Бухгалтера на УСН !Помогите советом,пожааалуйста,срочно.

[мамаСоник]

Девушки,милые,бухгалтера! Срочно нужна Ваша помощь.

Кратко обрисую ситуевину :предприятние на УСН (база налогооблагаемая "доходы"),работать начали толком в октябре и то по-маленьку. В октябре было несколько поступлений на р/с. З/п пока ген.дир. платил,грубо говоря,из своего кармана.Я стала глав.бухом на днях (родственники мы),сама ни в зуб ногой почти (бух.образование дааавнишнее).Бухгалтера либо найдут позже,либо я все-таки вникну. К сути!

Завтра,15 ноября,последний день перечисления налогов по закону.
З/п даже и не начислялась,потому как "из кармана была".

Если разбираться на одном человеке по з/п...к примеру у сотрудника 5000 оклад и ему в понедельник нужно деньги получить ...он получает 5000-13% ндфл

идем в банк,выписываем чек на сумму 5000-13%=4350 правильно?

при этом в банк отдаем платежки (в данном случае у меня банк-клиент) на какие суммы? сумму ндфл 650 руб. куда перечислять? в ПФ?

мы в ПФ 20% перечисляем? с 5000 или с 4350...
в ФСС 0,2% по несч.случаям и 2,9% на случай нетрудосп.и материнства перечислять(опять же с какой суммы)?
в ФОМС 1,1+2,0% тоже отправлять%(и тоже с какой суммы)

на какие реквизиты? мы во Всеволожском р-не,какие-то конкретные реквизиты для этого р-на?

и что делать,если на расчетном счете не хватает денег на з/п+налоги? можно только налоги перечислить?
а в конце недели выдать з/п?

Понимаю что консультация бесплатной редко бывает,но вдруг есть добрая душа? Я не собираюсь садится Вам на шею)))))))))))))))

Заранее благодарна всем откликнувшимся! :flower: Можно в личку.

Кстати...мне свекр (он же ген.дир.) что-то про 14% упорно доказывает,мол их платишь и 0,2 в ФСС и все...Если это так,то что это за 14% и куда их платить?

Ох...сколько вопросов:(

[Клара Ц.]

http://prostbuh.ru/support/buhsovety.htm

[Natalka -z]

а такая уж необходимость начислять зарплату за октябрь?

минимум зарплаты желательно иметь 6500

налог ру заходим и справо заполнить платежное поручение

усн платить только накопительная и страховая сумма в ПФ и фсс от несчастных случаев по тарифу для вашей деятельности.

[мамаСоник]

спасибо за ссылки и подсказки

в этом месяце и правда вижу выходом уже ничего не начислять...

[masha_hayd]

:001:

[мамаСоник]

хотя не получится...раз был доход на р/с,то придется перечислять 14% в ПФ,13% НДФЛ, 0,2% в ФСС... з/п начислять...блин..во что я ввязалась?!

[мамаСоник]

:001:

понимаю Вашу реакцию...сама в шоке от бардака,но и бросить не могу свекра в такой ситуации

[masha_hayd]

понимаю Вашу реакцию...сама в шоке от бардака,но и бросить не могу свекра в такой ситуации

мне вас жалко..:(
возмите кого-ниубдь.. чтобы кто-то вам хотя бы в 2-часовой консультации
рассказал что вам делать вообще в принципе .. как считать и куда платить и что

[Клара Ц.]

хотя не получится...раз был доход на р/с,то придется перечислять 14% в ПФ,13% НДФЛ, 0,2% в ФСС... з/п начислять...блин..во что я ввязалась?!
А какая связь между этими фактами? Отправьте всех в отпуск без сохранения ЗП и дело с концом.

[Клара Ц.]

Не, ну все же интересно. Вот я в муз.школе в детстве училась. И меня поэтому можно сейчас назначить дерижером симфонического оркестра? :0005:

[masha_hayd]

бросать свекра не надо...
лучше дать ему дельный совет..
взять опытного нормального бухгалтера...
на подработку согласятся думаю немало..
и все проблемы свекра будут решать за тысяч 10 000 в месяц.. (ну плюс минус смотря что надо делать)

[Жена Гуськова]

Не, ну все же интересно. Вот я в муз.школе в детстве училась. И меня поэтому можно сейчас назначить дерижером симфонического оркестра? :0005:

ладно вам. все делают ошибки. даже вы:))

[Natalka -z]

спасибо за ссылки и подсказки

в этом месяце и правда вижу выходом уже ничего не начислять...

:001:


какие такие проблемы с неначислением зарплаты директору за первый месяц когда были поступления денег????? икаких! зачем товарищей пугать и пороть горячку???

Директор и учредитель имеет право не получать зарплату . тем более один месяц.

Если уж очень хочеться начислить зарплату. то можно и позже т.к пени на 5000 будут очень смешные. зато все зделаете правильно и без спешки.Но многолетний опыт подсказывает. что не нужно вообще начисляь.

а так совет правильный взять буха на 10 тыс и голова перестанет болеть и у вас и у него.:)

[masha_hayd]

какие такие проблемы с неначислением зарплаты директору за первый месяц когда были поступления денег????? икаких! зачем товарищей пугать и пороть горячку???

Директор и учредитель имеет право не получать зарплату . тем более один месяц.

Если уж очень хочеться начислить зарплату. то можно и позже т.к пени на 5000 будут очень смешные. зато все зделаете правильно и без спешки.Но многолетний опыт подсказывает. что не нужно вообще начисляь.

а так совет правильный взять буха на 10 тыс и голова перестанет болеть и у вас и у него.:)

проблемы с зарплатой никаких.... хотя лучше конечно начилсить..
проблемы с кашей у человека в голове:)

пусть сверк не жадничает и не ищет себе приключений на одной место
10 000 и все у него будет чики- пики
если у свекра нет такого - скажите...
у нас девочки хорошие на ЛВ:)

[stella_17]

Директор и учредитель имеет право не получать зарплату . тем более один месяц.


это Вы серьезно???

[Natalka -z]

это Вы серьезно???



это я серьезно. НЕ ВООБЩЕ НЕ НАЧИСЛЯТЬ. а в начале деятельности..штата нет. есть учредитель который что то и делает. учредитель получает дивиденды а не зарплату.:)

мы говорим о 1-3 месяцах. а не вообще ..из контекста не нужно выхватывать ..мы обсуждаем конкретную ситуацию.

[stella_17]

это я серьезно. НЕ ВООБЩЕ НЕ НАЧИСЛЯТЬ. а в начале деятельности..штата нет. есть учредитель который что то и делает. учредитель получает дивиденды а не зарплату.:)

мы говорим о 1-3 месяцах. а не вообще ..из контекста не нужно выхватывать ..мы обсуждаем конкретную ситуацию.

я не выхватываю из контекста, просто думала что может какие-то постановления хитрые есть и Вы о них знаете. Трудовой кодекс обязывает оплачивать труд любого сотрудника. Даже директора, который является единственным учредителем. И "что-то делает" он не как учредитель, а как директор. Даже если нет еще штата и деятельность только начинается. Не начислить зарплату - нарушение.

[Natalka -z]

я не выхватываю из контекста, просто думала что может какие-то постановления хитрые есть и Вы о них знаете. Трудовой кодекс обязывает оплачивать труд любого сотрудника. Даже директора, который является единственным учредителем. И "что-то делает" он не как учредитель, а как директор. Даже если нет еще штата и деятельность только начинается. Не начислить зарплату - нарушение.

я вам не запрещаю можете начислять. :) Учередитель это не сотрудник.

учредителель может работать и без оплаты. хочеться ему. особенно если и трудовой договор с ним не заключен.

пошерстите практику. ни разу ни кому не доначислили.лень в дисскусию вступать .

кто может вам работать бесплатно запретить ?:) нарушений нет.

[stella_17]

я вам не запрещаю можете начислять. :) Учередитель это не сотрудник.

учредителель может работать и без оплаты. хочеться ему. особенно если и трудовой договор с ним не заключен.

пошерстите практику. ни разу ни кому не доначислили.лень в дисскусию вступать .

кто может вам работать бесплатно запретить ?:) нарушений нет.

Вы путаете "учредителя" с "единоличным исполнительным органом", а точнее директором, генеральным директором или как там его еще в данной фирме назвали. С точки зрения трудового законодательства он не учредитель, он директор. Назначается директором на основании решения единственного участника. Не заключить с ним договор - нарушение трудового кодекса, ибо подписавшись в протоколе о назначении, он фактически приступил к выполнению обязанностей директора фирмы. По Вашему, если работник приступил к работе с ним можно не заключать трудовой договор??? ню-ню :))
Не оплачивать работу - тоже нарушение.
Вам лень вступать в дискуссию, потому что это Ваше предположение. Кому что "не доначислили"???

[masha_hayd]

Вы путаете "учредителя" с "единоличным исполнительным органом", а точнее директором, генеральным директором или как там его еще в данной фирме назвали. С точки зрения трудового законодательства он не учредитель, он директор. Назначается директором на основании решения единственного участника. Не заключить с ним договор - нарушение трудового кодекса, ибо подписавшись в протоколе о назначении, он фактически приступил к выполнению обязанностей директора фирмы. По Вашему, если работник приступил к работе с ним можно не заключать трудовой договор??? ню-ню :))
Не оплачивать работу - тоже нарушение.
Вам лень вступать в дискуссию, потому что это Ваше предположение. Кому что "не доначислили"???

ничего она не путает:))
либо вы теоретик... либо даже не знаю что сказать..
большинство адекватных бухов отталкиваются в реальной жизни от практике
как положителной для них.. так и отрицательной...
а жить в идеальной бухгалетрии -это иллюзия

[мамаСоник]

в итоге я не очень поняла...вернее понимаю,что лучше начислить,но что будет,если не отправлять ген.директора в отпуск без сохранения зп и не начислять ее,соответственно налоги не перечислять...когда это всплывет? когда годовую отчетность буду сдавать?(или надеюсь кто-то опытный вместо меня это уже будет делать)...

в общем если все у меня в 1С завтра получится,то зашлю свекра в банк,пусть снимет по чеку хоть себе зп,правда я так поняла нужно минимум 6500 ,да?значит поменяю ему оклад в 1С и вообще все приказы буду менять,пока буха не найдет попробую кое-какой порядок начать наводить,начиная с заявлений о приеме на работу,приказами и заканчивая все-таки начислением зп вовремя и перечислением налогов...Бог мне в помощь,как говорится...а всем откликнувшимся :ДЕВОЧКИ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!ВЫ даже не представляете,как ВЫ ВСЕ мне помогли...хотя бы тем,что не все меня идиотккой посчитали,а то я себя уже как только не обозвала

всем :flower::support::flower::support:

[stella_17]

ничего она не путает:))
либо вы теоретик... либо даже не знаю что сказать..
большинство адекватных бухов отталкиваются в реальной жизни от практике
как положителной для них.. так и отрицательной...
а жить в идеальной бухгалетрии -это иллюзия

Тут вопрос не"идеальной бухгалтерии", а соблюдения законодательства.
некоторые бухи, к сожалению, этим пренебрегают
а "ничего она не путает" - просто смешно :046:

[stella_17]

в итоге я не очень поняла...вернее понимаю,что лучше начислить,но что будет,если не отправлять ген.директора в отпуск без сохранения зп и не начислять ее,соответственно налоги не перечислять...когда это всплывет? когда годовую отчетность буду сдавать?(или надеюсь кто-то опытный вместо меня это уже будет делать)...

в общем если все у меня в 1С завтра получится,то зашлю свекра в банк,пусть снимет по чеку хоть себе зп,правда я так поняла нужно минимум 6500 ,да?значит поменяю ему оклад в 1С и вообще все приказы буду менять,пока буха не найдет попробую кое-какой порядок начать наводить,начиная с заявлений о приеме на работу,приказами и заканчивая все-таки начислением зп вовремя и перечислением налогов...Бог мне в помощь,как говорится...а всем откликнувшимся :ДЕВОЧКИ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!ВЫ даже не представляете,как ВЫ ВСЕ мне помогли...хотя бы тем,что не все меня идиотккой посчитали,а то я себя уже как только не обозвала

всем :flower::support::flower::support:

Не обязательно начислять ему полный оклад. Никто не запрещает принять его на 1/10 ставки ;) и начислить 650 рублей. Всплыть то оно может и не всплыть, но не так уж сложно сделать все правильно. Зачем начинать деятельность фирмы с нарушений???

[Natalka -z]

Вы путаете "учредителя" с "единоличным исполнительным органом", а точнее директором, генеральным директором или как там его еще в данной фирме назвали. С точки зрения трудового законодательства он не учредитель, он директор. Назначается директором на основании решения единственного участника. Не заключить с ним договор - нарушение трудового кодекса, ибо подписавшись в протоколе о назначении, он фактически приступил к выполнению обязанностей директора фирмы. По Вашему, если работник приступил к работе с ним можно не заключать трудовой договор??? ню-ню :))
Не оплачивать работу - тоже нарушение.
Вам лень вступать в дискуссию, потому что это Ваше предположение. Кому что "не доначислили"???

вам ехать или шашечки?:) Это не предположения .это практика многолетняя.

привидите мне пример реальный из жизни.что кому то доначислили налоги и зарплату за 1-6 месяцев.когда деньги поступали вяленько .а из штата был один учредитель -директор?

две позиции существует на эту тему( ну как всегда в бухгалтерии) так одна из них.что единственный учредитель не может заключать сам с собой трудовой договор..:)

все таки предлагаю. не доказывать кто прав теоретически. автор всего то месяц два не начислит.
и ни ШРАФОВ ни САНКЦИЙ не будет. или начислит задним числом и перечислит . но по правильным реквизитам.

[Natalka -z]

Тут вопрос не"идеальной бухгалтерии", а соблюдения законодательства.
некоторые бухи, к сожалению, этим пренебрегают
а "ничего она не путает" - просто смешно :046:

какого законодательства? у нас есть четко прописанный закон. как учредитель может заключить сам с собой договор? так вот при такой ситуации. вся зарплта и налоги в себестоимость не включаеться. И это тоже позиция Минфина.

Не дурите голову людям .

Не понимаю зачем в спешке галопом делать НЕПРАВильно? незная реквизитов7 не зная суммы налогов? не определившись с зарплатой? переделывать хуе. чем делать с чистого листа.

[stella_17]

вам ехать или шашечки?:) Это не предположения .это практика многолетняя.

привидите мне пример реальный из жизни.что кому то доначислили налоги и зарплату за 1-6 месяцев.когда деньги поступали вяленько .а из штата был один учредитель -директор?

две позиции существует на эту тему( ну как всегда в бухгалтерии) так одна из них.что единственный учредитель не может заключать сам с собой трудовой договор..:)

все таки предлагаю. не доказывать кто прав теоретически. автор всего то месяц два не начислит.
и ни ШРАФОВ ни САНКЦИЙ не будет. или начислит задним числом и перечислит . но по правильным реквизитам.

Доначислить зарплату может обязать суд, если работник обратится туда с иском. Естественно, подавать он не будет.
Но это не отменяет нарушение норм трудового права, за которое может оштрафовать ГИТ. Понятно, что это случается не со всеми и не очень часто. Но это не повод утверждать, что не начислять зарплату это правильно.
В бухгалтерии может и две позиции, но чисто формально представитель юрлица и физлицо, с которым заключается договор - не одно и тоже лицо. Если что, учредитель может выдать доверенность третьему лицу на право заключить трудовой договор с самим собой в качестве директора фирмы.

[Natalka -z]

Не обязательно начислять ему полный оклад. Никто не запрещает принять его на 1/10 ставки ;) и начислить 650 рублей. Всплыть то оно может и не всплыть, но не так уж сложно сделать все правильно. Зачем начинать деятельность фирмы с нарушений???

Нельзя принять на часть ставки.если у человек нет другого места работы.
тогда ставка полная .но фактические часы работы за месяц например 2 из 168:)

ТАКЖЕ МОЖНО НАПИСАТЬ заявления на отпуск без сохраниния зарплаты.

[masha_hayd]

гыыыы
на ночь интересно почитать
-)))

[мамаСоник]

в общем я делаю так: завтра с утреца начисляю в 1С зп,формирую платежки,отправляю свекра в банк(он даже чековую книжку еще не забирал),он там пусть как хочет,но свои 6500-13% получает,а я по банк-клиенту отправляю платежки в ФСС и в ПФ...если все задуманное получится будет супер! не получится,значит буду разбираться далее и в след.месяце с буду уже грамотнее...ну и буду надеяться,что пронесет...:)

и да закончится этот хаос! а то у меня волос седых прибавилось и желудок болит три дня на нервах...вот ведь ввязалась...но вообще очень это все интересно,затягивает я бы сказала

[stella_17]

какого законодательства? у нас есть четко прописанный закон. как учредитель может заключить сам с собой договор? так вот при такой ситуации. вся зарплта и налоги в себестоимость не включаеться. И это тоже позиция Минфина.

Не дурите голову людям .

Не понимаю зачем в спешке галопом делать НЕПРАВильно? незная реквизитов7 не зная суммы налогов? не определившись с зарплатой? переделывать ***. чем делать с чистого листа.

Ох, это у Вас в голове каша. Трудового законодательства. Знаете такое??? Есть четко прописанный закон, позволяющий не платить за труд???? И при чем здесь Минфин????? У нас теперь Минфин трудовые отношения регулирует??? Учредитель ни с кем договор не заключает. Договор заключается между организацией и физическим лицом.
При чем здесь реквизиты, суммы налогов и трудовой договор???

[stella_17]

Нельзя принять на часть ставки.если у человек нет другого места работы.
тогда ставка полная .но фактические часы работы за месяц например 2 из 168:)

ТАКЖЕ МОЖНО НАПИСАТЬ заявления на отпуск без сохраниния зарплаты.

ну наконец-то, здравая мысль промелькнула :flower:

[Natalka -z]

Доначислить зарплату может обязать суд, если работник обратится туда с иском. Естественно, подавать он не будет.
Но это не отменяет нарушение норм трудового права, за которое может оштрафовать ГИТ. Понятно, что это случается не со всеми и не очень часто. Но это не повод утверждать, что не начислять зарплату это правильно.
В бухгалтерии может и две позиции, но чисто формально представитель юрлияца и физлицо, с которым заключается договор - не одно и тоже лицо. Если что, учредитель может выдать доверенность третьему лицу на право заключить трудовой договор с самим собой в качестве директора фирмы.


может если он в штате. если нет то на каком основании?

мы говорим об ЕДИНСТВЕННОМ учредителе .все в штате нет НИКОГО.:)

прецендента не было еще.:) вы думаете .это скрыли бы ? давно везде написали бы и шустро штрафовали.

я понимаю что вы крепкий теоретик. но пониже опуститесь на землю. особенно при УСН доходы.

[Зола]

Я была в такой же ситуации три года назад)) Желаю Вам успехов!))

[Natalka -z]

ну наконец-то, здравая мысль промелькнула :flower:

да ну это самое простое. детский сад...даже скучно ...

при вашем подходе и к этому можно прикапаться:))

[stella_17]

может если он в штате. если нет то на каком основании?

мы говорим об ЕДИНСТВЕННОМ учредителе .все в штате нет НИКОГО.:)

прецендента не было еще.:) вы думаете .это скрыли бы ? давно везде написали бы и шустро штрафовали.

я понимаю что вы крепкий теоретик. но пониже опуститесь на землю. особенно при УСН доходы.

Как это НЕ В ШТАТЕ???? Его назначили директором, следовательно обязаны заключить с ним трудовой договор. При чем здесь система налогообложения??? Трудовая инспекция на этом основании сделает "скидку"? Я конечно понимаю, что многие бухгалтера чтут только налоговую инспекцию, но, к сожалению нормы трудового права тоже нужно соблюдать, ибо их курирует другой орган. И ему глубоко фиолетова система налогообложения.

[stella_17]

Поиск рулит :))

Подлежит ли заключению трудовой договор между директором, являющимся единственным учредителем организации, и организацей (ООО, АО)?

В этом вопросе существуют две противоположные точки зрения.

1. Трудовой договор не заключается.

Такой позиции придерживаются как чиновники, так и некоторые независимые эксперты.

Например, в письме Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1 сказано, что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, подытожили чиновники, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, указано в письме Роструда, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Ряд экспертов полагает, что заключение какого-либо договора, в том числе трудового, в отношении руководителя, являющегося единственным учредителем (участником), если и не запрещено какими-либо законодательными нормами, то по сути своей бессмысленно. Сторонники этой точки зрения считают, что в рассматриваемой ситуации управление организацией осуществляется непосредственно на основании имеющегося у единственного учредителя (участника) права собственности. При этом единственный учредитель (участник) должен своим решением, которое подлежит документальному оформлению, возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора и т.п.

Трудовой кодекс также исключает руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем (участником) и собственником ее имущества, из числа лиц, на которых распространяются положения гл.43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации…». В основе такого законодательного решения лежит невозможность заключения договора с самим собой.

Итак, первая точка зрения сводится к следующему: когда руководитель организации является ее единственным учредителем, трудовое законодательство не применяется и в этой ситуации нужно руководствоваться нормами гражданского права и здравого смысла.

С бухгалтерской точки зрения такая позиция исключает возможность получения руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, социальных гарантий, пособий, заработной платы и делает невозможным принятие к учету расходов для целей налогообложения, так как, по мнению сторонников данной позиции, единственным источником доходов такого руководителя является чистая прибыль (дивиденды) общества.

2. Трудовой договор необходимо заключить.

Трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным учредителем, заключить необходимо - по той причине, что отношения между работником и предприятием регулируются именно этим документом (ст. 16 ТК РФ). И никаких исключений из данного правила законодательство не предусматривает. В этом случае директор поставит в трудовом договоре две подписи - и за сотрудника, и за работодателя. Правда, в ст. 182 ГК РФ есть положение, согласно которому представитель фирмы не может заключать сделки с самим собой. Но эта норма применяется исключительно в гражданском законодательстве (например, в отношении хозяйственных контрактов). Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 19.05.2004 № А13-7545/03-20.

Дополнительным аргументом в пользу данной позиции применительно к хозяйственным обществам (ООО и АО) могут являться положения п.4 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п.3 ст.69 ФЗ «Об акционерных обществах». Согласно упомянутым нормам, порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений, его права и обязанности устанавливаются - наряду с соответствующими нормативными актами, уставом и внутренними документами общества - также и договором, заключаемым между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Мы разделяем вторую точку зрения, считая, что трудовой договор между директором, являющимся единственным учредителем общества, и самой организацией, лучше заключить. Ведь при отсутствии трудового договора налоговые органы могут исключить из расходов для целей налогообложения зарплату директора. К примеру, контролеры сошлются на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, налогооблагаемую прибыль не уменьшают.

Если же трудовой договор заключен, то заработная плата директора с начисленными на нее налогами может быть учтена для целей налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).

[Natalka -z]

Как это НЕ В ШТАТЕ???? Его назначили директором, следовательно обязаны заключить с ним трудовой договор. При чем здесь система налогообложения??? Трудовая инспекция на этом основании сделает "скидку"? Я конечно понимаю, что многие бухгалтера чтут только налоговую инспекцию, но, к сожалению нормы трудового права тоже нужно соблюдать, ибо их курирует другой орган. И ему глубоко фиолетова система налогообложения.

каша у вас девушка в голове.:))
ниже вы сами нашли 2 взгляда на эту ситуацию.

не может сам с собой заключить договор учредитель .

в штате нет ни кого кому он может дать доверенность. он ОДИН!

И ПОКА безвозмездно подписывает платежки.

вам на клеррк ру. там баталии более долгие были на эту тему.

Все таки теория и практика у нас не всегда совпадают. Я о теории и законах .и как должно быть могу много расказать. но зачем?



я вам как практик говорю. при НЕНАЧИСЛЕНИИ зарплаты за 1-6 мес. ШТРАФОВ НЕ БУДЕТ:))

О труд комиссии знаю. только не ходит она .
за дцать лет работы пришла один раз после производственной травмы . штраф был офигительный 500 рублей:004: и то им заява пришла из милиции. сами они не ходят по мелкопиперным фирмам.:004:



а еще УСН с доходами ( это к вопросу о системе налогообложения) редко ходят проверки. невыгодно проверяльщикам. план по штрафам не выполнить;)

[Helmut]

вам на клеррк ру. там баталии более долгие были на эту тему.Вам, автор (топикстартер), советую обратиться к Клерку.Ру и не уходить оттуда.

[мамаСоник]

Вам, автор (топикстартер), советую обратиться к Клерку.Ру и не уходить оттуда.

я там тоже рыскаю

[мамаСоник]

Девочки,а если кроме ген.директора все работают по совместительству(внешнему),то все равно з/п должна быть не меньше 6500?

[stella_17]

каша у вас девушка в голове.:))
ниже вы сами нашли 2 взгляда на эту ситуацию.

не может сам с собой заключить договор учредитель .

в штате нет ни кого кому он может дать доверенность. он ОДИН!

И ПОКА безвозмездно подписывает платежки.

вам на клеррк ру. там баталии более долгие были на эту тему.

Все таки теория и практика у нас не всегда совпадают. Я о теории и законах .и как должно быть могу много расказать. но зачем?



я вам как практик говорю. при НЕНАЧИСЛЕНИИ зарплаты за 1-6 мес. ШТРАФОВ НЕ БУДЕТ:))

О труд комиссии знаю. только не ходит она .
за дцать лет работы пришла один раз после производственной травмы . штраф был офигительный 500 рублей:004: и то им заява пришла из милиции. сами они не ходят по мелкопиперным фирмам.:004:



а еще УСН с доходами ( это к вопросу о системе налогообложения) редко ходят проверки. невыгодно проверяльщикам. план по штрафам не выполнить;)


Уровень ведения беседы у Вас в стиле «сам дурак» на уровне детсада. :046:
А при этом еще и на богатый опыт ссылаетесь :001:
У меня есть подруга, которая до дури боится проверок и меняет работу каждые полтора года Формально опыт работы 15 лет :)) Судя по всему у Вас такой же «богатый» опыт :009:

И УСН с доходами налоговая проверяет регулярно и штрафует нехило (не на миллионы конечно, но для их уровня доходов очень ощутимо), и ГИТ штрафует фирмы. За менее дцати лет на моей практики мне попадались фирмы, достаточно не большие, которые штрафовали на суммы от 50 тыс. рублей. Они там есичо даже анонимные жалобы должны отрабатывать.


По поводу «не кому выписать доверенность» - ну просто смешно :))
В каком законе написано что доверенность он может выписать только «кому-то из штата»??? Кто Вас так дезинформировал??? :010:
И что это за чудо-закон, в котором написано что он не может заключить с собой договор??? Это точка зрения малограмотных теток из налоговой и из фсса, дабы расходы снимать :)) и эти нелепые доводы на раз-два-три разбиваются в суде :004:

Из двух взглядов, если Вы посмотрели внимательно, первый (к которому склоняетесь Вы) очень не выгоден именно с точки зрения бухгалтерии, точнее налогообложения. Да и с юридической точки зрения несколько за уши притянут. :073:

Так что не надо тут бить себя пяткой в грудь, что можете «много рассказать» и кичиться практическим «опытом», ибо Ваши посты выдают в Вас бухгалтера довольно слабенького.

[stella_17]

Девочки,а если кроме ген.директора все работают по совместительству(внешнему),то все равно з/п должна быть не меньше 6500?

За полный месяц не меньше.
Раз они работают не полный месяц - значит начислять пропорционально.
З.Ы, вообще не советую по форумам искать ответы. Читайте первоисточники. Времени затратите больше, зато будите уверены. А на форуме насоветуют "специалисты" с завышенной самооценкой, а отвечать то потом Вам.

[мамаСоник]

девочки,где берут реквизиты? у меня в уведомлении только реквизиты для уплаты 0,2% в ФСС по несч.случаям,а вот НДФЛ в ФНС и 14% в ПФ без понятия куда перечислять...зашла на налог.ру, попыталась заполнить...но как-то не совсем у меня получается:( ...Господи,я себя чувствую первоклашкой в моем то возрасте)))

[мамаСоник]

За полный месяц не меньше.
Раз они работают не полный месяц - значит начислять пропорционально.
З.Ы, вообще не советую по форумам искать ответы. Читайте первоисточники. Времени затратите больше, зато будите уверены. А на форуме насоветуют "специалисты" с завышенной самооценкой, а отвечать то потом Вам.

они работают посменно...это охранники...так,еще и с этим разобраться надо будет...

[Natalka -z]

Уровень ведения беседы у Вас в стиле «сам дурак» на уровне детсада. :046:
А при этом еще и на богатый опыт ссылаетесь :001:
У меня есть подруга, которая до дури боится проверок и меняет работу каждые полтора года Формально опыт работы 15 лет :)) Судя по всему у Вас такой же «богатый» опыт :009:

И УСН с доходами налоговая проверяет регулярно и штрафует нехило (не на миллионы конечно, но для их уровня доходов очень ощутимо), и ГИТ штрафует фирмы. За менее дцати лет на моей практики мне попадались фирмы, достаточно не большие, которые штрафовали на суммы от 50 тыс. рублей. Они там есичо даже анонимные жалобы должны отрабатывать.


По поводу «не кому выписать доверенность» - ну просто смешно :))
В каком законе написано что доверенность он может выписать только «кому-то из штата»??? Кто Вас так дезинформировал??? :010:
И что это за чудо-закон, в котором написано что он не может заключить с собой договор??? Это точка зрения малограмотных теток из налоговой и из фсса, дабы расходы снимать :)) и эти нелепые доводы на раз-два-три разбиваются в суде :004:

Из двух взглядов, если Вы посмотрели внимательно, первый (к которому склоняетесь Вы) очень не выгоден именно с точки зрения бухгалтерии, точнее налогообложения. Да и с юридической точки зрения несколько за уши притянут. :073:

Так что не надо тут бить себя пяткой в грудь, что можете «много рассказать» и кичиться практическим «опытом», ибо Ваши посты выдают в Вас бухгалтера довольно слабенького.


Ваши посты выдают в вас или лектора или теоретика:004:.причем невежливого.

О моем опыте интересно знать только моим работодателям и им же судить.Проверок не боюсь,пройдено достаточно.А хвастаться опытом зачем? Мы обсуждали вопрос простой и детский.

с доверенностью разбиритесь ,это пробел ваш,причем большой даже в теории.

Мы ведь часто с вами в темах о бухучете встречаемся ,так вот то что вы пишите ,очень поверхностные знания книжные.Но говорите точнее пишите хорошо.Есть такой тип людей ,любят поговорить.:))

[мамаСоник]

девочки,можно ли начислить з/п в 1С и не выдавать? налоги в этом случае все равно перечислять? (свекр не хочет идти по чеку з/п снимать...говорит все уже и так всем выдал...вот что с ними делать?)

[Рио-Рита]

девочки,можно ли начислить з/п в 1С и не выдавать? налоги в этом случае все равно перечислять? (свекр не хочет идти по чеку з/п снимать...говорит все уже и так всем выдал...вот что с ними делать?)
Если начислите, то выдавать по любому придется. Не сегодня,так завтра.

[мамаСоник]

блин...и что мне делать? силой заставлять его деньги идти снимать...или не начислять?...все-таки откажусь я от этого занятия...найду ему другого буха,которого он слушаться будет

[Рио-Рита]

блин...и что мне делать? силой заставлять его деньги идти снимать...или не начислять?...все-таки откажусь я от этого занятия...найду ему другого буха,которого он слушаться будет
Вы сами написали.
варианта 2, или не начислять или снимать всё равно придется.
Я лично склоняюсь к первому варианту. налоги ещё не перечисляли?
А к следущей з/плате разберетесь с налогами, и з/плату начислите.

[мамаСоник]

Вы сами написали.
варианта 2, или не начислять или снимать всё равно придется.
Я лично склоняюсь к первому варианту. налоги ещё не перечисляли?
А к следущей з/плате разберетесь с налогами, и з/плату начислите.

я тут выяснила еще один момент...вообще чуть не упала...короче поступления были два раза по 10000 в октябре (за сентябрь и октябрь),это были оплаты по счетам от 31/08 и от 30/09,причем есть еще и акты выполненных работ от 30/09 и 31/10...но при жтом в штате в сеньябре был только гендир официально,естественно,в октябре еще добавились (но придется и их в отпуск отправлять задним числом)...т.е. по идее нужно з/п начислить было и за сентябрь,ведь кто-то же охранял по договору,за что -то же деньги перечислили...аут в общем

если бы было все правильно и официально,то предприятие было бы убыточным напрочь...и главное свекр мой не чешется!...я ему про ваньку,он мне про федота..."Все так работают,наплюй"..."не пойду в банк,я все выдал,зачем снимать то"...я в осадке

[stella_17]

Ваши посты выдают в вас или лектора или теоретика:004:.причем невежливого.

О моем опыте интересно знать только моим работодателям и им же судить.Проверок не боюсь,пройдено достаточно.А хвастаться опытом зачем? Мы обсуждали вопрос простой и детский.

с доверенностью разбиритесь ,это пробел ваш,причем большой даже в теории.

Мы ведь часто с вами в темах о бухучете встречаемся ,так вот то что вы пишите ,очень поверхностные знания книжные.Но говорите точнее пишите хорошо.Есть такой тип людей ,любят поговорить.:))

Natalka -z, с таким типом "бушек", к сожалению приходится сталкиваться, которые настойчиво доказывают свою точку зрения, не приводя при этом ни какой законодательной базы, напирая на то, что "я лучше знаю" :)) Только после их увольнения остается такое "наследство", что очень долго документацию приходится приводить в порядок.
Да-да, любят указать на "пробелы в знаниях" :)) В чем конкретно мой "пробел" в отношении доверенностей??? Вы мне кстати ни одной ссылки ни на один закон не привели :004:
Вот, к примеру, ГК РФ, статья 185 пункт 5

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.


ззззз... и где тут про то, что она выдается "тому кто в штате"???

Не надо проявлять агрессию, Вы действительно не очень компетентны в этом вопросе. Не надо опускаться до детских нападок в стиле "сам дурак". И, чесслово, вот этот Ваш пасс про доверенности и "пробелы" - ну точно лекторский :046::046::046: Перестаньте уже считать себя умнее других и признайте, что Вам есть куда расти и стремиться.

[stella_17]

блин...и что мне делать? силой заставлять его деньги идти снимать...или не начислять?...все-таки откажусь я от этого занятия...найду ему другого буха,которого он слушаться будет

Формально это нарушение. Но, как любят говорить обитатели этого топика, далеко не факт что это обнаружится проверяющими органами. И не факт что оштрафуют. Выплатите потом.

[мамаСоник]

в общем пойду на ДО...искать буха во Всеволожске (офис фирмы в Кузьмоловском,а зарегистрирована во Всеволожске,банк там же)...интерсно сколько з/п должна быть у такого человека,который приведет в порядок бухгалтерию у только начинающего работать предприятия на УСН-доходы...хммм

[Клара Ц.]

Natalka -z, с таким типом "бушек", к сожалению приходится сталкиваться, которые настойчиво доказывают свою точку зрения, не приводя при этом ни какой законодательной базы, напирая на то, что "я лучше знаю"
А вы сами тоже бух?

[Эххх]

наверняка у свекра есть карточку-перечислите зарплату туда. Реквизиты если есть-по банку клиенту. Не нужно будет по чеку снимать.

[мамаСоник]

наверняка у свекра есть карточку-перечислите зарплату туда. Реквизиты если есть-по банку клиенту. Не нужно будет по чеку снимать.
нет у него карточки :(

в общем я его предупредила,что будут пени и штрафа...ищу человека,есть уже желающие,всем подробно обрисовываю ситуацию...

[Natalka -z]

Natalka -z, с таким типом "бушек", к сожалению приходится сталкиваться, которые настойчиво доказывают свою точку зрения, не приводя при этом ни какой законодательной базы, напирая на то, что "я лучше знаю" :)) Только после их увольнения остается такое "наследство", что очень долго документацию приходится приводить в порядок.
Да-да, любят указать на "пробелы в знаниях" :)) В чем конкретно мой "пробел" в отношении доверенностей??? Вы мне кстати ни одной ссылки ни на один закон не привели :004:
Вот, к примеру, ГК РФ, статья 185 пункт 5



ззззз... и где тут про то, что она выдается "тому кто в штате"???

Не надо проявлять агрессию, Вы действительно не очень компетентны в этом вопросе. Не надо опускаться до детских нападок в стиле "сам дурак". И, чесслово, вот этот Ваш пасс про доверенности и "пробелы" - ну точно лекторский :046::046::046: Перестаньте уже считать себя умнее других и признайте, что Вам есть куда расти и стремиться.

к сожалению с хамами я тоже много встречалась,поэтому беседу не считаю нужным продолжать.Учитесь и бухгалтерии и юридическим вопросам и главное вежливости.

[Natalka -z]

я тут выяснила еще один момент...вообще чуть не упала...короче поступления были два раза по 10000 в октябре (за сентябрь и октябрь),это были оплаты по счетам от 31/08 и от 30/09,причем есть еще и акты выполненных работ от 30/09 и 31/10...но при жтом в штате в сеньябре был только гендир официально,естественно,в октябре еще добавились (но придется и их в отпуск отправлять задним числом)...т.е. по идее нужно з/п начислить было и за сентябрь,ведь кто-то же охранял по договору,за что -то же деньги перечислили...аут в общем

если бы было все правильно и официально,то предприятие было бы убыточным напрочь...и главное свекр мой не чешется!...я ему про ваньку,он мне про федота..."Все так работают,наплюй"..."не пойду в банк,я все выдал,зачем снимать то"...я в осадке

хотите чтобы было все правильно, начисляете на свекра ( как единственного работника ,он же охранник ,или у вас кнопка?) зарплату за сентябрь,октябрь,налоги ,пени ,декларацию по ПФ ,штраф за опаздание .
и живете спокойно.

Буха найдете влет,работа хорошая .

[мамаСоник]

хотите чтобы было все правильно, начисляете на свекра ( как единственного работника ,он же охранник ,или у вас кнопка?) зарплату за сентябрь,октябрь,налоги ,пени ,декларацию по ПФ ,штраф за опаздание .
и живете спокойно.

Буха найдете влет,работа хорошая .


да уже много желающих:) еще бы с расценками определиться,толком не знаю сколько все это стоит

[stella_17]

к сожалению с хамами я тоже много встречалась,поэтому беседу не считаю нужным продолжать.Учитесь и бухгалтерии и юридическим вопросам и главное вежливости.

ха-ха-ха!!!
вот пожалуйста, подтверждение Вашего уровня квалификации - вместо того, чтобы аргументировать свои доводы просто обзываете оппонента хамом :)) также это характеризует Вас как не очень порядочного человека. Ни одной ссылки на нормативную базу от Вас не было, только абстрактные рассуждения и голословные заявления типа "за это не штрафуют" :)) ну и, конечно же, выпады в мой адрес что я якобы вопросом не владею. Цитату из ГК РФ, подтверждающую Вашу неправоту Вы попросту проигнорировали, назвав меня хамкой и отправив учиться :))

[мамаСоник]

Девочки,не ругайтесь. Вы обе умницы! Вы откликнулись,поделились знаниями!!! Спасибо Вам.

[мамаСоник]

а как Вы думаете сколько будет стоит приведение в порядок,ведение ежемесячное? предположения можно в личку :008:

и возможно ли просто приведение в порядок и потом передача мне,к примеру...свекр очень настаивает на этом,я пока не спорю,но вряд ли...

[masha_hayd]

ха-ха-ха!!!
вот пожалуйста, подтверждение Вашего уровня квалификации - вместо того, чтобы аргументировать свои доводы просто обзываете оппонента хамом :)) также это характеризует Вас как не очень порядочного человека. Ни одной ссылки на нормативную базу от Вас не было, только абстрактные рассуждения и голословные заявления типа "за это не штрафуют" :)) ну и, конечно же, выпады в мой адрес что я якобы вопросом не владею. Цитату из ГК РФ, подтверждающую Вашу неправоту Вы попросту проигнорировали, назвав меня хамкой и отправив учиться :))

согласна с натальей по поводу вашей характеристики..
если уж вы принципиальный теоретик, то хотя бы общайтесь на вежливом уровне

[stella_17]

согласна с натальей по поводу вашей характеристики..
если уж вы принципиальный теоретик, то хотя бы общайтесь на вежливом уровне

Я была предельно корректна, это Наталья безосновательно указывала мне на мои якобы "пробелы" в образовании, что тоже нельзя назвать "вежливым" поведением. При этом не привела ни единого доказательства моих "пробелов". А это уже совсем невежливо. Я то хотя бы потрудилась кодекс процитировать.
Вообще заметила у бухгалтеров такое свойство, когда укажешь им на ошибку они ни за что не признаются, будут выдумывать "а вот недавно вышло письмо минфина с такой позицией" (номера письма конечно ни за что от них не дождешься), выдают перлы типа "а вот мой налоговый инспектором мне сказал так".
В данном случае Наталья показала свою некомпетентность в мелочах, при этом пыталась извернуться и оскорбить меня. На этом основании я сделала вывод, что специалист она слабый. У бухгалтеров это считается хамством??? А знание элементарных норм гражданского и трудового права вы считаете "теоритизированием"??? Ню-ню.
Очень похвально, что Вы защищаете свою коллегу, но хоть бы потрудились доказать свою точку зрения, а то в лучших традициях профессии "голословите" :))

[masha_hayd]

Я была предельно корректна, это Наталья безосновательно указывала мне на мои якобы "пробелы" в образовании, что тоже нельзя назвать "вежливым" поведением. При этом не привела ни единого доказательства моих "пробелов". А это уже совсем невежливо. Я то хотя бы потрудилась кодекс процитировать.
Вообще заметила у бухгалтеров такое свойство, когда укажешь им на ошибку они ни за что не признаются, будут выдумывать "а вот недавно вышло письмо минфина с такой позицией" (номера письма конечно ни за что от них не дождешься), выдают перлы типа "а вот мой налоговый инспектором мне сказал так".
В данном случае Наталья показала свою некомпетентность в мелочах, при этом пыталась извернуться и оскорбить меня. На этом основании я сделала вывод, что специалист она слабый. У бухгалтеров это считается хамством??? А знание элементарных норм гражданского и трудового права вы считаете "теоритизированием"??? Ню-ню.
Очень похвально, что Вы защищаете свою коллегу, но хоть бы потрудились доказать свою точку зрения, а то в лучших традициях профессии "голословите" :))

гыы
бухгалтерия я так понимаю не ваша профессия:))
вопрос: какая именно ваша профессия?
с нашей мы уже определились - бухгалтер.. и мы "соблюдаем" лучше традиции нашей профессии..
вы то кто тогда?:009:

[stella_17]

гыы
бухгалтерия я так понимаю не ваша профессия:))
вопрос: какая именно ваша профессия?
с нашей мы уже определились - бухгалтер.. и мы "соблюдаем" лучше традиции нашей профессии..
вы то кто тогда?:009:

Какое значение имеет моя профессия???
Речь вообще была о элементарных нормах трудового и гражданского права, которые необходимо знать бухгалтеру в том числе.

[masha_hayd]

Какое значение имеет моя профессия???
Речь вообще была о элементарных нормах трудового и гражданского права, которые необходимо знать бухгалтеру в том числе.

как это какое?
даете советы.. по бухгалтерии.. а представиться не хотите...
нас вы охарактеризовали...как бухгалтеров:)

вот и теперь и мне и даже думаю автору интересно
кто же давал профессиональные советы по бухгалтерии не будучи бухгалтером?:009:
может вы слесарь -монтажник:))
и вашим советам вряд ли стоит доверять:)

вполне законный вопрос.. если вы себя не относите к бухгалтерам но даете советы
в их проф. деятельности, то как у вас самой проф. деятельность?:009:

[stella_17]

как это какое?
даете советы.. по бухгалтерии.. а представиться не хотите...
нас вы охарактеризовали...как бухгалтеров:)

вот и теперь и мне и даже думаю автору интересно
кто же давал профессиональные советы по бухгалтерии не будучи бухгалтером?:009:
может вы слесарь -монтажник:))
и вашим советам вряд ли стоит доверять:)

вполне законный вопрос.. если вы себя не относите к бухгалтерам но даете советы
в их проф. деятельности, то как у вас самой проф. деятельность?:009:

Еще раз повторяю, что советы я давала не по бухгалтерии
это скорее компетенция кадровика
я же не давала советы как правильно применять ПБУ 18 или амортизационную премию. вэтих вопросах Вы наверно лучше меня разбираетесь.
вопрос, по которому я давала советы я изучала достаточно плотно в свое время
и привела ссылки на законодательную базу
которым следует доверять больше, чем человеку, назвавшемуся бухгалтером не понятно какой квалификации и голословно заявляющим "это правильно потому что в моей практике за это никого не штрафовали".
З.Ы. а хамство то где было???

[masha_hayd]

Еще раз повторяю, что советы я давала не по бухгалтерии
это скорее компетенция кадровика
я же не давала советы как правильно применять ПБУ 18 или амортизационную премию. вэтих вопросах Вы наверно лучше меня разбираетесь.
вопрос, по которому я давала советы я изучала достаточно плотно в свое время
и привела ссылки на законодательную базу
которым следует доверять больше, чем человеку, назвавшемуся бухгалтером не понятно какой квалификации и голословно заявляющим "это правильно потому что в моей практике за это никого не штрафовали".
З.Ы. а хамство то где было???

вы кадровик?:fifa:

[stella_17]

вы кадровик?:fifa:

Хамство где?
И доказательство не верности высказанной мной позиции.

[masha_hayd]

Хамство где?
И доказательство не верности высказанной мной позиции.
у вас диалог или монолог?:)

[stella_17]

у вас диалог или монолог?:)

А у Вас допрос??? :046:
Сами то на вопрос то ответить можете?
А то заявлять что я хамлю и даю неверные советы Вы можете, а как обосновать - так в кусты :))

[masha_hayd]

А у Вас допрос??? :046:
Сами то на вопрос то ответить можете?
А то заявлять что я хамлю и даю неверные советы Вы можете, а как обосновать - так в кусты :))

извините.. игра в одни ворота - это монолог...
вы так и не ответили... но стали требовать ответы на свои вопросы..
на таких условиях нет смысла разговаривать...
и так понятно что вы не бухгалтер..
и так как вы не отвечаете... делаю вывод что вы - кадровик...

до свидания:)

[stella_17]

извините.. игра в одни ворота - это монолог...
вы так и не ответили... но стали требовать ответы на свои вопросы..
на таких условиях нет смысла разговаривать...
и так понятно что вы не бухгалтер..
и так как вы не отвечаете... делаю вывод что вы - кадровик...

до свидания:)

Извиняю.
Доказательств Вашей правоты Вы попросту не нашли и решили зайти с другой стороны - доказать мне, что я не права потому что у меня профессия не та :046::046::046:
С подобными людьми разговаривать и правда не стоит :046:

З.Ы. а што если бы я представилась бухгалтером???

[Клара Ц.]

Но это не отменяет нарушение норм трудового права, за которое может оштрафовать ГИТ.
Ой, общалась недавно с ними как работодатель- милейшие люди. Ну да, нашли пару косяков, наложили штраф на гендира 3 тыщи (он, кстати, так пока и не удосужился заплатить:0005:), объяснили, как отвязаться от нашего бывшего сотрудника и отпустили с Богом.
Так что не пугайте нас баба-ёжками.:004:

[stella_17]

Ой, общалась недавно с ними как работодатель- милейшие люди. Ну да, нашли пару косяков, наложили штраф на гендира 3 тыщи (он, кстати, так пока и не удосужился заплатить:0005:), объяснили, как отвязаться от нашего бывшего сотрудника и отпустили с Богом.
Так что не пугайте нас баба-ёжками.:004:

Охотно верю! Как и в любой инстанции попадаются хорошие люди.
Но все ж таки не стоит намеренно косячить, тем более в мелочах, когда ничего не стоит сделать все правильно, надеясь что попадется милейший человек. К сожалению, милейшие там не все. Скорее всего "договорились" оштрафовать не фирму, а руководителя. Что, кстати, не есть хорошо для его деловой репутации. Службы безопасности пробивают такие вещи.
Для маленькой фирмы все ж таки 3 т.р. тоже деньги. А если еще и сотрудника накосячевшего накажут :001:
К слову о бабка-ежках, мою знакомую бухгалтершу (по совместительству кадровицу) хотели штрафануть за то, что личные дела сотрудников хранятся не под замком. Пришлось директору ублажать "милейших людей" конвертиком.

[Клара Ц.]

Что, кстати, не есть хорошо для его деловой репутации. Службы безопасности пробивают такие вещи.
Как далеки вы от народа....

[stella_17]

Как далеки вы от народа....

Да, в основном предпочитаю людей, а не народ :004:

[**БегущаяВверх**]

а драка будет?:0064:


по поводу расценок: одна бух. контора за ИП на ЕВНД с 1 работником хотела 5000 р. в месяц. ООО, мне кажется, тыс 10 будет, может 15, если объем работ большой.

[мамаСоник]

а драка будет?:0064:


по поводу расценок: одна бух. контора за ИП на ЕВНД с 1 работником хотела 5000 р. в месяц. ООО, мне кажется, тыс 10 будет, может 15, если объем работ большой.

надеюсь до драки не дойдет:) форум он и есть форум

по поводу расценок: все гораздо скромнее:) оказалось