VAZkiller
11.02.2010, 19:29
Как работнику кадрового агентства мне приходится много общаться как с работодателями, так и с теми, кому нужна работа, сопоставлять интересы, возможности и даже характеры потенциальных будущих коллег.
Разумеется, много времени проводится в интернете, в т.ч. и на форумах, посвященных поиску работы.
Как ни удивительно, очень многие люди, оказавшиеся выброшенными на рынок труда, не ориентируются в том, как найти и какую подобрать работу. Не умеют составлять резюме, не знают, как работать с порталами по поиску, и не считают это занятие серьезным. Ну и , конечно же, очень мало тех, кто готов за помощь рекрутера платить деньги.
Тем не менее, услуга существует и спрос на нее есть. По собственному опыту могу разделить действия на "нужные" - те, которые лучше соискателя сделает профессионал" и "лишние" - то, что может и должен делать сам соискатель.
1.Составление резюме.
Практически все сайты, посвященные поиску работы, содержат
- форму составления резюме
- образцы резюме и/или статью с рекомендациями по составлению.
Если после прочтения рекомендаций заполнение формы для вас не составляет труда и вы ищете работу только по одной, хорошо знакомой вам специальности - услуги рекрутера вам не нужны. Размещайте резюме на как можно большем количестве сайтов, рассылайте на вакансии и ждите откликов.
Если ваша специальность может называться по-разному или вы готовы рассмотреть вакансии с разными условиями ,на каждую из них необходимо составить отдельное резюме, даже если специальности смежные.
Например, бухгалтер и главный бухгалтер. На вакансию рядового бухгалтера в резюме лучше указать подробнее ваш опыт работы с первичной документацией, с системой учета, опыт составления отчетов. А для главного бухгалтера необходимо указать на опыт руководящей работы, системы учета (УСНО, традиционная), опыт сдачи отчетности - бухгалтерской, налоговой и управленческой, опыт постановки или восстановления учета.
Другой пример - если у вас опыт в рекламе и PR. Необходимо составлять разные резюме на вакансию PR специалиста , рекламщика или бренд-менеджера. Также для линейных или руководящих должностей в резюме должна быть разная информация.
Не такая уж и редкость - плохо составленное резюме хорошего специалиста. Если чувствуете, что "не получается" - потратьте 500-1000 рублей за грамотно составленный документ. Не пожалеете.
2. Разместил. Жду звонков.
Вот тут начинаются разочарования. Повесил резюме на самом крутом портале, и даже не одном, а никто не звонит.. вон и вакансий полно, что, все - пустышки?
Причин молчания работодателей несколько:
Первая и самая распространенная - на одну вакансию претендуют более 10 профильных специалистов и еще пришлют резюме человек 100 , которые либо частично соответствуют требованиям, либо вообще им не сответствуют. Разумеется, когда у работодателя есть выбор, специально рыться в интернете в поисках резюме нет необходимости.
Вторая причина - "мины" на работных сайтах. В кризис все ведущие порталы стали платными. И плату берут не только за размещение вакансии. Деньги, и немалые, просят за открытие контактов соискателя. А выделять на оплату интернет-ресурсов средства, сравнимые с месячной зарплатой менеджера по персоналу, готовы далеко не все. Вот и получается - висит вакансия. Рядом идеально соответсвующее требованиям резюме. И... ничего. Что делать? Помогите рекрутеру - откликнитесь на вакансию. Отправьте с сайта, а если есть контактный емейл - продублируйте на него.
Третья причина - "ленивые" соискатели. Без оъяснений: 2 раза в неделю, не реже, заходите на сайты. просматривайте новые вакансии и рассылайте, рассылайте резюме. И обновляйте информацию - резюме поднимется в результатах поиска.
Если у вас нет времени во всем этом разбираться - наймите агента. стоимость услуг по размещению резюме (вы поучите отчет и согласование по вакансиям. а также контактные телефоны работодателей) - от 500 руб за 2 недели.
3.Кадровые агентства - это зло.
Очень распространенный и обидный для честных профессионалов миф. Не буду долго и подробно разъяснять, просто скажу - агентство - это только реальные вакансии, часто уникальные, высокооплачиваемые и открытые в крупных компаниях. Плюс возможность получить бесплатную консультацию.
4. Звонить или ждать ответа?
От крупных компаний вы ответа, скорее всего, не дождетесь - звонки замкнуты на коллцентр, и оператор ответит вам стандартной фразой: "в случае положительного ответа вам позвонят"
Если в вакансии (или на сайте компании) указан телефон отдела персонала, вероятнее всего, вам удастся поговорить со специалистом, который отвечает за подбор. Дозванивайтесь, разговаривайте. В живой беседе у вас всегда есть возможность заинтересовать потенциального работодателя, ну или, в крайнем случае, получить аргументированный ответ.
Агентства - как правило звонят сами. Цель агентства - "продать" кандидата, на какую-либо из имеющихся вакансий.Поэтому, если вы отправили резюме в реально существующее, "живое" агентство, вам позвонят. Если вы дорожите своим временем и не хотите тратить его на визит в агентство, вы можете попросить о телефонном или видеособеседовании - в 90% случаев вам не откажут.
вывод: звонить прямым работодателям непосредственно в отдел персонала можно и нужно.
взято отсюда: http://www.liveinternet.ru/users/irina_pneva/post120623078/
Разумеется, много времени проводится в интернете, в т.ч. и на форумах, посвященных поиску работы.
Как ни удивительно, очень многие люди, оказавшиеся выброшенными на рынок труда, не ориентируются в том, как найти и какую подобрать работу. Не умеют составлять резюме, не знают, как работать с порталами по поиску, и не считают это занятие серьезным. Ну и , конечно же, очень мало тех, кто готов за помощь рекрутера платить деньги.
Тем не менее, услуга существует и спрос на нее есть. По собственному опыту могу разделить действия на "нужные" - те, которые лучше соискателя сделает профессионал" и "лишние" - то, что может и должен делать сам соискатель.
1.Составление резюме.
Практически все сайты, посвященные поиску работы, содержат
- форму составления резюме
- образцы резюме и/или статью с рекомендациями по составлению.
Если после прочтения рекомендаций заполнение формы для вас не составляет труда и вы ищете работу только по одной, хорошо знакомой вам специальности - услуги рекрутера вам не нужны. Размещайте резюме на как можно большем количестве сайтов, рассылайте на вакансии и ждите откликов.
Если ваша специальность может называться по-разному или вы готовы рассмотреть вакансии с разными условиями ,на каждую из них необходимо составить отдельное резюме, даже если специальности смежные.
Например, бухгалтер и главный бухгалтер. На вакансию рядового бухгалтера в резюме лучше указать подробнее ваш опыт работы с первичной документацией, с системой учета, опыт составления отчетов. А для главного бухгалтера необходимо указать на опыт руководящей работы, системы учета (УСНО, традиционная), опыт сдачи отчетности - бухгалтерской, налоговой и управленческой, опыт постановки или восстановления учета.
Другой пример - если у вас опыт в рекламе и PR. Необходимо составлять разные резюме на вакансию PR специалиста , рекламщика или бренд-менеджера. Также для линейных или руководящих должностей в резюме должна быть разная информация.
Не такая уж и редкость - плохо составленное резюме хорошего специалиста. Если чувствуете, что "не получается" - потратьте 500-1000 рублей за грамотно составленный документ. Не пожалеете.
2. Разместил. Жду звонков.
Вот тут начинаются разочарования. Повесил резюме на самом крутом портале, и даже не одном, а никто не звонит.. вон и вакансий полно, что, все - пустышки?
Причин молчания работодателей несколько:
Первая и самая распространенная - на одну вакансию претендуют более 10 профильных специалистов и еще пришлют резюме человек 100 , которые либо частично соответствуют требованиям, либо вообще им не сответствуют. Разумеется, когда у работодателя есть выбор, специально рыться в интернете в поисках резюме нет необходимости.
Вторая причина - "мины" на работных сайтах. В кризис все ведущие порталы стали платными. И плату берут не только за размещение вакансии. Деньги, и немалые, просят за открытие контактов соискателя. А выделять на оплату интернет-ресурсов средства, сравнимые с месячной зарплатой менеджера по персоналу, готовы далеко не все. Вот и получается - висит вакансия. Рядом идеально соответсвующее требованиям резюме. И... ничего. Что делать? Помогите рекрутеру - откликнитесь на вакансию. Отправьте с сайта, а если есть контактный емейл - продублируйте на него.
Третья причина - "ленивые" соискатели. Без оъяснений: 2 раза в неделю, не реже, заходите на сайты. просматривайте новые вакансии и рассылайте, рассылайте резюме. И обновляйте информацию - резюме поднимется в результатах поиска.
Если у вас нет времени во всем этом разбираться - наймите агента. стоимость услуг по размещению резюме (вы поучите отчет и согласование по вакансиям. а также контактные телефоны работодателей) - от 500 руб за 2 недели.
3.Кадровые агентства - это зло.
Очень распространенный и обидный для честных профессионалов миф. Не буду долго и подробно разъяснять, просто скажу - агентство - это только реальные вакансии, часто уникальные, высокооплачиваемые и открытые в крупных компаниях. Плюс возможность получить бесплатную консультацию.
4. Звонить или ждать ответа?
От крупных компаний вы ответа, скорее всего, не дождетесь - звонки замкнуты на коллцентр, и оператор ответит вам стандартной фразой: "в случае положительного ответа вам позвонят"
Если в вакансии (или на сайте компании) указан телефон отдела персонала, вероятнее всего, вам удастся поговорить со специалистом, который отвечает за подбор. Дозванивайтесь, разговаривайте. В живой беседе у вас всегда есть возможность заинтересовать потенциального работодателя, ну или, в крайнем случае, получить аргументированный ответ.
Агентства - как правило звонят сами. Цель агентства - "продать" кандидата, на какую-либо из имеющихся вакансий.Поэтому, если вы отправили резюме в реально существующее, "живое" агентство, вам позвонят. Если вы дорожите своим временем и не хотите тратить его на визит в агентство, вы можете попросить о телефонном или видеособеседовании - в 90% случаев вам не откажут.
вывод: звонить прямым работодателям непосредственно в отдел персонала можно и нужно.
взято отсюда: http://www.liveinternet.ru/users/irina_pneva/post120623078/