Как перейти работать на 3/4 ставки?

[Enteacher]

Здравствуйте, может быть где-то обсуждали...но не нашла:005:
У меня ситуация такая...хочу работать на 3/4 ставки, соответсвенно с пропорциональным снижением оклада. Может ли работадатель по каким-либо причинам отказать???? У меня 2-е детей 3 и 11 лет.

[Марита]

Можете. ст.93 ТК РФ.
Я так работала. Написала заявление, подписали, передали в бухгалтерию. И всё.

[Enteacher]

Можете. ст.93 ТК РФ.
Я так работала. Написала заявление, подписали, передали в бухгалтерию. И всё.

Спасибо! :flower:Я правильно понимаю,что по этой статье ТК РФ работадатель НИ НА КАКОМ основании не может мне отказать?:009:

[Matrenka]

я так работаю, написала заявление и все, так как ребенок до 14 лет

[ПростоТак]

Спасибо! :flower:Я правильно понимаю,что по этой статье ТК РФ работадатель НИ НА КАКОМ основании не может мне отказать?:009:

МОЖЕТ!
Статья 93. Неполное рабочее время


По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вас в этом перечне нет! Таким образом работодатель не обязан идти вам навстречу, но попытаться договориться вы можете.

[STREAM]

МОЖЕТ!
Статья 93. Неполное рабочее время


По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вас в этом перечне нет! Таким образом работодатель не обязан идти вам навстречу, но попытаться договориться вы можете.

ПРостите а это что????

[ПростоТак]

ПРостите а это что????

:009: :091: каюсь.....

[палянычка]

А если я не подхожу по списку,а хочу работать только на 0,75 или на 0,5 оклада,хотя сейчас работаю на 1,25,;я могу написать заявл. с просьбой перевести меня наприм.с 01.04.10 на 0,75 в связи с плохим самочувствием или какую ещё причину можно придумать.
Невыгодно мне стало совмещать в материальном плане,мне возможно будет легче найти подработку на стороне по договору.
Чем можно аппелировать и как просить руководство?
Спасибо!

[Лего]

Вы подходите к этому списку. Почитайте повнимательнее предыдущую переписку.

Обязаны дать 3/4, если Вы напишите заявление.