Как забрать свою з/п?

[Odri]

Подскажите, как правильно построить разговор с работодателем, чтобы полностью забрать заработанную честным трудом зарплату в таком случае:
на работу официально не оформляли, причем у них весь штат не оформлен (это стройка, большая в городе), большая часть рабочих узбеки, что у них с документами не знаю. При увольнении должны выплатить долг по з.п. - но думаю что будут проблемы, какую-то часть отдадут точно, но часть захотять "зажать". На какие инстанции можно сослаться, что если не выплатят - то пожалуюсь и будет вам счастье в виде проверок и штрафов?
Спасибо

[Verochka]

По большому счету ни на какие. Угрозы на выплату зп не повлияут. У таких давно всё схвачено.

[Odri]

:(

[Кaramel]

ну, в мограционную службу можно анонимно настучать, по телефону.
штраф за каждого нелгала - 800 000 рублей. даже если откупаться будут, все равно весьма дорого получится.
Только пугать этиме стОит, вам же могут жизнь попортить.

А если работали без оформления, то скорее всего никак вам з/п не забрать. такие конторки проверок не бояться.

[Odri]

в среду посмотрим чем закончится

[ПростоТак]

Если это крупная строительная компания, то миграционная служба у них стоит "на довольствии". Поэтому пугать этим не стоит, можно и неприятностей себе заработать. Соглашусь, что надеяться на получение з/п не приходится.

[unfailing]

наверное, по поводу узбеков давно уже у них всё и все куплены, так что эти стращания им по барабану. а так - сами виноваты . сами соглашаетесь на такие условия, потом плачи ярославны по форумам устраиваете

[Odri]

я плач ярославны не устраиваю, потому как знаю прекрасно, чем это может закончится, просто спросила - может кто-то с такой ситуацией сталкивался с решением проблемы в положительную сторону.

[Odri]

Поэтому пугать этим не стоит, можно и неприятностей себе заработать


Каких интересно? убьют что-ли:)

[ПростоТак]

Каких интересно? убьют что-ли

Вам смешно? Ну ничего другого вам и не остается....

[Арендодатель]

можно подготовить соглашение сторон в котором прописать сумму задолженности и сроки погашения, если что с таким документом можно и в суд пойти

[ПростоТак]

можно подготовить соглашение сторон в котором прописать сумму задолженности и сроки погашения, если что с таким документом можно и в суд пойти

Данное соглашение подразумевает то, что Работодатеь признает долг по з/п. А он вряд ли готов это делать. Человек работал без оформления, соответственно никто никому ничего не должен.

[Кaramel]

можно подготовить соглашение сторон в котором прописать сумму задолженности и сроки погашения, если что с таким документом можно и в суд пойти
для того чтобы уволиться по соглашению сторон, надо для начала заключить официальный трудовой договор, т.е. оформить нормально трудовые отношения. В данном случае оформления ебыло и до сих пор ситуация устраивала обе стороны.

[Кaramel]

Данное соглашение подразумевает то, что Работодатеь признает долг по з/п. А он вряд ли готов это делать. Человек работал без оформления, соответственно никто никому ничего не должен.
ну да.

[Ифка]

Что значит без оформления? По ТК - приступил к работе уже оформлен. Надо только свидетелей представить, что на работу ходил.
А вообще позвоните в трудовую инспекцию и объясните ситуацию. Они такие дела любят. С трудовой инспекцией мало кто сразу договаривается, а они тоже жить хотят. А у них есть право приостановить работу предприятия до 90 суток. В разгар лета очень прикольно для строительной-то организации.
Только на работе никого пугать не надо - а может быть инспектора пригласить к разговору с работодателем или раговор на на диктофон записать.

[Lolitas]

Одри, а скока вам лет интересно, без обид. Вы что думали что вкусный сыр всем раздают? Я просто по малолетству то же кидалась на такую работенку, голодала даже. Ну понято же что прав юридических никаких у вас нет, да вы и сами это погнимаете. Все у вас будет хорошо!

[Кaramel]

Что значит без оформления? По ТК - приступил к работе уже оформлен. Надо только свидетелей представить, что на работу ходил.
А вообще позвоните в трудовую инспекцию и объясните ситуацию. Они такие дела любят. С трудовой инспекцией мало кто сразу договаривается, а они тоже жить хотят. А у них есть право приостановить работу предприятия до 90 суток. В разгар лета очень прикольно для строительной-то организации.
Только на работе никого пугать не надо - а может быть инспектора пригласить к разговору с работодателем или раговор на на диктофон записать.

ха ха ха.

вы правда считаете, что свидетели толпой побегут заступаться за обиженного работника? И в суд пойдут?
на кого жаловаться то? В таких ситуациях часто даже точне название юр.лица и фамилия директора персоналу не известны. а если и известны, то это фима-" помойка", где ген.директор БОМЖ какой нибудь, и его не найти никогда . К кому претензии предъявлять?

[Пати]

Что значит без оформления? По ТК - приступил к работе уже оформлен. Надо только свидетелей представить, что на работу ходил.
А вообще позвоните в трудовую инспекцию и объясните ситуацию. Они такие дела любят. С трудовой инспекцией мало кто сразу договаривается, а они тоже жить хотят. А у них есть право приостановить работу предприятия до 90 суток. В разгар лета очень прикольно для строительной-то организации.
Только на работе никого пугать не надо - а может быть инспектора пригласить к разговору с работодателем или раговор на на диктофон записать.

Не будет трудовая инспекция заморачиваться со свидетелями, потому что на 10 свидетелей работника найдется 100 свидетелей работодателя, которые скажут, что все клевета. ГИТ работает с документами, если документов, подтверждающих работу нет, то и париться никто не будет.

[Odri]

Тему можно считать закрытой, сегодня всю з.п. выплатили!!!!!! Ура!!!!!!!! Мы их победили:support:

Всем спасибо:)

[Кaramel]

каким методом победили? Поделитесь опытом, это будет полезно другим.

[Odri]

Немножко разберусь на работе и постараюсь подробно написать:)

[Odri]

Появилась минутка написать:)
Для того чтобы человеку заплатили з.п. бригадир полжен подписать объем выполенной работы, поэтому для начала пошел к бригадиру - говорит или работай еще две недели или рассчитаю тебя так, что получится за две недели - 5600 (что естественно в несколько раз меньше, чем реально были должны, поскольку з.п. за май и сумма уже была озвучена раньше тем же бригадиром). Разговор конструктивный неполучился. Нашел начальника участка, который относится к генподрядчику, объяснил ситуацию и сказал, что если не рассчитают как положено ждите в понедельник проверку из инспекции по труду. Через час позвонил бригадир, сказал все ок, приходи за з.п. в двадцатых числах, когда будут всем остальным з.п. выдавать. :)
Поехал муж в назначенный день в офис, а там как раз боссы, так называемые были, говорят, что-то ты рано приехал - у тебя з.п. за май - вот и приходи за ней в августе, мы тут и так отдолжили деньги под проценты, чтобы рабочим выплатить. В общем, долг не отрицали, но и денег давать не хотели, мы говорит ничего не нарушаем, хочешь через суд получить - давай, через год выплатим:(((. Пришлось сделать им распечатку из трудового и административного кодекса статей о том, что они нарушают. И самое интересное, что они и не догадывались,что при увольнении в последний рабочий день они должны выдать расчет, и даже мои бумажки себе оставили - изучить. Деньги отдали. В общем, сделали такой вывод: им вставил генподрядчик, потому как ему гемморои с проверками не нужны, спасибо начальнику участка, что нормально к этой ситуации отнесся, и они уже зарание готовы были выплачивать з.п. - но.... Но только в том случае, если человек, который за ней придет настроен решительно и знает, что ему в этой ситуации положено:)))

[randa]

у меня муж в автосервисе на новом месте 3 месяца отработал, з/п зплатили только за 1 месяц. когда пошел ругаться, сказали: хочешь - увольняйся, мы тебе оклад вылатим ( у него серая з/п, оклад 8,200 (( ), и больше ничего, а хочешь всю з/п получить - жди у моря погоды, а у него там очень приличная сумма накопилась.... вот ведь знают на что давить, гады.