PDA

Просмотр полной версии : Двухнедельная отработка

елизавет
10.02.2010, 20:37
Девушки, подскажите ,пожалуйста ,должна ли, по закону ,мать ребенка -инвалида при увольнении и переходе на другую работу отрабатывать положенные две недели ?
zzlata
10.02.2010, 21:30
Льготы по трудовому законодательству

Запрещается отказывать в приеме на работу женщине и снижать заработок по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида. Кодекс законов о труде РФ. ст. 170.
Запрещается увольнять одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Запрещается привлекать женщин, имеющих ребенка-инвалида, к сверхурочным работам и направлять их в командировки без их согласия. КЗоТ РФ, cт. 54
Право женщины, имеющей ребенка-инвалида, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. КЗоТ РФ, ст.49.
Право одного из работающих родителей ребенка-инвалида и инвалида с детства до 18 лет на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Оплачивается из Фонда социального страхования. КЗоТ РФ, ст. 163, разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 16.07.95 № 48/40

Может Вам в КЗОТе посмотреть или сыграть на том, если Вам дополнительные выходные не давали, то их взять, как раз наверняка на 2 недели наберется.
Andre®
10.02.2010, 21:59
какой-то устревший КЗоТ Вы нашли, про доп. выходные давно уже ст.262...да и уволить вполне могут...
reBusik
10.02.2010, 22:03
даже четыре доп.дня в месяц не дают взять все вместе, а по одному в неделю.конечно, бывают исключения, но не практикуют особо.

возьмите б\лист.
МамаЛинки
10.02.2010, 22:19
даже четыре доп.дня в месяц не дают взять все вместе, а по одному в неделю.конечно, бывают исключения, но не практикуют особо.

возьмите б\лист.
ая именно так и сделала, но устно: сказала, если не подпишите задним числом увольнения, я возьму больничный и вы мне его еще и оплатите :004:уволили в тот же день без разговоров
Ardena
11.02.2010, 18:00
по ст 80ТК РФ вы можете уволиться в любое время,без предупреждения работодателя за 2 недели,как женщина,имеющая ребенка до 14 лет.
Это уважительная причина для невозможности продолжения работы.