Испытательный скрок без оформления

[Ольга-ольга]

Вот сталкнулась с ситуацией. предлагают испытательный скрок на 1 мес без оформления по трудовой. На сколько сейчас это распространено?или это уже странная компания ,если так предлагают?А как можно подстраховаться,может по договору?

[ПлюсМинус]

Это конечно - повод задуматься.
Но запись в трудовой это не панацея. Вы же сдаете тр.кн. и не знаете -что там запишут. Еще не дай бог потеряют или такое напишут....
Чтобы быть уверенной - прочитать внимательно договор. Он д.б. в любом случае!!!!!! Там должны быть указаны Ваши реквизиты, реквизиты работодателя, ваша должность, режим работы, и главное - Оплата. Там же д.б. указан и испытательный срок/ничего страшного. М.б. они вам и не понравятся! Зачем марать трудовую?

[Linas]

пусть заключают договор подряда на испытательный срок.
Могут просто кинуть и не заплатить.

[Осеннее настроение]

Увы, в большинстве компаний сейчас именно так. Если действительно заинтересованы в получении этой работы, соглашайтесь, иначе можно долго искать.

[Linas]

Увы, в большинстве компаний сейчас именно так. Если действительно заинтересованы в получении этой работы, соглашайтесь, иначе можно долго искать.

неправда, сейчас если не шарашкина контора, то они себя не подставляют. А договор подряда их ни к чему не обязывает. Вот если отказываются заключать, тогда стоит задуматься, а не пытаются ли вас надуть

[Сифака венценосная]

Работодатель ОБЯЗАН внести запись в трудовую книжку, если работник отработал больше 3 (или 5?) дней - независимо от того, испытательный это срок или нет.
Если организация с самого начала темнит - это повод задуматься. Не оплатят работу - и доказывайте потом, как хотите, что РАБОТАЛИ.

[lusien]

А Вы посмотрите на эту ситуацию с другой стороны. Если Вас не устроит что-то в этой фирме и Вы сами не захотите в ней работать и нужен Вам это месяц работы, записанный в трудовой? Только портить. Потом устанете объяснять другим работодателям, почему у Вас так вышло. Выглядит это подозрительно. У меня была один раз такая ситуация, что сбежала я из одной фирмы через 5 дней работы, слава Богу в трудовую ничего не писали.

[Ольга-ольга]

А Вы посмотрите на эту ситуацию с другой стороны. Если Вас не устроит что-то в этой фирме и Вы сами не захотите в ней работать и нужен Вам это месяц работы, записанный в трудовой? Только портить. Потом устанете объяснять другим работодателям, почему у Вас так вышло. Выглядит это подозрительно. У меня была один раз такая ситуация, что сбежала я из одной фирмы через 5 дней работы, слава Богу в трудовую ничего не писали.

да вот.... две стороны одной медали... с одной стороны - я то же думалю мало ли что,зачем запись в трудовой, с другой стороны -напрягает этот месяц без оформления. Вот думаю,если фирма не нормальная, то уже на первых неделях будет понятно, что все плохо- разговоры сотрудников, отношение к тебе и т.д.Правда ,когда я брала на работу, мне после первой неделе понятно было как работает человек

[Девчонистая]

Вот сталкнулась с ситуацией. предлагают испытательный скрок на 1 мес без оформления по трудовой. На сколько сейчас это распространено?или это уже странная компания ,если так предлагают?А как можно подстраховаться,может по договору?

У меня такое было - я согласилась работать... Но через неделю ушла от туда по личным соображениям... Заплатили... Но меньше, чем положено и один день не посчитали... Но я не стала спорить...

[Deutsche Welle]

К сожалению, случаев, когда отказываются заключить договор на время испытательного срока очень много. И есть личный отрицательный опыт, когда людей не оформляли и они работали за бесплатно испытательный срок, а потом им отдавали трудовую книжку и ни копейки не платили.
Я вам советую побольше об этой компании узнать.

[Julia&Ko]

А Вы посмотрите на эту ситуацию с другой стороны. Если Вас не устроит что-то в этой фирме и Вы сами не захотите в ней работать и нужен Вам это месяц работы, записанный в трудовой? Только портить. Потом устанете объяснять другим работодателям, почему у Вас так вышло. Выглядит это подозрительно. У меня была один раз такая ситуация, что сбежала я из одной фирмы через 5 дней работы, слава Богу в трудовую ничего не писали.


+1 про запись.
Запись в ТК вносится на 5 день работы (по закону).

[Танда]

Внекоторых даже очень серьезных компаниях сейчас на испытательный срок оформляют по дорговору подряда, в этом случае нет никаких записей в трудовой книжке, но деньги работодатель обязательно заплатит. Он с Вами может расстаться в любую минуту и Вы с ним так же. Удобно, на мой взгляд.

[Lyolik]

Вот сталкнулась с ситуацией. предлагают испытательный скрок на 1 мес без оформления по трудовой. На сколько сейчас это распространено?или это уже странная компания ,если так предлагают?А как можно подстраховаться,может по договору?

Для меня (и на примере членов моей семьи) отсутствие трудового договора - скорее минус.
Месяц стажа - коту под хвост.
Нормальные компании пишут в трудовом договоре испытательный срок (до 3 месяцев для рядовых работников и до 6 месяцев для руководителей, замов и главбухов).
Если возникнет желание уволиться во время испытательного срока, то отработать нужно только 3 дня, а не 2 недели. Просто немногие работники, кто так или иначе не связан с кадрами, знают свои права по ТК.
Можно на 1-ый месяц оформиться и по гражданско-правовому договору. Будет только стаж для пенсии, для отпуска уже нет.