работа в выходные

[Маша Ромашкина]

А расскажите, как оплачивается или компенсируется работа в выходные дни? С точки зрения трудового кодекса?

Дано: официальное трудоустройство, белая зп.

[Мама-бухгалтер]

Если Ваш график пятидневка и выходные прописаны в договоре именно в выходные (сб, вс), то в двойном размере. Если у Вас какой-нибудь скользящий график (типа сутки через трое) и сутки попадают на ыходные, то никак.

[Кaramel]

Если Ваш график пятидневка и выходные прописаны в договоре именно в выходные (сб, вс), то в двойном размере. Если у Вас какой-нибудь скользящий график (типа сутки через трое) и сутки попадают на ыходные, то никак.
про пятидневку и скользящий график - согласна.
При скользящем графике выходними считаютс яте дни, которые выходные по графику ( не всегда это сб и вс).
Про оплату выходных дней не буду изобретать велосипед, просто цитирую Трудовой кодекс:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

[Маша Ромашкина]

Девочки спасибо!
Я правильно поняла, что если 5тидневка, выходные сб и вс и оклад, то 8 часов рабочего времени в выходной = 8 часов отгула в любой рабочий день? Или 4 часа рабочего времени выходного дня = 8 часов в будний рабочий день?