Исполняющий обязанности... помогите разобраться

[yulia_spb]

Девочки, помогите разобраться.
Ситуация следующая. Женщину назначают исполняющей обязанности начальника сроком на 3 месяца (подразумевалось, что эти 3 месяца типа испытательный срок, а потом уже постоянное назначение). Через 2 месяца после назначения женщина узнает, что беременна, но и директор узнает об этом (из-за сохранения на ранних сроках). Женщине дают понять, что постоянного назначения на должность начальника ей ждать не стоит...
что у нас говорит закон по этому поводу (правомерно ли то, что по истечения 3-х месяцев, женщину переведут обратно на должность сотрудника)?

заранее спасибо:):flower:

[Боровик]

Эх, я исполняющий обязанности главного бухгалтера. И исполняю их уже 2 с лишним года.

[AliseM]

Закон у нас говорит, что и.о., в.р.и.о как юридического понятия не существует.
Существие внешнее совместительство, внутренние совместительство и внутреннее совмещение, отдельной статьей существует срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Внутр.совместительство - это когда работник у одного и того же работодателя выполняет 2 разные должности, причем одна из них основная, на которой он работает полную ставку с 9 до 18, а на второй он работает не более 4 часов в день после выполнения основных обязанностей. Особенность - считать как 2-х разных людей, 2 разные строки в табеле, 2 разные ведомости. Например маг-оборотень, днем бизнесмен, ночью таксист:):):) СТ. 60(1) ТК РФ
Внутр. совмещение - это или расширение зоны отвественности, или увеличение объема работ или замена временно отсутсвующего работника, т.е выполнение дополнительной работы на ряду с основной. НО исключительно с письменного согласия сотрудника на это и по той доплате на которую договорились. Срока работа по внутр.совместительству не имеет, может происходить как эпизодически, так и постоянно. СТ. 60(2) ТК РФ
Могу предположить в ситуации 2 варианта:
1. Сотрудницу перевели на новую работу через кадровый перевод(приказ+доп.соглашение к договору в котором прописана ее новая должность и новый оклад), но по каким-то причинам данный перевод оформили только на 3 месяца. В этом нет нарушения, если приказ и доп.соглашение фиксируют данный момент. Хотя назначение испытательного срока - абсурдно (законодательно в смысле:))
2. Сотрудница выполняет обязанности зама, но остается в прежней должности и за новые обязанности ей просто доплачивают, следовательно, как только руководство решит что выполнять обязнности не надо, оно издает приказ (внутренний) и ознакамливает сотрудника с тем, что более в его услугах по замещению не нуждается. Однако с сотрудницы было взято заявление что она согласна выполнять обязанности и стороны подписали доп.согл. об этом и о сумме за доплату...и возможно сделали приказ (а может и нет, вие не принципиально для ОК, но часто важно для бух-ии).

Из того что вы написали, не понятно как были оформлены отношения, что бы что-то советовать:)

[yulia_spb]

Закон у нас говорит, что и.о., в.р.и.о как юридического понятия не существует.
Существие внешнее совместительство, внутренние совместительство и внутреннее совмещение, отдельной статьей существует срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Внутр.совместительство - это когда работник у одного и того же работодателя выполняет 2 разные должности, причем одна из них основная, на которой он работает полную ставку с 9 до 18, а на второй он работает не более 4 часов в день после выполнения основных обязанностей. Особенность - считать как 2-х разных людей, 2 разные строки в табеле, 2 разные ведомости. Например маг-оборотень, днем бизнесмен, ночью таксист:):):) СТ. 60(1) ТК РФ
Внутр. совмещение - это или расширение зоны отвественности, или увеличение объема работ или замена временно отсутсвующего работника, т.е выполнение дополнительной работы на ряду с основной. НО исключительно с письменного согласия сотрудника на это и по той доплате на которую договорились. Срока работа по внутр.совместительству не имеет, может происходить как эпизодически, так и постоянно. СТ. 60(2) ТК РФ
Могу предположить в ситуации 2 варианта:
1. Сотрудницу перевели на новую работу через кадровый перевод(приказ+доп.соглашение к договору в котором прописана ее новая должность и новый оклад), но по каким-то причинам данный перевод оформили только на 3 месяца. В этом нет нарушения, если приказ и доп.соглашение фиксируют данный момент. Хотя назначение испытательного срока - абсурдно (законодательно в смысле:))
2. Сотрудница выполняет обязанности зама, но остается в прежней должности и за новые обязанности ей просто доплачивают, следовательно, как только руководство решит что выполнять обязнности не надо, оно издает приказ (внутренний) и ознакамливает сотрудника с тем, что более в его услугах по замещению не нуждается. Однако с сотрудницы было взято заявление что она согласна выполнять обязанности и стороны подписали доп.согл. об этом и о сумме за доплату...и возможно сделали приказ (а может и нет, вие не принципиально для ОК, но часто важно для бух-ии).

Из того что вы написали, не понятно как были оформлены отношения, что бы что-то советовать:)
спасибо:flower:
первый вариант - приказ+доп.соглашение к договору в котором прописана ее новая должность на срок до даты Х (ровно 3 месяца)

[AliseM]

Ну по процедуре:
1. Заявление сотрудницы в котором она выражает согласие стать зам.начальника с по и получать за это 0р.
2. Приказ по предприятияю о назначении сотрудницы с по на должность (по желанию).
3. Доп.соглашение к трудовому договору в котором написано кто, с по, на должность с окладом.
4. Приказ по форме 1С о кадровом перемещении с указанием с по, откуда, куда перевели и основание для этого.
Если процедура выдержана, то со следущего дня (дата окончания действия приказа) она автоматически возвращается в прежнюю должность с прежним окладом...и согласия сотрудницы в этом случае не нужно (оно выражено в самом начале в виде заявления).
Нарушения работодателя, которые могут быть:
Как только заканчивается срок, на который подписан приказ и допник, то сотрудник должен вернуться в исполнению своих предыдущих обязанностей, либо с ним должен быть подписан кадровый перевод бессрочный - других вариантов не существует.
Приказ в данном случае как и доп. соглашение должен иметь конкретные сроки с и по, и сроки должны быть такие же как и в допнике.
Установление испытательного срока для сотрудника уже работающего в компании недопустимо...хотя со мной возможно могут поспорите те, кто считает, что раз сотрудника перевели на новую должность, то исп.срок установить можно - это не так, так как испытание возможно только при приеме на работу (т.е. можно уволить, принять сл.днем на новую должность и установить испытательные срок:)...с соглания сотрудника конечно):))