Девочки-кадровики, ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ! Запись в трудовой при увольнении.

[*Emerald*]

Девочки, кто в кадрах действующих работает, подскажите пожалуйста :091: Какая запись, только дословно, делается в трудовой при увольнении по собственному желанию? Ну и еще, вдруг кто знает - чья подпись должна стоять при увольнении из предприятия, которое находится под процедурой наблюдения (т.е. фактически банкротство) - временного управляющего компании? Или чья-то другая? Очень нада...

[Inder]

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

[Khalisêê]

я пишу обычно полностью "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
подпись должна стоять директора, если в компании остался работать кадровик и он имеет право подписывать кадровые документы, то подпись кадровика

[Лапундель]

подпись должна быть обязательно временного управляющего, да и запись можно сделать об увольнении по сокращению. Вас же наверное уже предупредили о сокращении???

[ПростоТак]

я пишу обычно полностью "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"


Запись только такая!

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Данная запись не соответствует статье 84.1 ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора


(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Подписывает Трудовые книжки лицо назначенное приказом за ведение и хранение трудовых книжек. Это может быть и инспектор по кадрам и Генеральныйдиректор. Однозначного ответа нет.