, если бухгалтерия нового юрика решила ее вывести на работу), то декретные и до 1,5 лет будут считаться на основании суммы по этому дню - это очень-очень мало.
Ее могут перевести в новый юрик и до начала декрета и следовательно насчитают декретные и до 1,5 лет на основании суммы, которая получится за время ее работы - из плюсов, она гарантировано уйдет в декрет без нервотрепки, из минусов - маленькая сумма к выплате по декретным и до 1,5 лет. Больничный лист так же надо будет открывать на новый юрик.
Относительно, если девочка рушит и ей позволят работать после ухода в ДО - сказать ничего не могу.

[Shustrik]

Спасибо, девочки!
Получается, что если девочка работает еще 2 недели во время декрета на новом месте, то ей мало денег начислят, а если просто оформляется в новый юрик, не выходя на работу, то больше денег к выплате, так?
Как лучше поступить?
Причем, в старом юрике з/п в 2 раза ниже, чем в новом.

[AliseM]

Именно так.
Ну уж как поступить, прекомендовать не смогу:), пусть девочка сама по сумма посчитает:)
Вид пособия
Размер
Максимальная сумма выплаты


Пособие по беременности и родам
100 % заработка
25 390 руб.- 2009
34 583 руб. - 2010

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
40 % заработка
7 194 руб. - 2009
13 833 руб. - 2010

[AliseM]

Вот кстати, если девочка решила после получения листка по БИР продолжить работать-она может это сделать, пишет заявление на отпуск по БИр с фактически желаемого числа, НО оплатят ей не 140 дней, а фактически оставшиеся...ну например 110 дней, потому как по словам ФСС она оплатит 110 дней, остальное из прибыли организации (а это уже по желанию работодателя:)). Это на основании закона и информационного письма из ФСС от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671.
НО есть и прицеденты, по которым срок использования 140 дней сдвигается...но это судебные решения, в общем мнения разделены:)


Пусть бухи меня поправят, если что, но сия ситуация - это то, что обсуждается и предлагается к решению кадровиками.