Просмотр полной версии : расчет командировочных - как?
Забыла :(
Они "от балды" ставятся или как-то рассчитываются?
(если можно - со ссылками на законодательные акты:008:)
Sweetness
09.10.2010, 18:44
Регламентируемые - 700 р/сут, если за рубеж - 2500р/сут.
Sweetness
09.10.2010, 18:45
Если сверх лимита - налог НДФЛ. Как-то так.
то есть?
можно с пояснениями?
Sweetness
09.10.2010, 19:36
Билет, проживание не регламентируются, а суточные расходы я Вам написала. Если итоговая сумма превышает исходную - с неё платится НДФЛ. По крайней мере на лекциях по бух.учёту указываются такие данные.
это как-то от уровня ЗП зависит или единая сумма?
ПС - я плохо понимаю ) температура 4-й день (впервые за 8 лет :( )
Sweetness
09.10.2010, 19:40
На сколько я поняла, фиксированная сумма.
~Бабочка~
09.10.2010, 19:51
Забыла :(
Они "от балды" ставятся или как-то рассчитываются?
(если можно - со ссылками на законодательные акты:008:)
Сначала считается СДЗ (средняя дневная зарплата), которая равна:
выплаты за отработанные дни (12 предыдущих месяцев, не включаем больничный, командировки, отпускные, т.е. которые считались по среднему, но включаем премию, заработанную) делённые на количество фактически отработанных дней (за 12 предыдущих месяцев). Потом СДЗ умножаем на количество рабочих дней командировки.
Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=80737#392A18E52CEB88 0EB27A70880E118B71)
Если суточные больше N - 700 руб/сут по России или 2500 руб/сут. за рубеж, то они облагаются платежами в ФСС, ФОМС, ОПС, НС и НДФЛ.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=93715;fld=134;dst=42 94967295;from=73789-0#6C93F31E843F314E097EF4A0A37192D6)
~Бабочка~
09.10.2010, 19:52
На сколько я поняла, фиксированная сумма.
нет, не фиксированная, зависит от зарплаты за предыдущие 12 мес
Если я правильно понимаю... то получается следующее.
Допустим:
Зп - 20 000
премия - 15% ежемес., т.е. еще 3000
отпус 28 кд - пусть будет 19 000 - не очень хочется рассчитывать с точностью до копейки.
потерла расчеты...
Получается, что мы среднемесячную ЗП делим на к-во раб. дней в месяце(среднее)?
При таком раскладе это будет 23000/22,9 = 1004 рубля примерно.
Так?
И так как они больше 700 рублей - то с них берутся все налоги, которые работодатель берет с ЗП. Со всей суммы или с суммы превышения?
Так?
И так как они больше 700 рублей - то с них берутся все налоги, которые работодатель берет с ЗП. Со всей суммы или с суммы превышения?Не путайте командировочные и суточные....
Расчет командировочных - это то что сотрудник получит потом вместе с зарплатой за свою командировку (тот же оклад, но только более тщательно расчитанный).
А есть суточные - это то что организация обязана выплачивать сотруднику за каждый день командировки, что б он мог там питаться.
Так вот командировочные расчитываются исходя из среднего заработка. И никаких превышений там быть не может. Сколько расчитали, столько и заплатили за все дни его командировки.
А суточные имеют норму. Как вам уже написали 700 руб за каждые сутки командировки. Если сотруднику выплачивается больше (организация может самостоятельно увеличивать эти нормы), то тогда с каждой лишней копейки сверх 700, должен начисляться НДФЛ.
Дагни Таггерт
09.10.2010, 20:33
Вообще-то нормы суточных должны быть установлены в приказе по фирме. Для налога на прибыль с 2009 они не нормируются. Организация сама выбирает размер. Они могут быть и больше 700 и меньше. Только если в организации суточные выше 700 (по России) и выше 2500 (по зарубежью) то тогда удерживается НДФЛ как выше написала Лунная
по фирме нормы суточных установлены просто:
"Так, а ... едет? А сколько мы ему платим? 1000? Ну и второму столько же"
Дагни Таггерт
09.10.2010, 20:41
У меня недавно была аудиторская проверка. И когда проверяли авансовые отчеты первые вопросы: приказ на лиц, которые могут получать деньги в подотчет и приказ на нормы суточных. У нас есть приказ по российским суточным (они меньше 700 рублей кстати), когда сотрудники едут за границу, нормы суточных мы указываем прямо в приказе.
Кариока, а когда проверка какая-нибудь придет, что Вы будете говорить, на основании чего суточные начисляли?
я ничего не буду говорить, а вот что будет говорить бухгалтер этой фирмы мне было бы интересно послушать...
А еще интересней - кадровика - я на ее "работу" шиплю уже не первый год.
Дагни Таггерт
09.10.2010, 20:43
Вот цитирую
"С 1 января 2009 г. нормирование суточных для целей налогообложения прибыли отменено. И теперь организации могут уменьшать налогооблагаемую прибыль на всю сумму суточных в размере, установленном внутренним локальным нормативным актом (коллективным договором, приказом, положением о командировках и т.п.). При установлении размера суточных организации (за исключением бюджетных) ничем не ограничены. Организация может установить любой размер суточных, причем он может быть различным для разных должностей или, например, для разных городов. Если работники ездят в командировки за границу, то необходимо разработать нормативы суточных и для зарубежных командировок."
В этой фразе все, что я хотела Вам сказать, только так заумно не могу писать;)
заумно я сейчас и не пойму - мне б на пальцАх :)
Я ж говорю, болею я :(
Кариока ,у вас сейчас какая задача стоит? Расчитать командировочные, или начислить суточные, или всё вместе? Вы сюда пишите данные задачи, а мы дружно поможем :)
Дагни Таггерт
09.10.2010, 21:00
Если в фирме платят 1000 рублей суточных, то я бы посчитала суточные по 1000 за сутки. Если это по России, начислила бы НДФЛ с суммы (1000-700)*количество дней командировки, и потребовала бы от руководства задним числом создать приказ с зафиксированной нормой суточных по фирме или разработать положение о командироке, где эта сумма бы фигурировала. Хотя правильнее было бы наоборот, начать с приказа или положения, а потом основываясь на них произвести расчет
Дагни Таггерт
09.10.2010, 21:02
Кстати во многих фирмах сотрудникам не рассчитывают "оплату по среднему" во время командировки, просто начисляют заработную плату, хотя это не правильно
Кать, речь про суточные :)
Кать, речь про суточные :)Ну значит надо понять, что практикуется в организации. Чего директор то планирует сотрудникам выдавать?
Если тысячу, ну и бог то с ней..... Значит считаем сотруднику 1000 в сутки.
Уехал он на восемь дней например.
8 х 1000 = 8000,00 Начислили
Так как норма 700 руб то с разницы мы насчитываем НДФЛ.
8 х 700 = 5600,00 - норма
8 х 300 = 2400,00 - сверх нормы
2400 х 13% = 312,00 НДФЛ
К выплате на руки сотруднику остаётся 8000,00 - 312,00 = 7688,00
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.