Просмотр полной версии : Помогите посчитать отпуск
Вышла на работу в апреле 2008. Сколько дней я должна была отгулять за 08 и 09 год?
И как вообще считать, если брала по 2-3 дня - те же 28дней? или меньше?
Ягафарка
15.02.2010, 01:18
какого числа в апреле вышли на работу?
вы вышли на работу после декрета? Или это был прием на работу ?
за рабочий год вам положено 28 календарных дней.
Скажем, если вы вышли на работу 10.04.2008г, то ваш рабочий год с 10.04.08 по 09.04.2009.
с 10.04.2009 начался следующий рабочий год, по 09.04.2010 года ( это текущий рабочий год).
Это все верно, если за это время у вас небыло отпусков за сой счет общим числом более 14 дней ( даже если дни за свой счет брали по 2-3, за рабочий год считается общее кол-во этих дней).
Далее, надо знать ТОЧНО, когда и скольоко дней отпуска вы использовали. Для этого желательно посмотреть вашу личную карточку Т2, там все отпуска записаны.
И только после этого можно сосчитать остатки отпусков за прошлый и текущий рабочий год.
брала отпуск 12 дней, ну и еще неск. раз по 2 дня (всего 16 дней) Первый раз пошла в отпуск в июне (т.е. больше чем через год после выхода) Что еще осталось? И алгоритм расчета хотелось бы понять, т.к. нечем аргументировать перед работодателем.
Это был прием на работу после декрета :)
т.е я вышла на др. место
Это был прием на работу после декрета :)
т.е я вышла на др. место
в той же организации? Тогад это не прием, а перевод.Надо учитывать весь период работы до декрета, сам декрет, и все отпуска за прошлые годы.
нет-нет. в другую фирму. прием на работу.
брала отпуск 12 дней, ну и еще неск. раз по 2 дня (всего 16 дней) Первый раз пошла в отпуск в июне (т.е. больше чем через год после выхода) Что еще осталось? И алгоритм расчета хотелось бы понять, т.к. нечем аргументировать перед работодателем.
ошибка была. всего 18 дней
Валериан Мегерыч
15.02.2010, 12:20
Ну... 671 день стажа непрерывного стажа на этом месте. Полагается 51 календарный день. 18 Вы использовали. Осталось 33.
алгоритм расчета - 28 дней за каждый рабочий год.
если год не полный, то по 2.33 к.д.за каждый месяц.
В вашем варианте:
за первый рабочий год 28 дней - 18, остаток 10 дней.
за второй ( текущий) рабочий год вам тоже положено 28 дней, если вы отгуливать будете. если хотите компенсацию при увольнении, то за второй рабочий год у вас накопилось 23,3 дня плюс остаток за прошлый год = всего 33,3 дня.
Ну... 671 день стажа непрерывного стажа на этом месте. Полагается 51 календарный день.
вот объясните пожалуйста, какая зависимость от стажа?
Связь прямая - сколько отработал - за такой срок и гуляешь? смысл в том, чтоб вперед не отгуляла?
И так каждый раз? Считаешь от поступления - минус все отгулянное?
Валериан Мегерыч
15.02.2010, 18:15
вот объясните пожалуйста, какая зависимость от стажа?
Связь прямая - сколько отработал - за такой срок и гуляешь? смысл в том, чтоб вперед не отгуляла?
И так каждый раз? Считаешь от поступления - минус все отгулянное?
От общего и непрерывного никакой. Зато есть прямая связь с отработанным в этой конкретной организации (или в другой, если имел место быть перевод). За каждый год 28 дней.
Зато есть прямая связь с отработанным в этой конкретной организации (или в другой, если имел место быть перевод). За каждый год 28 дней.
УГУ.
Только один моент надо уточнить:
право на отпуск за первый рабочий год наступает через 6 месяцев работы, и отпуск можно брать сразу полный, т.е. все 28 дней.
за второй и последующие годы отпуск можно брать в любое время этого рабочего года. Т.е., не обязательно отработать весь второй рабочий год, чтобы использовать 28 дней отпуска.
скажем, если ваш рабочий год с апреля начался, вы уже летом имеете право отгулять все 28 дней. Только в следующий раз вам отпуск дадут не ранее следующего апреля...
АТАС. Как я могла отгулять сразу 28 дней, если работодатель дает принципиально 2 и 2 недели за год?
Поясню. Ситуация в том, что работодатель в настоящий момент устанавливает такое правило, что работники фирмы не могут переносить свой неотгулянный отпуск на след. год. Не отгулялял - значит не надо - нечего копить.
При этом мне посчитали, то что я отгуляла (18 рабочих дней) - это за 09год. Тогда как я полагала, что это еще за 08 (ну, большей частью), и на настоящий момент имею еще месяц (почти) календарный.
Вообще есть нюансы - считается отпуск рабочими или календарными днями?
И как вообще быть с тем, что мой рабочий год начался с апреля, а работодатель привязывается четко к календарю - за 09, 10 год?
отпуск считают в календарных днях.
Почитайте работодателю вслух трудовой кодекс.
Snegurochka
17.02.2010, 13:46
Вообще есть нюансы - считается отпуск рабочими или календарными днями?
И как вообще быть с тем, что мой рабочий год начался с апреля, а работодатель привязывается четко к календарю - за 09, 10 год?[/QUOTE]
Отпуск считается не за 09 или 10 год, а с того дня, месяца, когда Вы устроились на работу.
Выше писали пример-с 01. апреля 09 г. по 31.марта 10 г.-вот за этот период дают 28 календарных дней отпуска.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.