работа по время отпуска по БИР: документы и выплаты

[habbenula]

девушки, нужна ваша помощь!
у нас полностью белая компания, хочу уточнить нескольк вопросов. меня зовут поработать во время декрета.

1. какой должен быть договор, чтобы поработать уже в декрете? может образец кого есть?
2. можно ли будет по этому договору получать деньги на мою обычную карту? или надо другую? ну там мало ли ФСС придерется
3. может ли компания платить мне премии после выхода в декрет? потому что они у нас с опозданием расчитываются как проект будет закрыт со всеми бумажками

[KATI-OWA]

По первым двум пунктам ничего сказать не могу... А по третьему знаю точно, что можно. Мне выплачивали (в отпуске по БИР с октября, а премию выплатили в декабре). И на предыдущих местах работы сотрудницам в отпуске по БИР тоже премии выплачивали, от ФСС точно никаких вопросов не было.

[Cartinka]

деньги на Вашу карту получать можете. ФСС это проконтролировать не сможет:куда именно переводятся деньги.
Честно говоря, я бы оформляла договор об оказании услуг (знаю, что не со своим работодателем это возможно). Но с него самим надо будет платить подоходный налог.

[habbenula]

деньги на Вашу карту получать можете. ФСС это проконтролировать не сможет:куда именно переводятся деньги.
Честно говоря, я бы оформляла договор об оказании услуг (знаю, что не со своим работодателем это возможно). Но с него самим надо будет платить подоходный налог.

но для этого мне же надо быть ИП или как-то так?

[habbenula]

По первым двум пунктам ничего сказать не могу... А по третьему знаю точно, что можно. Мне выплачивали (в отпуске по БИР с октября, а премию выплатили в декабре). И на предыдущих местах работы сотрудницам в отпуске по БИР тоже премии выплачивали, от ФСС точно никаких вопросов не было.

спасибо!

[Cartinka]

но для этого мне же надо быть ИП или как-то так?

почему? у меня и у мужа были договоры не то подряда, не-то оказания услуг и мы не ИП.... налоговую это не смутило (получали налоговый вычет и предоставляли данные и по этой работе тоже) - кстати, у мужа до сих пор он есть этот договор... и, кстати, когда он будучи в отпуске на одной работе (перед увольнением) устраивался уже на другую - ему первые две недели на новой работе как раз оформляли таким договором (он же трудовую принести не мог ещё), а как только сделали запись об увольнении- сразу принес трудовую и оформили как полагается... может Вам в консультациях кадровика спросить ?..

[habbenula]

почему? у меня и у мужа были договоры не то подряда, не-то оказания услуг и мы не ИП.... налоговую это не смутило (получали налоговый вычет и предоставляли данные и по этой работе тоже) - кстати, у мужа до сих пор он есть этот договор... и, кстати, когда он будучи в отпуске на одной работе (перед увольнением) устраивался уже на другую - ему первые две недели на новой работе как раз оформляли таким договором (он же трудовую принести не мог ещё), а как только сделали запись об увольнении- сразу принес трудовую и оформили как полагается... может Вам в консультациях кадровика спросить ?..

я вот помучила свой отдел кадров, они сказали, что проще всего вообще не договора - оформить как премию за прошлый период какой-нибудь и все.

[sulimka]

[QUOTE=habbenula;45572203]я вот помучила свой отдел кадров, они сказали, что проще всего вообще не договора - оформить как премию за прошлый период какой-нибудь и все.[/QUOTE

Абсолютно верно. Это самое простое. У нас в компании часто сотрудницы изъявляют желание поработать "до последнего". И когда компании это тоже интересно, оформляется премия.

[habbenula]

[QUOTE=habbenula;45572203]я вот помучила свой отдел кадров, они сказали, что проще всего вообще не договора - оформить как премию за прошлый период какой-нибудь и все.[/QUOTE

Абсолютно верно. Это самое простое. У нас в компании часто сотрудницы изъявляют желание поработать "до последнего". И когда компании это тоже интересно, оформляется премия.

спасибо! так и сделаем