Просмотр полной версии : Помогите,пожалуйста, с юридической точки зрения...
Мариулик
25.06.2010, 20:13
Здравствуйте, кто в курсе, подскажите мои права.
суть в том, что мне отказывают в летнем отпуске,обосновывая,что другой сотрудник уходит в это же время, она идти на компромисс и сдвигать сроки не может (или не хочет).
Вышла я из декрета в ноябре, потом ушла на курсы и фактически на работу вышла в апреле.
Имею ли я право требовать летний отпуск,т.к. у меня ребенок 3,5 года. Хотя бы не в полном объеме и есть ли статья в трудовом кодексе на эту тему. заранее спасибо!
Anastasiya_I
25.06.2010, 20:19
В трудовом кодексе нет такой статьи об обязанности предоставить отпуск именно летом
В трудовом кодексе нет такой статьи об обязанности предоставить отпуск именно летом
поддерживаю. Статьи такой нет.
ПростоТак
25.06.2010, 21:10
С Юридической стороны у вас нет никакого права требовать отпуск в летнее время. Согласно Трудовому Кодексу отпуск предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника.
ПростоТак
25.06.2010, 21:11
поддерживаю. Статьи такой нет.
Опять опередили!!! Надо быстрее стучать пальцами
ПростоТак, мне тут привели выдержики из древного постановления, как раз на счет отпусков.что скажте?
постановление силу не утратило. http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=45334095&postcount=1
ПростоТак
25.06.2010, 22:30
ПростоТак, мне тут привели выдержики из древного постановления, как раз на счет отпусков.что скажте?
постановление силу не утратило. http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=45334095&postcount=1
Да-а-а, я его знаю. Мы его в прошлом году долго на Кадровике обсуждали. К единому мнению так и не пришли. Но основная масса участвующих в дискуссии настаивала на том, что ТК имеет статус ФЗ, а Постановление - подзаконный акт.
Но одно из него ясно, что не обязаны мы его (отпуск) предоставлять. Мы обязаны обеспечить приоритет при очередности. Т.е. если у меня в отделе несколько работниц попадающих под это постановление, то они устанавливают между собой очередь на то, кто пойдет в этом году.
Мариулик
26.06.2010, 00:03
Да-а-а, я его знаю. Мы его в прошлом году долго на Кадровике обсуждали. К единому мнению так и не пришли. Но основная масса участвующих в дискуссии настаивала на том, что ТК имеет статус ФЗ, а Постановление - подзаконный акт.
Но одно из него ясно, что не обязаны мы его (отпуск) предоставлять. Мы обязаны обеспечить приоритет при очередности. Т.е. если у меня в отделе несколько работниц попадающих под это постановление, то они устанавливают между собой очередь на то, кто пойдет в этом году.
Значит я точно в пролете...никто мне табелей не предлагал, на уступки со стороны другого коллеги не рассчитываю,она мне уже сказала, что не может и не хочет. Меня даже заранее не предупредили,что такой вариант может быть, я бы хоть по другому свои планы строила, у меня уже места забронированы на август в санатории.
Всё ясно...спасибо всем,кто помог разобраться. Видимо не судьба..
народ, объясните мне, что за отпуск, если человек в апреле вышел на работу? Он разве положен?
народ, объясните мне, что за отпуск, если человек в апреле вышел на работу? Он разве положен?
вроде отпуск через полгода можно только? и то на 2 недели только?
Здравствуйте, кто в курсе, подскажите мои права.
суть в том, что мне отказывают в летнем отпуске,обосновывая,что другой сотрудник уходит в это же время, она идти на компромисс и сдвигать сроки не может (или не хочет).
Вышла я из декрета в ноябре, потом ушла на курсы и фактически на работу вышла в апреле.
Имею ли я право требовать летний отпуск,т.к. у меня ребенок 3,5 года. Хотя бы не в полном объеме и есть ли статья в трудовом кодексе на эту тему. заранее спасибо!
А у Вас на работе составляется в декабре месяце график отпусков на следующий год?
народ, объясните мне, что за отпуск, если человек в апреле вышел на работу? Он разве положен?
На работу Мариулик вышла в ноябре.
Мариулик
26.06.2010, 14:08
А у Вас на работе составляется в декабре месяце график отпусков на следующий год?
На работу Мариулик вышла в ноябре.
Да, я подавала заявку на август,но потом мне заведующая сказала,что я числилась на другом отделении и типа теперь это не считается. И почему -то именно сейчас мне об этом говорят.
На работу я вышла в ноябре из декрета, а вообще работаю там уже давно.
После декрета тоже считается,что должно не меньше 6 мес пройти?
После декрета тоже считается,что должно не меньше 6 мес пройти?
Считается с того времени, как вы пришли на работу. За каждый год по 28 дней, если не предусмотрено иное. Если у вас до того, как вы пошли в декрет, был не отгулянный отпуск, то он вам положен, ежели нет, то в принципе у вас законные две недели (и поболее) за уже отработанные 10 месяцев, до августа как раз натикает. Вам, просто не повезло, но думаю - ничего вы не добъётесь, лучше переиграть свой отпуск на попозже и ни с кем не ссорится. На заметку возьмите и планируйте всё заранее и договаривайтесь между собой об отпусках.
ПростоТак
26.06.2010, 16:48
вроде отпуск через полгода можно только? и то на 2 недели только?
Работник имеет право на отпуск после шести месяцев работы у нового работодателя. Но это не значит, что работодатель обязан ему этот отпуск предоставить. О двух неделях в Трудовом законодательстве ничего не сказано.
Работник имеет право на отпуск после шести месяцев работы у нового работодателя. Но это не значит, что работодатель обязан ему этот отпуск предоставить. О двух неделях в Трудовом законодательстве ничего не сказано.
А через сколько времени работодатель обязан?
**БегущаяВверх**
26.06.2010, 17:36
А через сколько времени работодатель обязан?
как я понимаю, не обязан, если работник не хочет идти в отпуск. хотя, знаю многие гос. и полукоммерч. организации, где целенаправленно отправляют в отпуска.
Автор, если вам не накладно, возьмите за свой счет отпуск. Ну при условии, если работодатель согласится.
Natalka -z
26.06.2010, 18:33
А через сколько времени работодатель обязан?
ЧЕРЕЗ 11 МЕСЯЦЕВ
ПростоТак
26.06.2010, 21:31
ЧЕРЕЗ 11 МЕСЯЦЕВ
Не правда! Работодатель обязан раз в год предоставить работнику очередной оплачиваемый отпуск. Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев работы. Вот между этими имеет и обязан надо искать компромис. Отпуск предоставляется в порядке очередности и в соответствии с графиком отпусков.
Мариулик
28.06.2010, 02:09
Считается с того времени, как вы пришли на работу. За каждый год по 28 дней, если не предусмотрено иное. Если у вас до того, как вы пошли в декрет, был не отгулянный отпуск, то он вам положен, ежели нет, то в принципе у вас законные две недели (и поболее) за уже отработанные 10 месяцев, до августа как раз натикает. Вам, просто не повезло, но думаю - ничего вы не добъётесь, лучше переиграть свой отпуск на попозже и ни с кем не ссорится. На заметку возьмите и планируйте всё заранее и договаривайтесь между собой об отпусках.
У меня 54 дня отпуска!!! 36 положенных за отработанные месяцы и 18 с прошлых лет!
У меня уже места забронированы в санатории.
Автор, если вам не накладно, возьмите за свой счет отпуск. Ну при условии, если работодатель согласится.
Я думала об этом, спасибо,но на сколько я знаю, за свой счет не дают,пока не отгуляешь основной.
Natalka -z
28.06.2010, 02:44
У меня 54 дня отпуска!!! 36 положенных за отработанные месяцы и 18 с прошлых лет!
У меня уже места забронированы в санатории.
у вас отпуск более 28 дней положенных?
Я думала об этом, спасибо,но на сколько я знаю, за свой счет не дают,пока не отгуляешь основной.
почему? все зависит от воли администрации.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.