Вопрос к Кадровикам: Перевод на другую работу

[Rozmari]

Посоветуйте, мудрые кадровики:091:

ситуация в следующем
1. работник работает в компании N, это его основное место работы
2. он планирует поступить на работу в другую компанию B, а в первой компании N он будет продолжать работать, но уже как по совместительству с сокращенным рабочим днем

Можно ли:
3. оформить приказ (форма Т-5) в компании N о его переводе на другую работу (по совместительству в этой компании) на основании изменения условий его договора
о чем сделать запись в его трудовой книжке

4. принять на постоянную основную работу в компанию В и

сделать следующую запись в трудовой книжке

[Aibo]

Я думаю, что вначале необходимо его уволить в порядке перевода в компанию "В".. Принять туда. Потом сделать запись о его совместительстве в компании N. Это связано с тем, что на совместительство принять можно только в том случае, если уже есть работа, которая является основной, а об этом должна быть запись в трудовой. То есть Ваш вариант п.4 мне кажется верным.

[Nastay]

Уволить из компании N.
Принять в компанию В на постоянную основную работу.
Принять в компанию N по совместительству.

[Linas]

Уволить из компании N.
Принять в компанию В на постоянную основную работу.
Принять в компанию N по совместительству.

+1, но уволить лучше по переводу.
Трудовой договор основного сотрудника и совместителя регулируются законом по разному, поэтому только через увольнение.

[Rozmari]

+1, но уволить лучше по переводу.
Трудовой договор основного сотрудника и совместителя регулируются законом по разному, поэтому только через увольнение.
а уволить по переводу - это по какой статье ТК??
перевод возможен между двумя разными оргнизациями?

[Кaramel]

а уволить по переводу - это по какой статье ТК??
перевод возможен между двумя разными оргнизациями?
да, увольнение/прием по переводу между двумя разными организациями.
Увольнение по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

[Rozmari]

а какая запись тогда в трудовоую ставится??
ведь п. 3. ст. 77 идет со ссылкой на ст. 80, т.е. прекращение трудов. отношений по иниц. работника

[Кaramel]

а какая запись тогда в трудовоую ставится??
ведь п. 3. ст. 77 идет со ссылкой на ст. 80, т.е. прекращение трудов. отношений по иниц. работника
при чем тут пункт 3, если мы говорим об увольнении по п.5???

Запись такая :
уволен в связи с переводом по просьбе работника в ООО "ЖЖЖЖ", пункт 5 части 1 статьи 77.

и запись о приеме тоже будет с указанием, что принят в порядке перевода из ООО "ТТТТ".

[Rozmari]

а ну да, п. 5...спасибо...

[Rozmari]

а приказ о переводе (увольнении) будет по форме № Т-5 ??

[Кaramel]

вы с работником какое действие делаете? Правильно, увольняете.
Значит приказ о чем? - об увольнении. форма Т-8.

Перевод - это кадровое перемещение внутри одной организации.
Увольнение по переводу - это всегда увольнение из одной организации, полный расчет ( в том числе выплата компенсаций за неиспользованный отпуск), запись об увольнении в трудовую книжку, подпись работника в журнале движения трудовых книжек и т.п., а потом - прием в другую организацию. При приеме в пордке перевода в трудовом договоре и приказе указывается, что принят именно в порядке перевода из другой организации. У работника, принятого по переводу, есть некоторые приемущества: ему нельзя устанавливать испытательный срок, правом на отпуск он может воспользоваться до истечения 6 месяцев работы.

[Rozmari]

спасибо за ценные комментарии
а если на прошлом месте работы в комп. N, откуда работник переводится, он проработал менее 6 мес. , ему выплата за неиспользован. отпуск не полагается?

[*Sunlady*]

Выплата полагается. В 11 посте всё расписано.

[Rozmari]

Выплата полагается. В 11 посте всё расписано.
я же в самом начале не писала, что работник проработал в компании менее 6 мес....

действительно полагается?

[Nastay]

Полагается, из расчета каждый месяц работы 2,33 дня отпуска.

[Rozmari]

это хорошо )))))

[Linas]

а уволить по переводу - это по какой статье ТК??
перевод возможен между двумя разными оргнизациями?

Порядок увольнения:

1. Письмо - запрос нынешнего работодателя потенциальному работодателю
2. Письмо - подтверждение от потенциального работодателя
3. увольнение с нанешнего места работы пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Запись в трудовой: Уволен в порядке перевода в (полное наименование фирмы) с согласия работника, пункт 5 части первый статьи 77 Трудового кодекса Росссийской Федерации.