Просмотр полной версии : Срочно нужна помощь кадровика
Duchechka
13.01.2010, 20:48
Девочки, помогите консультацией. Работаю в фирме 2 месяца, испытательный срок установлен 3 месяца, при этом у нас 3-х дневка. Хочу завтра написать заявление на увольнение. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
Ну, пока кадровики заняты, скажу я.
Вот результат поиска в гугле (набрала уволиться до испытательного 2 недели):
http://otvety.google.ru/otvety/thread?tid=284e280230bf66b3
http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=219058
Кстати, на форуме rabota.ru был более объемный (и недавний, кажется) топик на эту тему. Поищите тем же гуглом.;)
А вот и тема уже с литлвана (набрала в гугле уволиться испытательного site:littleone.ru):
http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?p=36952866
Адель Наумовна Оним
13.01.2010, 22:04
нет
вы имеете право в течение испытательного срока просто уйти
аналогично и работодатель имеет право вас "попросить"
Адель Наумовна Оним
13.01.2010, 22:06
Ну, пока кадровики заняты, скажу я.
Вот результат поиска в гугле (набрала уволиться до испытательного 2 недели):
http://otvety.google.ru/otvety/thread?tid=284e280230bf66b3
http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=219058
Кстати, на форуме rabota.ru был более объемный (и недавний, кажется) топик на эту тему. Поищите тем же гуглом.;)
А вот и тема уже с литлвана (набрала в гугле уволиться испытательного site:littleone.ru):
http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?p=36952866
madhat
извините, по ссылкам не прошла, но верю, что там написано то же самое, что я сказала, ибо основывалась на том, что помню из кодекса
ПростоТак
13.01.2010, 22:07
Вы обязаны предупредить Работодателя за три дня.
Статья 71 ТК РФ: ........ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
Duchechka
13.01.2010, 22:30
Вы обязаны предупредить Работодателя за три дня.
Статья 71 ТК РФ: ........ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
Т.е если я завтра буду писать заявление ( 14 января), то должна буду написать прошу уволить 16 числом, но так как 16 это суббота, в таком случае стоит писать 18 числом!
ПростоТак
13.01.2010, 22:47
Течение срока начинается со следующего дня от даты подачи заявления. Т.е. если вы подадите заявление 14.01. отсчет начнется с 15.01, 16, 17 - последний день. Так как это выходной день, то уволить вас должны последним рабочим днем, это пятница 15. Заявление пишите без указания даты увольнения: прошу уволить по собственному желанию. 14 января.
Да не за что. Тем более ссылка была для автора топика.=) Я тут некоторое время назад взяла за привычку гуглить, прежде чем что-то спрашивать на форумах, и нахожу ее чрезвычайно полезной. Возможно, и автор темы придет к такому же заключению. (Это ни в коем случае не нотация, просто это экономит время в первую очередь мне самой.))
Duchechka
13.01.2010, 22:56
Течение срока начинается со следующего дня от даты подачи заявления. Т.е. если вы подадите заявление 14.01. отсчет начнется с 15.01, 16, 17 - последний день. Так как это выходной день, то уволить вас должны последним рабочим днем, это пятница 15. Заявление пишите без указания даты увольнения: прошу уволить по собственному желанию. 14 января.
спасибо большое!!!:flower:
Да не за что. Тем более ссылка была для автора топика.=) Я тут некоторое время назад взяла за привычку гуглить, прежде чем что-то спрашивать на форумах, и нахожу ее чрезвычайно полезной. Возможно, и автор темы придет к такому же заключению. (Это ни в коем случае не нотация, просто это экономит время в первую очередь мне самой.))
ну общение на форуме, приятнее общения с гуглом!!!:)..а если серьезно, то всегда ведь возинкают дополнительные вопросы...
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.