Отказывают уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет

[Пусикетовна]

Ситуация:
Устроилась на работу 2 месяца назад (идёт испытательный срок). Возникли трудности с руководством (всякое в жизни бывает), говорят..либо увольняйся по собственному желанию, либо уволим по статье "не прохождение испытательного срока".
Решила уйти красиво-без скандалов. Пишу заявление "прошу уволить меня по собственному желанию, по уходу за ребёнком до 14 лет". В этом случае, стаж не прерывается+есть дополнительные льготы, если вдруг пойду на биржу труда (не пойду, конечно, но кто знает, всякое может случиться)+смогу уйти без отработки двухнедельной.
Работодатель заворачивает заявление, отказывается увольнять с этой препиской, говорит нет такой статьи в ТК.

Нахожу в инэте инфу: "
«Именно такой статьи в ТК РФ нет, ее не было и ранее. Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом увольнять работника необходимо по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.»"

Однако и это никого не волнует.....
На чьей стороне закон?? И как поступить в этой ситуации?

[Байдзарка]

Может Вам это поможет?

Основания прекращения трудового договора

Служит ли основанием для прекращения трудового договора уход за ребенком в возрасте до 14 лет?
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. При этом основание прекращения трудового договора "уход за ребенком в возрасте до 14 лет" в ТК РФ отсутствует.
В соответствии с п. п. 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ [за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи Кодекса)], в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации основанием расторжения трудового договора является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[Victoria’s Secret]

При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

а какие сейчас льготы и преимущества по этой причине?

[Пусикетовна]

а какие сейчас льготы и преимущества по этой причине?

смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если женщина встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице. +В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. +можно не отрабатыавть 2 недели, как принято. А сразу переходить в другую организацию.

[Пусикетовна]

Может Вам это поможет?

Основания прекращения трудового договора

Служит ли основанием для прекращения трудового договора уход за ребенком в возрасте до 14 лет?
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. При этом основание прекращения трудового договора "уход за ребенком в возрасте до 14 лет" в ТК РФ отсутствует.
В соответствии с п. п. 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ [за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи Кодекса)], в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации основанием расторжения трудового договора является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Спасибо большое!:flower:
Отправила в местный HR. Посмотрим, что скажут...

[Кaramel]

смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если женщина встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице. +В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. +можно не отрабатыавть 2 недели, как принято. А сразу переходить в другую организацию.


на испытательном сроке вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Т.е. отрабатывать 2 недели не надо.
с 2007 года понятие "непрерывный стаж" исключено. Ни на что это теперь не влияет.
Для пособия по безработице статья и формулировка записи об увольнении тоже не имеют значения теперь ( если это не сокращение и не ликвидация).
В чем смысл боданий?

[Пусикетовна]

на испытательном сроке вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Т.е. отрабатывать 2 недели не надо.
с 2007 года понятие "непрерывный стаж" исключено. Ни на что это теперь не влияет.
Для пособия по безработице статья и формулировка записи об увольнении тоже не имеют значения теперь ( если это не сокращение и не ликвидация).
В чем смысл боданий?

Если это ни на что не влияет, почему отказывают в формулировке?? Пусть будет-есть не просит. Никогда не знаешь, что в государстве будет "завтра" и что в дальнейшем на что повлияет...
Не запрещено же писать в трудовой эту приписку?

[Victoria’s Secret]

на испытательном сроке вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Т.е. отрабатывать 2 недели не надо.
с 2007 года понятие "непрерывный стаж" исключено. Ни на что это теперь не влияет.
Для пособия по безработице статья и формулировка записи об увольнении тоже не имеют значения теперь ( если это не сокращение и не ликвидация).
В чем смысл боданий?

+100
Отказывают, потому что есть инструкция по заполнению трудовых, и ей необходимо следовать.

[Пусикетовна]

+100
Отказывают, потому что есть инструкция по заполнению трудовых, и ей необходимо следовать.

В инструкции разрешено:
"При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В чём проблемы то возникают? не понятно....

[Victoria’s Secret]

Пример приведен на тот момент, когда эти причины были существенными.
На текущий момент эта причина не связана с льготами и преимуществами, а это ключевое в данном пункте.
Понятно Ваше желание соломку подстелить, но это в компетенции вашего кадровика, как он трактует. Закон будет на стороне кадровика.
Но это не повод не пытаться с ним договориться по-человечески, в одной стране живем.

[Кaramel]

вы можете документально подтвердить, что вам необходимо ухаживать за ребенком?
Ну, вот на момент трудоустройства ребенок у вас уже был, и уход за ним не требовался - вы пошли работать. теперь уход потребовался. На основании чего?
Это бюрократия конечно, но формально ОК прав.

[ПростоТак]

При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На данный момент никаких льгот и преимуществ увольнения по данной формулировке законодательство не предусматривает. Таким образом и запись эта утрачивает свой смысл.

[Пусикетовна]

вы можете документально подтвердить, что вам необходимо ухаживать за ребенком?
Ну, вот на момент трудоустройства ребенок у вас уже был, и уход за ним не требовался - вы пошли работать. теперь уход потребовался. На основании чего?
Это бюрократия конечно, но формально ОК прав.

На данный момнт ОК не требовал документального подтверждения. Просто отказывают в формулировке. Хотя, на предыдущих местах, никто даже вопросов не задавал.
Если это принципиально, можно принести и справку, например о том, что занятия в первом классе проводятся до 11 часов, продлёнки нет :) Но это чистой воды бюрократия.

[Пусикетовна]

На данный момент никаких льгот и преимуществ увольнения по данной формулировке законодательство не предусматривает. Таким образом и запись эта утрачивает свой смысл.

С "сейчас" всё понятно...я про солому подстелить :) Не запрещено же писать?