вопрос к опытному кадровику

[nuk]

Здравствуйте! Нужна помощь. т.к. сталкиваюсь впервые.
Ситуация:
Наша фирма закрывает магазин и переводит сотрудников в другой наш магазин. Сокращения штата нет. Один из сотрудников не хочет работать на новом месте, мотивируя отказ удалённостью магазина от дома. Но просит, чтобы его уволили применив ст.77.п7 - отказ в связи с изменениями условий договора - влечёт применение ст.74, а это выплаты за 3 мес.
Изменений условий договора нет, т.к. в договоре не указан адрес структурного подразделения, а функционально и материально ничего не меняется. Работник настаивает, что его должны были предупредить за 2 месяца (и это главный аргумент с его стороны), но мы сами узнали, что арендатор не хочет сдавать дальше помещение недавно - оперативно собираем вещи и вывозим магазин.
Вопрос: как быть в этой ситуации?

[ПростоТак]

Если в вашем трудовом договоре не прописано конкретное структурное подразделение (магазин и его адрес), то никаких изменений условий ТД нет. И требование работника об увольнении по пункту 7 не имеет никаких оснований, тем более что трудовая фукция работника не изменяется. Вот если бы в ваших ТД был прописан конкретный адрес магазина в котором вы работаете, и планировался перевод в другой магазин - тогда да, изменение условий и предупреждение за два месяца. Но это не ваш случай. Так что в данном случае работодатель прав.

[ПростоТак]

И еще: увольнение по п.7 ст.77 не влечет за собой выплаты выходного пособия за 3 месяца. С чего вы это взяли?
Если в ы так трактуете вот эту фразу из статьи 74:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
то она не имеет к вашей ситуации никакого отношения, так как вас никто не переводит на режим неполного рабочего времени.

[nuk]

Спасибо Вам.
:flower: