Договор подряда

[juslick]

История длинная и очень запутанная. Работала я значит в банке, в службе поддержки, по бессрочному договору подряда. Потом получилось найти работу в банке,но уже по трудовой,но на декретную ставку. Тётя из декрета вышла и так получилось, что я вернулась на тоже место и опять на подряд. Но смысл в том,что якобы договор бессрочный,то мне предложили его не перезаключать и оставить всё как было,типа я никуда не уходила...Но !!! За время моего отсутсвия сменилось название отдела и должностные обязанности . А так как я занималась договорами, то по сути договор прежний,пусть он и бессрочный, но он не действителен, т.к. и отдела такого уже нет, подписант со стороны организации другой и вообще реквизиты для зачисления сменились. Логично конечно подписать доп соглашение к договору, но такого варианта предложено не было. И как пенсионный фонд это воспримет?Отчисления будут возобновлены опять же по старому договору...Короче мне кажется здесь какая-то ерунда...но не могу понять в чем и главное объяснить с юридической точки зрения..может кто поможет?

[stella_17]

По идее в договоре подряда не обязательна привязка к отделу. А вот если поменялась работа, которую Вы должны выполнять, то договор надо перезаключать. Хотя, смотря что там написано, не видя договора сложно "диагноз" ставить.

[Темная Леди]

Подряд бессрочным не бывает!!! Нет срока - договор подряда считается незаключенным. Если предмет договора остался тем же, то Вам не надо заключать допсоглашение, т.к. Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, у Вас нет начальников, Вы свою работу делаете самостоятельно и на свое усмотрение, для Заказчика важно лишь получение качественного результата в оговоренный срок. Вот если заказчик у Вас поменялся, то тогда д.б. новый договор. А о смене реквизитов можно уведомить простым письмом, прилагающимся к старому договору.

[juslick]

в договоре имеется пунк о бессрочности.раньше мы заключали договор каждые три месяца,а потом заключили на определенный срок

[Темная Леди]

в договоре имеется пунк о бессрочности.раньше мы заключали договор каждые три месяца,а потом заключили на определенный срок

Значит, это не подряд. По договору подряда подрядчик по заданию заказчика выполняет в установленный договором срок определенную работу и сдает ее результат заказчику, а заказчик платит за это. Сие есть существенные условия договора подряда. А что там в названии его написано, значения не имеет.

[NAV]

Договор подряда не может быть бессрочным. Отношения, оформленные через договор-подряд, регулируются Гражданским кодексом http://base.garant.ru/10164072/37/#2037
Отношения, оформленные как трудовой договор, регулируются Трудовым кодексом

[ПростоТак]

Подряд бессрочным не бывает!!! Нет срока - договор подряда считается незаключенным. Если предмет договора остался тем же, то Вам не надо заключать допсоглашение, т.к. Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, у Вас нет начальников, Вы свою работу делаете самостоятельно и на свое усмотрение, для Заказчика важно лишь получение качественного результата в оговоренный срок. Вот если заказчик у Вас поменялся, то тогда д.б. новый договор. А о смене реквизитов можно уведомить простым письмом, прилагающимся к старому договору.

Полностью согласна. Добавлю, что по договору подряда вы не можете быть привязаны ни к какому отделу и должности. Вам поручают прокопать канаву от сих до сих. По окончании этой копки вы подписываете Акт выполненных работ и получаете за это деньги. Этот договор не может быть бессрочным!!! На рытье канавы вам дается неделя и совершенно не важно за три часа вы ее прокопаетет или за неделю, в договоре подряда важен конечный результат.

[Justina]

Я не совсем поняла. Например, подрядчик выполняет услуги по набору текста. Оплата не за набранную страницу, а почасовая. в договоре прописано, что он действует до расторжения одной из сторон. подрядчик работал на заказчика, предположим, год, потом уволился, уведомив начальника устно об увольнении.
через год подрядчик вернулся на это же место. за этот срок у предприятия сменилось официальное название и реквизиты. нужно ли перезаключать договор или он считается действительным?

[ПростоТак]

Оплата не за набранную страницу, а почасовая

не может такого быть в договоре подряда. Этот договор предусматривает оплату за проделанную работу, т.е. кончный результат.
подрядчик работал на заказчика, предположим, год, потом уволился

ну не мжет подрядчик уволиться, так как он не работает!!! Он привлечен разово для набора определенного кол-ва текста, по окончании этого набора договор прекращает свое действие. При этом стороны подписывают акт выполненных работ и подрядчик (исполнитель) получает деньги. Если очень большой объем набираемого текста, то заказчик может устанавливатьпромежуточную оплату еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и т.д. Но только после того, как подписали АКТ. В договоре подряда не может быть пропиана ежемесячная оплата. Там прописывается конечная сумма за тот объем работы, который планируется выполнить.
Например: за 1500 страниц текста вы получите 15 000 (т.е. по 10 рублей за лист). таким образом вы можете сдавать заказчику ежемесячно по 100 листов и получать за это определенную сумму.
через год подрядчик вернулся на это же место. за этот срок у предприятия сменилось официальное название и реквизиты. нужно ли перезаключать договор или он считается действительным?

Договор прекратил свое действие.

[Темная Леди]

Это если заказчик стал другим юр.лицом. А если имело место правопреемство, то договор своего действия не прекратил, но об изменении реквизитов надо уведомить другую сторону.

[Justina]

не может такого быть в договоре подряда. Этот договор предусматривает оплату за проделанную работу, т.е. кончный результат.
.
Хорошо пример может плохой. Другой вариант: а если диспетчер работает по договору подряда. работа оплачивается по часам, не зависимо от кол-ва принятых звонков?
приступая к оказанию услуг, подрядчик подписал договор, где указана оплата за час, срок оказания не указан, но его возможно расторгнуть по инициативе заказчика или подрядчика.
а дальше ситуация та же.
Вопрос все тот же, нужно ли перезаключать договор?
:flower:

[Темная Леди]

Ну, не станем квалифицировать договор, пусть это остается работодателю и работнику. Про реквизиты скажу: если бывший заказчик просто поменял наименование-адрес-банковские реквизиты, то достаточно простого уведомления письмом. Если была реорганизация заказчика - либо цессия (уступка права и перевод долга со старого заказчика на нового), либо расторжение старого договора и заключение нового. Если заказчиком стало вновь созданное юр.лицо - новый договор без вариантов.

[ПростоТак]

Это если заказчик стал другим юр.лицом. А если имело место правопреемство, то договор своего действия не прекратил, но об изменении реквизитов надо уведомить другую сторону.
А как быть с тем, что никаких действий по этому договору не велось более года??? Это я уже для себя спрашиваю (просто интересно на будущее).

[Пати]

Хорошо пример может плохой. Другой вариант: а если диспетчер работает по договору подряда. работа оплачивается по часам, не зависимо от кол-ва принятых звонков?
:flower:

Никакой это не договор подряда, а трудовой договор с диспетчером. При проверках налоговой или трудовой инспекции за такие вещи мало не покажется.

[sharshavina]

Никакой это не договор подряда, а трудовой договор с диспетчером. При проверках налоговой или трудовой инспекции за такие вещи мало не покажется.
+1000. Особенно налоговая любит переквалифицировать договоры подряда и доначислять налоги...

[Темная Леди]

Если все делать правильно, то с гражданско-правовых договоров платятся точно такие же налоги, как и с трудовых. Переквалифицировать один вид договора в другой может только суд по требованию одной из сторон (если вторая не согласна). А налоговая и трудовая инспекция занимаются самодеятельностью.
А если договор в течение года не исполнялся, но срок действия его не истек и он не был расторгнут, то договор продолжает действовать.

[Justina]

Никакой это не договор подряда, а трудовой договор с диспетчером. При проверках налоговой или трудовой инспекции за такие вещи мало не покажется.
Здорово, я так 3 года проработала :005:. на договоре большими буквами написано - ДОГОВОР ПОДРЯДА. т.е. надо в налоговую жаловаться?

[NAV]

Если все делать правильно, то с гражданско-правовых договоров платятся точно такие же налоги, как и с трудовых. Переквалифицировать один вид договора в другой может только суд по требованию одной из сторон (если вторая не согласна). А налоговая и трудовая инспекция занимаются самодеятельностью.
А если договор в течение года не исполнялся, но срок действия его не истек и он не был расторгнут, то договор продолжает действовать.

По договорам-подряда в рамках действия ЕСН налог в фонд соц.страхования не начислялся

[sharshavina]

[QUOTE=Темная Леди;51799645]Если все делать правильно, то с гражданско-правовых договоров платятся точно такие же налоги, как и с трудовых. Переквалифицировать один вид договора в другой может только суд по требованию одной из сторон (если вторая не согласна). А налоговая и трудовая инспекция занимаются самодеятельностью.[QUOTE]
И тем не менее... А в плане налогов, на договоры подряда не начисляются взносы на НС и ПЗ например.