Дитю 10 мес, не берут на работу!!!

[Tigroid]

Девочки, правомощно ли это?
Работаю в поликлинике терапевтом, сейчас в частичооплачиваемом отпуске по уходу. Дочке 10 мес. Хотела выйти с сентября на работу - сказали сидеть до полутора лет, т к ставки пока все заняты. Как будет полтора, обещали что-то придумать. Я в шоке. Мне деньги позарез нужны. Разве они имеют на это право?

[ЭльвираАлиса]

ну вы писали заявление на отпуск до полутора лет?- писали. у вас его приняли,подтвердили..... так что все честно..... если ставки заняты,куда они вас денут? даже если докопаться,что обязаны взять на аналогичную работу-куда вас,терапевта,могут взять...вы же не можете быть другим врачом......

[KATI-OWA]

Я правильно поняла, что вы их этой поликлиники и ушли в отпуск по уходу за ребенком (т.е. речь не идет о поиске новой работы) и были там на полную ставку?
Тогда они не имеют права так поступать. Это их проблемы, как они сейчас со ставками будут разбираться. Насколько я понимаю, чтоб все было по-правильному: пишете заявление о выходе на работу в 2 экз., приносите секретарю и на своем экземпляре просите поставить отметку о приеме заявления (номер входящего или что там), второй экземпляр отдаете. Если и это не помогает, то обращаетесь в инспекцию по труду.

[KATI-OWA]

ну вы писали заявление на отпуск до полутора лет?- писали. у вас его приняли,подтвердили..... так что все честно..... если ставки заняты,куда они вас денут? даже если докопаться,что обязаны взять на аналогичную работу-куда вас,терапевта,могут взять...вы же не можете быть другим врачом......

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любой момент, не обязательно ждать полутора лет. А человек, который взят на это время на данную ставку, в курсе, что это декретная ставка. Его вообще по закону могут за 3 дня предупредить об увольнении. Так что один выходит, другой - увольняется. Все честно.
Взять должны не на аналогичную работу, а на ту ставку, которую человек занимал до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
И это совершенно точно: я в своем отделе кадров уточняла (у меня гос.организация).

[Becky Bloomwood]

Вообще не имеют права так поступать, ведь они брали на ваше место человека только на время вашего отпуска по уходу, и этот человек подписывал соглашение, так что ее должны подвинуть, а вам предоставить ваше место работы.

[ЭльвираАлиса]

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любой момент, не обязательно ждать полутора лет. А человек, который взят на это время на данную ставку, в курсе, что это декретная ставка. Его вообще по закону могут за 3 дня предупредить об увольнении. Так что один выходит, другой - увольняется. Все честно.
Взять должны не на аналогичную работу, а на ту ставку, которую человек занимал до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
И это совершенно точно: я в своем отделе кадров уточняла (у меня гос.организация).

если человек,пришедший на эту ставку,не подписывал никаких соглашений о том,что эта ставка для него временная,его уволить никто не сможет.....

[zvaigzne]

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любой момент, не обязательно ждать полутора лет. А человек, который взят на это время на данную ставку, в курсе, что это декретная ставка. Его вообще по закону могут за 3 дня предупредить об увольнении. Так что один выходит, другой - увольняется. Все честно.
Взять должны не на аналогичную работу, а на ту ставку, которую человек занимал до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
И это совершенно точно: я в своем отделе кадров уточняла (у меня гос.организация).

всё верно, поддерживаю :053:

[Oooops]

если человек,пришедший на эту ставку,не подписывал никаких соглашений о том,что эта ставка для него временная,его уволить никто не сможет.....

Ну да, но это опять же проблемы работодателя:008:

[zvaigzne]

если человек,пришедший на эту ставку,не подписывал никаких соглашений о том,что эта ставка для него временная,его уволить никто не сможет.....

по закону он ДОЛЖЕН был подписать такое соглашение. Организация, принимавшая его на работу, по закону обязана была предупредить, что работа временная, ставка декретная, человек в любой момент может вернуться на работу.

[Becky Bloomwood]

по закону он ДОЛЖЕН был подписать такое соглашение. Организация, принимавшая его на работу, по закону обязана была предупредить, что работа временная, ставка декретная, человек в любой момент может вернуться на работу.
+1 я подписывала, меня сразу предупредили:))

[Люллек]

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любой момент, не обязательно ждать полутора лет. А человек, который взят на это время на данную ставку, в курсе, что это декретная ставка. Его вообще по закону могут за 3 дня предупредить об увольнении. Так что один выходит, другой - увольняется. Все честно.
Взять должны не на аналогичную работу, а на ту ставку, которую человек занимал до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
И это совершенно точно: я в своем отделе кадров уточняла (у меня гос.организация).

как юрист +1

[Ulich]

позвонила кадровику-все так. вас обязаны взять на прежнюю должность. все остальное брехня. и того кто вас замещает могут уволить в 3 дня либо предложить др должность

[Масянечка76]

Ага, интересно только, кто будет замещать такого доктора??? У меня крестник за пол-года ни разу не попал к одному и тому-же врачу - педиатр вышла из декрета, ее ребенку годик и она постоянно сидит на больничных.
Спрашивается - зачем нужен такой доктор???
Автор!!! Если что, это не про вас. Просто мысли в слух.

[Мил@ди]

не имеют права
так как человек ,работающий на вашем месте на срочном трудовом договоре
А то значит.что вы вправе выйти и в 6 и в 7 и в 8 ребенкиных месяцев
А то и раньше
Чем плох срочный трудовой договор, это тем,что ты все время на чемодане

[Becky Bloomwood]

Ага, интересно только, кто будет замещать такого доктора??? У меня крестник за пол-года ни разу не попал к одному и тому-же врачу - педиатр вышла из декрета, ее ребенку годик и она постоянно сидит на больничных.
Спрашивается - зачем нужен такой доктор???
Автор!!! Если что, это не про вас. Просто мысли в слух.
Доктор тоже человек, заболел ребенок ушел на больничный. А у нас в стране , благо недностатка в докторах нет, выбирайте на свой вкус.;)

[ЭльвираАлиса]

Ну да, но это опять же проблемы работодателя:008:

ну пока это проблемы автора топика:(

[ЭльвираАлиса]

Доктор тоже человек, заболел ребенок ушел на больничный. А у нас в стране , благо недностатка в докторах нет, выбирайте на свой вкус.;)

только очереди к докторам с километр иногда......:)а так все хорошо..:)

на самом деле,с точки зрения работодателя вполне понятно нежелание брать врача с таким маленьким ребенком-это вероятность частых больничных,значит другой врач будет вести несколько участков....а кому оно надо,другому врачу?-ему точно нет.

[Масянечка76]

Доктор тоже человек, заболел ребенок ушел на больничный. А у нас в стране , благо недностатка в докторах нет, выбирайте на свой вкус.;)

Ну при обычной учительской зарплате особо не выберешь, поэтому довольствуемся тем, что дает государство в обычной поликлинике. И как-то не радует, что к ребенку во время одной ангины пришло аж 3 врача со словами - а ваша-то опять на больничном:065:.
А у нашего доктора все нормально - она сидит на больничном согласно ТК и ей несколько параллельно, что ее участок вместе с пациентами висит в воздухе(((

[Becky Bloomwood]

только очереди к докторам с километр иногда......:)а так все хорошо..:)

на самом деле,с точки зрения работодателя вполне понятно нежелание брать врача с таким маленьким ребенком-это вероятность частых больничных,значит другой врач будет вести несколько участков....а кому оно надо,другому врачу?-ему точно нет.
Ну это заслуги нашей системы здравоохранения, а не врача который ушел на больничный.
И мало ли что там не хочет работадатель, есть трудовой кодекс и он обязан придерживаться его.А на счет больничного, ну все мы люди, и что это проблема только докторов что ли, так же можно сказать про учителя, серетаря, почтальона, милиционера и т.д, незаменимых людей не бывает:))

[ЭльвираАлиса]

Ну это заслуги нашей системы здравоохранения, а не врача который ушел на больничный.
И мало ли что там не хочет работадатель, есть трудовой кодекс и он обязан придерживаться его.А на счет больничного, ну все мы люди, и что это проблема только докторов что ли, так же можно сказать про учителя, серетаря, почтальона, милиционера и т.д, незаменимых людей не бывает:))

ну меня волнует только чтобы у врача,обслуживающего наш участок,не было маленького ребенка и у учителя в школе.....остальные пусть делают,что хотят....но здоровье и образование страдать не должны:)

[Becky Bloomwood]

Ну при обычной учительской зарплате особо не выберешь, поэтому довольствуемся тем, что дает государство в обычной поликлинике. И как-то не радует, что к ребенку во время одной ангины пришло аж 3 врача со словами - а ваша-то опять на больничном:065:.
А у нашего доктора все нормально - она сидит на больничном согласно ТК и ей несколько параллельно, что ее участок вместе с пациентами висит в воздухе(((
А почему ей должно быть не параллельно? Вот вы учитель и если понадобиться уйти на больничный с ребенком, что будете мучится угрызениями совести, а ведь вас будут тоже замещать разные учителя:)
Или Вы пошлете нафиг своего больного ребенка и скажите посиди ка ты больной один, а у меня работа? Вообще таких рассуждений не понимаю. И не вижу проблемы в том что приходят разные врачи. они же все врачи, а не санитарки;)

[Масянечка76]

ну меня волнует только чтобы у врача,обслуживающего наш участок,не было маленького ребенка и у учителя в школе.....остальные пусть делают,что хотят....но здоровье и образование страдать не должны:)

:flower::flower::flower: Добавлю еще у коллег по работе, за которых приходиться работать.

[ЭльвираАлиса]

А у нашего доктора все нормально - она сидит на больничном согласно ТК и ей несколько параллельно, что ее участок вместе с пациентами висит в воздухе(((

вот и мне такие вещи категорически не нравятся.

[Becky Bloomwood]

ну меня волнует только чтобы у врача,обслуживающего наш участок,не было маленького ребенка и у учителя в школе.....остальные пусть делают,что хотят....но здоровье и образование страдать не должны:)
Ну удачи в поисках:))

[ЭльвираАлиса]

:flower::flower::flower:


мерси *раскланивается*;) вижу,вы меня понимаете:)

[ЭльвираАлиса]

Ну удачи в поисках:))


ну с врачом мне уже повезло,ей слава богу,за 40...прекрасная компетентная женщина,хоть и в обычной поликлинике:)

[Becky Bloomwood]

ну с врачом мне уже повезло,ей слава богу,за 40...прекрасная компетентная женщина,хоть и в обычной поликлинике:)
Не хочу пугать, но у врачей за 40 тоже могут возникать проблемы со здоровьем;)

[ЭльвираАлиса]

:flower::flower::flower: Добавлю еще у коллег по работе, за которых приходиться работать.

ну коллеги-это коллеги,фиг с ними.... мне не хочется,чтобы к моему ребенку приходили всегда разные врачи,если что- потому-что наша врач нас прекрасно знает....и про нас все знает:)а что она там делает помимо нас-это мне все равно:)

[ЭльвираАлиса]

Не хочу пугать, но у врачей за 40 тоже могут возникать проблемы со здоровьем;)

конечно... но поверьте,реже,чем болеют маленькие дети у работающих мам....

[АннаМалия]

вот такое отношение, а у нас вообще педиатра на участке нет. мыкаемся, как нищие, все врачи гоняют из кабинетов, с комментарием, вы не с нашего участка. Лучше пусть была бы, но на больничных сидела.

[KATI-OWA]

если человек,пришедший на эту ставку,не подписывал никаких соглашений о том,что эта ставка для него временная,его уволить никто не сможет.....

ну пока это проблемы автора топика:(

Нет, это не проблема автора топика, если автор все сделает правильно (напишет и зарегистрирует заявление). А если в отделе кадров не дали такое соглашению тому, кто замещает, то уже проблема отдела кадров и работодателя, что они будут делать в такой ситуации. Но не давать человеку выйти на работу они не имеют права.

[KATI-OWA]

Ага, интересно только, кто будет замещать такого доктора??? У меня крестник за пол-года ни разу не попал к одному и тому-же врачу - педиатр вышла из декрета, ее ребенку годик и она постоянно сидит на больничных.
Спрашивается - зачем нужен такой доктор???
Автор!!! Если что, это не про вас. Просто мысли в слух.

Ну при обычной учительской зарплате особо не выберешь, поэтому довольствуемся тем, что дает государство в обычной поликлинике. И как-то не радует, что к ребенку во время одной ангины пришло аж 3 врача со словами - а ваша-то опять на больничном:065:.
А у нашего доктора все нормально - она сидит на больничном согласно ТК и ей несколько параллельно, что ее участок вместе с пациентами висит в воздухе(((

ну меня волнует только чтобы у врача,обслуживающего наш участок,не было маленького ребенка и у учителя в школе.....остальные пусть делают,что хотят....но здоровье и образование страдать не должны:)

Ну меня тоже возмущает, что, хотя у нас на участке и есть врач (и она меня даже устраивает), но чаще всего на приемы я попадаю к другим врачам. И это при том, что у нас большинство педиатров - женщины в возрасте, маленьких детей явно не воспитывают. Просто еще есть такой момент, как взаимоотношения и организация труда в конкретно взятой поликлинике.
А что касается сферы образования и здравоохранения... которые не должны страдать. Если так рассуждать, то в них должны работать либо бездетные, либо уже женщины, даже не знаю какого возраста, потому как дети болеют и маленькие, и постарше. Либо вообще только мужчин брать на работу, они обычно с детьми не сидят :) Либо надо придумать что-то еще, но это уже утопия.
Если затрагивать чисто финансовую сторону вопроса, то по больничному листу выплата больше, чем то, что дают в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а от 1,5 до 3 - вообще не обсуждается).

[ЭльвираАлиса]

Ну меня тоже возмущает, что, хотя у нас на участке и есть врач (и она меня даже устраивает), но чаще всего на приемы я попадаю к другим врачам. И это при том, что у нас большинство педиатров - женщины в возрасте, маленьких детей явно не воспитывают. Просто еще есть такой момент, как взаимоотношения и организация труда в конкретно взятой поликлинике.
А что касается сферы образования и здравоохранения... которые не должны страдать. Если так рассуждать, то в них должны работать либо бездетные, либо уже женщины, даже не знаю какого возраста, потому как дети болеют и маленькие, и постарше. Либо вообще только мужчин брать на работу, они обычно с детьми не сидят :) Либо надо придумать что-то еще, но это уже утопия.
Если затрагивать чисто финансовую сторону вопроса, то по больничному листу выплата больше, чем то, что дают в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а от 1,5 до 3 - вообще не обсуждается).

правильно-есть две строны - одна это мы,мамы с маленькими детьми,которые тоже хотят где-то работать:) а другая-это наши работодатели и те,для кого мы делаем свою работу,в данном случае-пациенты врача.....:) и точки зрения на одну и ту же проблему у нас могут быть диаметрально противоположные.... напрммер,я бы очень возмутиламь,если б узнала,что меня не хотят брать нка работу из-за того,что я молодая и без детей-значит,могу родить и уйти в декрет,и плати мне потом декретные и держи место....:) но с другой стороны,когда я сама была работодателем,я именно поэтому не брала на работу таких,как я....:) две правды выходит:)

[oly-sbor]

У меня тоже негативный опыт раннего выхода на работу.Когда малышу исполнился год-вышла из отпуска по уходу.Работала медсестрой сутками.Сынулик пошел в садик и стал по полмесяца болеть.В результате-начальство потихоньку начало меня выживать.Поставили на дневную работу,а т.к. больница в Питере,а я живу в области,то особо не наездишься.Пришлось уйти и сидеть до 3 лет.Такие работники начальству не особо приятны...

[Амёба]

Ну не знаю... Если с 10-месячным хотят выйти на работу, то, видимо, есть, с кем ребенка оставить. И чисто теоретически, на больничном сидеть тоже вовсе не обязательно. Или его собираются с собой брать?
У меня вот другая проблема - просят на работу выйти с года, а я не очень-то могу :(

[Тарарамка]

когда я сама была работодателем,я именно поэтому не брала на работу таких,как я....:) две правды выходит:)
Недавно разговаривала с одним работодателем. Говорит, что в связи с кризисом, с удовольствием бы отправил пол коллектива в декрет. До лучших времен так сказать.
А увольнять не хочет, людей жалко.

[ginadi]

Недавно разговаривала с одним работодателем. Говорит, что в связи с кризисом, с удовольствием бы отправил пол коллектива в декрет. До лучших времен так сказать.
А увольнять не хочет, людей жалко.

хороший какой!!! а еще и экономия на налогах какая