Просмотр полной версии : Вопрос, наверное, к юристам или бухгалтерам
В сентябре этого года ребенку исполнилось 1,5 года и я ушла в отпуск по уходу за ребенком уже за свой счет. Буквально через неделю позвонили мне с работы, чтобы я приехала забирать свою трудовую - магазин закрылся, всех уволили. Может я , конечно, не по адресу, но куда мне теперь идти? В центр по безработице или в местный собес? Или ничего делать не надо, просто я теперь безработная и все? Может куда позвонить?Посоветуйте, пожалуйста, что делать!!
В сентябре этого года ребенку исполнилось 1,5 года и я ушла в отпуск по уходу за ребенком уже за свой счет. Буквально через неделю позвонили мне с работы, чтобы я приехала забирать свою трудовую - магазин закрылся, всех уволили. Может я , конечно, не по адресу, но куда мне теперь идти? В центр по безработице или в местный собес? Или ничего делать не надо, просто я теперь безработная и все? Может куда позвонить?Посоветуйте, пожалуйста, что делать!!
что записано в трудовой, причина увольнения?
piperika
23.09.2010, 15:06
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается за исключением ликвидации предприятия и еще нескольких исключений не имеющих отношения к Вашей ситуации.
Если закрытие магазина произошло и организация ликвидирована, в Вашей трудовой книжке должна стоять об этом запись. Если же магазин закрылся. а организация существует - Ваше увольнение не законно.
В случае ликвидации организации Вам необходимо получить трудовую и встать на учет в центре занятости населения
что записано в трудовой, причина увольнения?
Еще не забрала трудовую, что-то я вообще так растерялась, даже не спросила, хотя я вообще не подкована в этих вопросах.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается за исключением ликвидации предприятия и еще нескольких исключений не имеющих отношения к Вашей ситуации.
Если закрытие магазина произошло и организация ликвидирована, в Вашей трудовой книжке должна стоять об этом запись. Если же магазин закрылся. а организация существует - Ваше увольнение не законно.
В случае ликвидации организации Вам необходимо получить трудовую и встать на учет в центре занятости населения
Спасибо за ответ.
А есть ли смысл вставать на учет в центр занятости? Они же мне работу будут предлагать, а я пока не могу работать, ребенка в сад еще не отдали, только на следующий год.
piperika
23.09.2010, 15:29
Спасибо за ответ.
А есть ли смысл вставать на учет в центр занятости? Они же мне работу будут предлагать, а я пока не могу работать, ребенка в сад еще не отдали, только на следующий год.
До окончания отпуска по уходу за ребенком работу предлагать будут если вы этого захотите. постановка на учет в центре занятости нужна для того чтобы при оформлении различных пособий вы были не "домохозяйка", а "безработная"
Да, в трудовой они мне написали - по собственному желанию..Я позвонила бухгалтеру и она мне объяснила, что ликвидировать предприятие им не выгодно, они просто закрыли магазин. Вообщем сделали как им удобно.
piperika
24.09.2010, 15:49
Ооооо, имеет смысл обжаловать!
Какие документы вы подписывали?
какой датой стоит увольнение?
Писали ли вы заявление по собственному желанию?
Да, в трудовой они мне написали - по собственному желанию.
:010: Ну, тогда видимо и биржа не поможет Тогда только в суд
такой простор для работников трудовой инспекции!
Сначала почему-то прекратили отпуск по уходу.
Для справки: трудовой кодекс предусматривает только одни вариант отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста трех лет. Зачем надо было оформлять отпуск за свой счет? Или я не правильно поняла автора?
Им не выгодно ликвидироваться...
а вам - не выгодно увольняться. В таких случаях договориваются об увольнении по соглашению сторон, с выплатой некторой суммы денег ( по договоренности) в качестве отступных.
Заявление на увольнение вы не писали, приказ об увольнении не подписывали, трудовую на руки не получали. Есть шанс обратиться в трудовую инспекцию и отменить незаконное увольнение, ну и денег получить с работодателя.
Конечно, если фирма - белая ( в чем лично я сомневаюсь почему-то. Слишком уж легко бухгалтер говороит о сових неправомерных действиях).
piperika
24.09.2010, 15:55
в трудовую инспекцию имеет смысл обращаться параллельно суду. Ибо срок обжалования незаконного увольнения - 1 месяц!
Для справки: трудовой кодекс предусматривает только одни вариант отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста трех лет. Зачем надо было оформлять отпуск за свой счет? Или я не правильно поняла автора?
Им не выгодно ликвидироваться...
Так 1,5 года оплачиваемые, а 1,5 нет. В принципе человек может выйти на работу через 1,5 года и продолжать работать. Поэтому и пишется заявление "за свой счет до достижения ребенком 3-летнего возраста" По крайней мере раньше так было и сама я так делала. Сейчас может изменилось что-то
Ооооо, имеет смысл обжаловать!
Какие документы вы подписывали?
какой датой стоит увольнение?
Писали ли вы заявление по собственному желанию?
Муж ездил забирать документы и подписал заявление, честно говоря не глядя, т.к. работала я у бывших друзей и всегда им доверяла и бухгалтеру в том числе (( Заявление, я так понимаю, по собственному желанию. Увольнение от 13.09.2010.
:010: Ну, тогда видимо и биржа не поможет Тогда только в суд
Почему биржа не поможет?
Так 1,5 года оплачиваемые, а 1,5 нет. В принципе человек может выйти на работу через 1,5 года и продолжать работать. Поэтому и пишется заявление "за свой счет до достижения ребенком 3-летнего возраста" По крайней мере раньше так было и сама я так делала. Сейчас может изменилось что-то
Именно это я имела ввиду
Почему биржа не поможет?
Кто по собственному желанию увольняется, тому не положены пособия. Можно встать только для поиска работы С декретными не знаю как честно говоря. У Вас вообще все сложно. Я бы помахала ТК перед работодателем и посудилась .
Муж ездил забирать документы и подписал заявление, честно говоря не глядя, т.к. работала я у бывших друзей и всегда им доверяла и бухгалтеру в том числе (( Заявление, я так понимаю, по собственному желанию. Увольнение от 13.09.2010.
Думаю,что тоже можно опротестовать Подпись там не ваша . У мужа доверенности ,судя по всему, не было на подпись Ну, и т.д.
зы Почему люди забывают простую истину Хочешь потерять друга- заведи с ним бизнес. Так только "по дружбе"и могут поступить, осознавая, что никто не будет бодаться и судиться
Думаю,что тоже можно опротестовать Подпись там не ваша . У мужа доверенности ,судя по всему, не было на подпись Ну, и т.д.
зы Почему люди забывают простую истину Хочешь потерять друга- заведи с ним бизнес. Так только "по дружбе"и могут поступить, осознавая, что никто не будет бодаться и судиться
золотые слова
Надеешься на лучшее, а все как всегда:005:
piperika
24.09.2010, 16:08
в любом случае стоит вставать на биржу, т.к. при оформлении детских пособий это важно.
Судиться стоит, муж мужем, а закрытие магазина - это совершенно другая статья увольнения и выплаты там должны быть и предупреждение. Если ничего этого не делалось, а просто муж что-то подписал - оспорить можно без сомнения.
Основное правило кадровика ВСЕ заявления должны быть написаны от руки.
в любом случае стоит вставать на биржу, т.к. при оформлении детских пособий это важно.
Судиться стоит, муж мужем, а закрытие магазина - это совершенно другая статья увольнения и выплаты там должны быть и предупреждение. Если ничего этого не делалось, а просто муж что-то подписал - оспорить можно без сомнения.
Основное правило кадровика ВСЕ заявления должны быть написаны от руки.
Ну естественно никаких выплат нет и не было. а что касается предупреждения, то вообще весело - я позвонила числа 19.09, попросила копию трудовой, на что мне бух-р сказала - приезжай, забирай трудовую, все уволены 13 числом. Вот такое вот предупреждение. В первом посте я писала так, в общих чертах, поэтому информация там не много другая.
piperika
24.09.2010, 16:43
Я бы пошла в суд. по моей практике - выигрышное дело.
mealworm
24.09.2010, 16:59
Если же магазин закрылся. а организация существует - Ваше увольнение не законно.
Ооооо, имеет смысл обжаловать!
Я бы пошла в суд. по моей практике - выигрышное дело.
Это все, конечно, верно. И с большой степенью вероятности суд восстановит на работе, только вот смысл? Я так понял, контора брошена, денех/имущества нет. Какой толк в этом суде?
в любом случае стоит вставать на биржу, т.к. при оформлении детских пособий это важно.
Судиться стоит, муж мужем, а закрытие магазина - это совершенно другая статья увольнения и выплаты там должны быть и предупреждение. Если ничего этого не делалось, а просто муж что-то подписал - оспорить можно без сомнения.
Основное правило кадровика ВСЕ заявления должны быть написаны от руки.
После полутора ребенкиных лет платят какие-то пособия?
piperika
24.09.2010, 17:17
насчет брошенности конторы не уверена, это раз
организационную форму конторы мы не знаем это два
запись в трудовой имеет значение, это три
пособия после полутора лет оформляются в собесе (не помню как сейчас правильно эта организация называется) оформляются детские карты.
насчет брошенности конторы не уверена, это раз
организационную форму конторы мы не знаем это два
запись в трудовой имеет значение, это три
пособия после полутора лет оформляются в собесе (не помню как сейчас правильно эта организация называется) оформляются детские карты.
Магазин действительно закрыт, сегодня уже сходили проверили.
Схожу на биржу узнаю что к чему, исходя из этого буду думать что делать дальше.
Если будет ради чего, то наверно, можно и побороться.
А в чем принципиальная разница "уволена по собственному желанию" или "в связи с ликвидацией организации"?
piperika
24.09.2010, 17:31
то что магазин закрыт, не говорит о том что контора не занимается чем-то еще, правда?
что за контора была ООО-ЗАО или ИП?
разница в деньгах, а также в репутации "летуна" или человека которого можно легко уволить когда угодно. ИМХО
Так 1,5 года оплачиваемые, а 1,5 нет. В принципе человек может выйти на работу через 1,5 года и продолжать работать. Поэтому и пишется заявление "за свой счет до достижения ребенком 3-летнего возраста" По крайней мере раньше так было и сама я так делала. Сейчас может изменилось что-то
не пишутся никакие заявления за свой счет.
Это совершенно разные виды отпуска!
Выйти на работу декретница может вообще в любой момент. Хоть через год. Можно вообще не использовать отпуск по уходу и выйти сразу после больничного по БиР.
то что магазин закрыт, не говорит о том что контора не занимается чем-то еще, правда?
что за контора была ООО-ЗАО или ИП?
разница в деньгах, а также в репутации "летуна" или человека которого можно легко уволить когда угодно. ИМХО
ООО.
А по поводу записи, ну да мне это не нравится, блин...
не пишутся никакие заявления за свой счет.
Это совершенно разные виды отпуска!
Выйти на работу декретница может вообще в любой момент. Хоть через год. Можно вообще не использовать отпуск по уходу и выйти сразу после больничного по БиР.
Наверно, я не правильно выразилась, я вообще профан в этих всех вопросах. Никакого заявления я не писала, просто не успела. Я до трех ребенкиных лет не могу выйти на работу. они и раньше мне предлагали уволиться, т.к. якобы ничего организации не светит, но я не соглашалась, а теперь как они сказали, выбора ни у кого не осталось - закрылись и все.
piperika
24.09.2010, 17:49
какое-либо имущество у ооо есть? или участники действительно просто решили свое ооо бросить?
помещение они арендовали, а все что там было, думаю просто вывезли, благо есть куда. Закрылся магазин, а есть еще кафе, но это уже другая организация, вот думаю туда все и вывезли, что имело ценность. А с документами тоже наверно притормозили как-то и все.
Natalka -z
24.09.2010, 18:13
В сентябре этого года ребенку исполнилось 1,5 года и я ушла в отпуск по уходу за ребенком уже за свой счет. Буквально через неделю позвонили мне с работы, чтобы я приехала забирать свою трудовую - магазин закрылся, всех уволили. Может я , конечно, не по адресу, но куда мне теперь идти? В центр по безработице или в местный собес? Или ничего делать не надо, просто я теперь безработная и все? Может куда позвонить?Посоветуйте, пожалуйста, что делать!!
а вы не боитесь,что контора закрылась и вы свою трудовую больше не увидите? если они свое ООО бросили,то все равно стажа у вас не будет,сведения они не подавать не будут.
В собесе вам ничего не светит.
piperika
24.09.2010, 18:16
возможно это имущество на балансе числится и денег каких-то стоит, возможно на расчетном счете деньги какие-то есть. Что вы теряете отстаивая свои права?
Дагни Таггерт
24.09.2010, 21:20
После полутора ребенкиных лет платят какие-то пособия?
Фирма должна платить 50 рублей ежемесячно до исполнения ребенку 3лет
В соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" организация обязана платить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей.
а вы не боитесь,что контора закрылась и вы свою трудовую больше не увидите? если они свое ООО бросили,то все равно стажа у вас не будет,сведения они не подавать не будут.
В собесе вам ничего не светит.
Трудовая уже у меня.
возможно это имущество на балансе числится и денег каких-то стоит, возможно на расчетном счете деньги какие-то есть. Что вы теряете отстаивая свои права?
Я, конечно, ничего не теряю, просто люди в недавнем прошлом совсем не чужие (были) :005:
узнаю в центре занятости светит мне что-нибудь или нет, а там видно будет.
Просто человек я не конфликтный и решиться на какие-то судебные разбирательства, ой, как мне трудно!!!
Фирма должна платить 50 рублей ежемесячно до исполнения ребенку 3лет
В соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" организация обязана платить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей.
Да уж...
Natalka -z
24.09.2010, 21:45
После полутора ребенкиных лет платят какие-то пособия?
50 рублей из средств предприятия.
Магазин действительно закрыт, сегодня уже сходили проверили.
Схожу на биржу узнаю что к чему, исходя из этого буду думать что делать дальше.
Если будет ради чего, то наверно, можно и побороться.
А в чем принципиальная разница "уволена по собственному желанию" или "в связи с ликвидацией организации"?
при ликвидации пособие выплачивают
возможно это имущество на балансе числится и денег каких-то стоит, возможно на расчетном счете деньги какие-то есть. Что вы теряете отстаивая свои права?
ничего автор не теряет .
в центре занятости вам ничего не светит.
Чтобы получать пособие по безработице, надо за последний год отработать не менее 6 месяцев суммарно. Именно факически отработать, а не находиться в отпуске по уходу.
И справка о среднем заработка по форме службы занятости вам нужна.
пособие будет минимальным - 850 рублей в месяц.
mealworm
27.09.2010, 10:55
запись в трудовой имеет значение, это три
А как можно изменить запись в трудовой в такой ситуации?
piperika
27.09.2010, 12:52
судебным решением
mealworm
27.09.2010, 13:32
судебным решением
Гениально :)). Теперь все стало ясно, вопросов больше не имею. Вспомнился только анекдот:
Жили-были мыши и все их обижали. Как-то пошли они к мудрому филину и говорят:
- Мудрый филин, помоги советом. Все нас обижают, коты разные, совы. Что нам делать?
Филин подумал и говорит:
- А вы станьте ежиками. У ежиков иголки, их никто не трогает.
Мыши обрадовались и побежали домой. Но по дороге одна мышка сказала:
- Как же мы станем ежиками? - и все побежали обратно, чтобы задать
этот вопрос мудрому филину. Прибежали, спросили.
И ответил филин:
- Ребята, вы меня ерундой не грузите. Я СТРАТЕГИЕЙ занимаюсь.
Гениально :)). Теперь все стало ясно, вопросов больше не имею. Вспомнился только анекдот:
Жили-были мыши и все их обижали. Как-то пошли они к мудрому филину и говорят:
- Мудрый филин, помоги советом. Все нас обижают, коты разные, совы. Что нам делать?
Филин подумал и говорит:
- А вы станьте ежиками. У ежиков иголки, их никто не трогает.
Мыши обрадовались и побежали домой. Но по дороге одна мышка сказала:
- Как же мы станем ежиками? - и все побежали обратно, чтобы задать
этот вопрос мудрому филину. Прибежали, спросили.
И ответил филин:
- Ребята, вы меня ерундой не грузите. Я СТРАТЕГИЕЙ занимаюсь.
вы знаете другой способ???
Есть конечно вариант - работодатель добровольно пишет в трудовую запись об увольнении по сокращению или по ликвидации ( которых небыло), и добровольно выплачивает все причитающиеся работнику выходные пособия при таком увольнении.
Если же работодатель добровольно этого делать не желает ( что очевидно из описания ситуации автором), путь только один - в суд.
piperika
27.09.2010, 14:59
вы знаете другой способ???
Есть конечно вариант - работодатель добровольно пишет в трудовую запись об увольнении по сокращению или по ликвидации ( которых небыло), и добровольно выплачивает все причитающиеся работнику выходные пособия при таком увольнении.
Если же работодатель добровольно этого делать не желает ( что очевидно из описания ситуации автором), путь только один - в суд.
:flower:
mealworm
27.09.2010, 16:02
вы знаете другой способ???
Есть конечно вариант - работодатель добровольно пишет в трудовую запись об увольнении по сокращению или по ликвидации ( которых небыло), и добровольно выплачивает все причитающиеся работнику выходные пособия при таком увольнении.
Если же работодатель добровольно этого делать не желает ( что очевидно из описания ситуации автором), путь только один - в суд.
Так все просто и очевидно, завидую Вам.
Так все просто и очевидно, завидую Вам.
ессно, сама процедура весьма и весьма хлопотна.
Обращаться ли в суд - личное дело автора, как мне кажется.
Не каждый готов отстаивать свои права и не всегда есть в этом смысл.
А завидовать мне не надо... я как раз на другой стороне выступаю, на стороне работодателя ( не этого, другого) и мне приходится доказывать правомерность тех или иных действий в отношении работников. И в суде, и в трудовой инспекции.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.