А когда лучше брать отпуск - до декрета или после?

[Amanda70]

Как выгоднее в деньгах и почему?
И я тут на форуме прочитала, что надо брать 28 дней. А если я в декрет ухожу 1 августа, и 1 августа исполняется ровно 11 месяцев как я работаю в организации, то сколько отпуска мне брать и когда? Запуталась я (((

[Радость Жизни]

А Вам бухгалтерия (отдел кадров) должны рассчитать отпуск (у меня вышло меньше, чем 28 дней).

[Aprilcat]

Вы можете взять все 28 дней. Вот подробно из законодательства:


Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.

************************************************** ***************************

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.04.2009 г.

«03» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

************************************************** *************************


Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. При этом она имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег. Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. в размере исходя из среднего заработка.


2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.

Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п.8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

Взято здесь http://www.kukuz******/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk

[Aprilcat]

лично мне выгоднее и удобнее взять ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам и ДО отпуска по уходу за ребенком.

сегодня первый день декрета. соответственно я получаю зарплату за февраль и половину марта. затем 100% больничного по беременности и родам. потом отпускные за 28 дней. потом уже ежемесячно по 40% средней заработной платы до достижения ребенком 1.5 лет

[SARSA]

лично мне выгоднее и удобнее взять ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам и ДО отпуска по уходу за ребенком.

сегодня первый день декрета. соответственно я получаю зарплату за февраль и половину марта. затем 100% больничного по беременности и родам. потом отпускные за 28 дней. потом уже ежемесячно по 40% средней заработной платы до достижения ребенком 1.5 лет

Аналогично:053:

[Amanda70]

Спасибо!!

[Amanda70]

лично мне выгоднее и удобнее взять ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам и ДО отпуска по уходу за ребенком.

сегодня первый день декрета. соответственно я получаю зарплату за февраль и половину марта. затем 100% больничного по беременности и родам. потом отпускные за 28 дней. потом уже ежемесячно по 40% средней заработной платы до достижения ребенком 1.5 лет

А почему выгоднее брать ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам? Ведь сразу после отпуска по БИР вы имеете право получать 40% от зарплаты. А если после отпуска по БИР взять ежегодный отпуск (28 дней), то этот период вы не будете получать 40% от зарплаты... В чем смысл тогда?
Это выгодно получается если маленькая белая зарплата (т.е. 40% можно пренебречь), а если белая зарплата хорошая, то смысла так делать нет. Или я что-то упускаю?

[тимоша]

Лучше брать ДО отпуска по беременности и родам.

[КоролеваМечей!]

По-моему тоже выгоднее брать ДО отпуска по БиР. Ведь если вы берете после, то часть отпуска по уходу за ребенком теряете (который оплачивается 40% ), это же ваши деньги.

[Машик и компания]

Пожалуйста,подскажите!!!! :support::support::support:
как рассчитывается сумма отпускных, если уходишь в очередной отпуск ПОСЛЕ декрета? мне положено по закону 28 календарных дней, но если из них я реально отработала только половину, я могу:
1) взять весь отпуск, но з/пл получу только за отработанное время
2) взять весь отпуск и все деньги, но потом при увольнении должна буду часть вернуть (или отработать, если не буду увольняться)

[Mamyr]

лично мне выгоднее и удобнее взять ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам и ДО отпуска по уходу за ребенком.

сегодня первый день декрета. соответственно я получаю зарплату за февраль и половину марта. затем 100% больничного по беременности и родам. потом отпускные за 28 дней. потом уже ежемесячно по 40% средней заработной платы до достижения ребенком 1.5 лет
+1
А почему выгоднее брать ежегодный отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам? Ведь сразу после отпуска по БИР вы имеете право получать 40% от зарплаты. А если после отпуска по БИР взять ежегодный отпуск (28 дней), то этот период вы не будете получать 40% от зарплаты... В чем смысл тогда?
Это выгодно получается если маленькая белая зарплата (т.е. 40% можно пренебречь), а если белая зарплата хорошая, то смысла так делать нет. Или я что-то упускаю?
Потому что отпускные это считай зарплата, а не зарплата + еще деньги. Т.е. Когда вы берете отпук до Бир, то вы фактически просто получаете зарплату. Т.е. разницы в деньгах что берете отпуск, что не берете нет. Вам выплачивают ваш оклад.
А вот когда вы берете отпуск после бир, вы получаете фактически дополнительную зарплату, а не 40% от нее. т.е. к вашим доходом считай на 60% больше.
М... По-русски ли я расписала?

[Машик и компания]

+1

Потому что отпускные это считай зарплата, а не зарплата + еще деньги. Т.е. Когда вы берете отпук до Бир, то вы фактически просто получаете зарплату. Т.е. разницы в деньгах что берете отпуск, что не берете нет. Вам выплачивают ваш оклад.
А вот когда вы берете отпуск после бир, вы получаете фактически дополнительную зарплату, а не 40% от нее. т.е. к вашим доходом считай на 60% больше.
М... По-русски ли я расписала?
не совсем ;) это же тот же оклад, только ПОСЛЕ декрета. Где же тут дополнительные деньги?:009:

[Italina]

мне выгоднее до родов, тк нам за отпуск начисляют з/п+оклад (т.е. почти вдвойне) И ОТДОХНУ ЛИШНИЙ МЕСЯЦ, а если возьму отпуск после БиР, то 40% за первый месяц потеряю!!!!??? и Получу только З\П+оклад (ОТДОХНУ НА МЕСЯЦ МЕНЬШЕ).

[gdeon]

Может кто подскажет, я использовала до декрета 25 дней отпуска (из 56, педагогический), что надо сделать если я хочу после достижения ребенком 3-х лет взять оставшиеся дни - только написать заявления за день до ДР ребенка и должны даже выплатить оставшиеся отпускные?