Просмотр полной версии : Требуются Ваш опыт и советы при обращении в суд на работодателя.
Наша ситуация вкратце такова:
Работодатель снизил расценки вдвое за произведенную продукцию. Самовольно, без письменного уведомления работников.
Возражения не принимает, по человечески общаться отказывается. Позиция у него такая "я начальник, ты дурак".
Никакие ссылки на ТК слушать не хочет.
Пытались через секретаря подать письменное заявление с просьбой предоставить приказ об изменении расценок и справку 2НДФЛ. Секретарь, с подачи начальника, не принимает заявление, письменный отказ тоже не пишет.
Звонили в горячую линию ГИТ, там ответили, что не к ним по таким вопросам, а в прокуратуру. И обязательно с доказательством того, что отказываются предоставить документы.
На предприятии пропускная система, свидетеля со стороны не привести, чтоб он подтвердил, что действительно отказываются даже принять заявление. Подходит к концу 14дневный период отработки, вместе с расчетом заберут пропуск, больше не будет возможности попасть на территорию.:(
Очень нужен Ваш опыт в сборе документов при обращении в суд:)
попробуйте через почту выслать заявление на имя начальника заказным письмом с уведомлением. Должны письменно отреагировать, ну а если нет, то у Вас на руках останется уведомление о вручении.
Мама-бухгалтер
18.08.2010, 20:50
Мало вводных. Как Вас оформляли, чем установлены расценки, как получаете деньги, какие док-ты за последнее время подписывали? Если оф. трудовой договор - это одно, если договор подряда, то другое. Если же Вы вообще никак не оформлены - дело гиблое, ничего не докажете.
попробуйте через почту выслать заявление на имя начальника заказным письмом с уведомлением. Должны письменно отреагировать, ну а если нет, то у Вас на руках останется уведомление о вручении.
Спасибо. Это обязательно будем пробовать.
Мало вводных. Как Вас оформляли, чем установлены расценки, как получаете деньги, какие док-ты за последнее время подписывали? Если оф. трудовой договор - это одно, если договор подряда, то другое. Если же Вы вообще никак не оформлены - дело гиблое, ничего не докажете.
Муж оформлен по официальному трудовому договору. Но первоначальные расценки в нем не были прописаны. Просто написано, что оплата сдельная. Зарплату получал на карту сбера. Никаких бумаг, говорит, не подписывал. Письменно об изменении оплаты никто не извещал.
Начальник, все твердит, что вы ничего не докажете, мол он сейчас быстренько напишет приказ нужным числом, якобы они с самого начала работали за низкие расценки. Вот они (рабочие) и хотели взять справку 2-ндфл, как подтверждение изначальных расценок, по которым они работали. Но... начальник дошел даже до того, что отказывается подписать им разрешение на вынос личных вещей.:010:
Спасибо. Это обязательно будем пробовать.
Муж оформлен по официальному трудовому договору. Но первоначальные расценки в нем не были прописаны. Просто написано, что оплата сдельная. Зарплату получал на карту сбера. Никаких бумаг, говорит, не подписывал. Письменно об изменении оплаты никто не извещал.
Начальник, все твердит, что вы ничего не докажете, мол он сейчас быстренько напишет приказ нужным числом, якобы они с самого начала работали за низкие расценки. Вот они (рабочие) и хотели взять справку 2-ндфл, как подтверждение изначальных расценок, по которым они работали. Но... начальник дошел даже до того, что отказывается подписать им разрешение на вынос личных вещей.:010:
В справке 2-ндфл никаких расценок вы не увидите, так же как и суд. Поэтому для подтверждения расценок эта справка не подойдет. Ищите положение об оплате труда, приказы о введении новых расценок, наряды на выполненные работы.
Мама-бухгалтер
19.08.2010, 10:20
В справке 2-ндфл никаких расценок вы не увидите, так же как и суд. Поэтому для подтверждения расценок эта справка не подойдет. Ищите положение об оплате труда, приказы о введении новых расценок, наряды на выполненные работы.
+1 2НДФЛ ничего не покажет - сумма могла измениться как за счет тарифа, так и за счет вырабтки. Только наряды.
Мама_Миши
19.08.2010, 10:27
попробуйте через почту выслать заявление на имя начальника заказным письмом с уведомлением. Должны письменно отреагировать, ну а если нет, то у Вас на руках останется уведомление о вручении.
А еще лучше телеграммой с уведомлением, чтобы время сэкономить и пропишите четкие сроки предоставления документов.
В справке 2-ндфл никаких расценок вы не увидите, так же как и суд. Поэтому для подтверждения расценок эта справка не подойдет. Ищите положение об оплате труда, приказы о введении новых расценок, наряды на выполненные работы.
+1 2НДФЛ ничего не покажет - сумма могла измениться как за счет тарифа, так и за счет вырабтки. Только наряды.
Наряды сданы в бухгалтерию. Но складе имеются приходы на продукцию. Но просто так никто из работающих не выдаст мужу эти документы, никто не хочет подставляться перед начальником. Видимо, все общение только через почту пойдет.:(
Наряды и приходы относятся к списку документов, которые обязаны предоставить работнику в теч 3х дней(ст.62 вроде?)?
И еще один вопрос касаемо личных вещей хотела задать.
Ребята в этом цеху проработали неск.лет. Изначально его снимал ИП и с ним вообще никаких проблем не было. А в этом году завод "выжил" предпринимателя и забрал себе готовенькое производство.
За те годы, что начальником был ИП, ребята успели обрасти там личными вещами(н-р, микроволновка, эл.чайник, утюг, комп и т.д. различная техника), которые нынешний начальник просто не разрешает им вынести. Требует документы на внос.
Когда все вносилось, вопрос о том, что придется с таким скандалом уходить, не стоял. Все ввез прямо на территорию ИП на своей машине:( и без оформления документов.
Есть ли возможности забрать своё добро обратно? А-то не хочется этому ... кроме отобранной зарплаты еще и это дарить.:010:
Мама-бухгалтер
19.08.2010, 18:02
А документы на эту технику сохранились? Как-то можно доказать, что она именно Ваша? Если да - то это воровство. Если нет - то увы, опять вопрос порядочности.
Можно снять выписку с карты где видно что сумма выплат снизилась
А документы на эту технику сохранились? Как-то можно доказать, что она именно Ваша? Если да - то это воровство. Если нет - то увы, опять вопрос порядочности.
На что-то сохранились, на что-то нет. Но вопрос не в том, как доказать (доказывать-то и некому будет, разве что себе. Завтра последний день на заводе,пропуск заберут и больше никогда туда не пустят), вопрос в том, как пронести через охранника на проходной. Ему на наши чеки фиолетово, его волнует лишь наличие разрешения на вынос.
Мама-бухгалтер
19.08.2010, 22:29
Если можно доказать, что техника личная, значит при "просьбе" начальнику выписать пропуск на вынос можно пригрозить заявлением в милицию о воровстве, ну или на самом деле вызвать милицию, если доказать нечем, значит и грозить нечем. Как то так.
Мегамайнд
20.08.2010, 01:04
Вы неправильно ставите вопрос. Не нужно доказывать, что техника личная.
Техника либо принадлежит предприятию, и тогда у предприятия есть документы на эту технику, либо у предприятия документов нет, и тогда эта техника не принадлежит предприятию.
Другими словами, если техника не числится на балансе предприятия, то никаких прав у предприятия на эту технику нет.
Если охранник не выпускает, смело вызывайте милицию и заявляйте об ограблении.
Вы неправильно ставите вопрос. Не нужно доказывать, что техника личная.
Техника либо принадлежит предприятию, и тогда у предприятия есть документы на эту технику, либо у предприятия документов нет, и тогда эта техника не принадлежит предприятию.
Другими словами, если техника не числится на балансе предприятия, то никаких прав у предприятия на эту технику нет.
Если охранник не выпускает, смело вызывайте милицию и заявляйте об ограблении.
Спасибо! Этот вопрос решили:004:
Но при расчете выяснилось, что руководство снизило ставки аж в четыре раза
А кто-нибудь обращался конкретно в Трудовой Комитет(не в ГИТ)? Туда нужно просто с жалобой обратиться и они сами запросят доказательства или нам самим нужно сначала собрать документы, доказывающие незаконность действия и только потом писать обращение??
stella_17
21.08.2010, 21:18
А вы расписывались в приказе о расценках, в том старом, который в 4 р. выше???
А вы расписывались в приказе о расценках, в том старом, который в 4 р. выше???
С момента устройства на работу оплата велась по тем расценкам, но начальник типа "забыл" составить доп.соглашение/приложение к трудовому договору о ценах.
К слову, в новом приказе тоже не расписывались. Впервые увидели его живьем только в день расчета.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.