Отработка 14 дней и новогодние праздники!

[Anit@]

Всем добрый день!:flower:
Муж хочет уволиться 27 декабря 2010. На две недели отработки выпадают 10 дней новогодних праздников. Знающие люди, подскажите, входят ли эти дни в отработку? будут ли оплачены? И сможет ли он 10 января забрать документы и расчёт?
Спасибо:flower:

[Агаська]

Видимо муж не хочет уволиться 27. а хочет подать заявление 27. По закону . как я понимаю. эти дни входят в новогодние праздники и соответственно оплатить ему их должны и эти дни входят в положенные 2 недели. Правда оплатят только до 9 включительно. если ваш муж захочет быть уволенным 9 числом (это 14 день от даты подачи заявления на увольнение). те 10 уже числиться безработным )).. вроде так. Мб ему подать заявление 28? :)
Хотя наверное мб еще надо почитать трудовой договор. мб он у вас работает по-сменно. на каких то определенных условиях...

[Кaramel]

если у вас оклад, то праздничные дни не будут оплачены, т.к. зарплату начисляют за рабочие дни, просто в январе стоимость одного рабочего дня заметно выше, чем в другие месяцы.
А в срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления.

[Anit@]

Видимо муж не хочет уволиться 27. а хочет подать заявление 27. По закону . как я понимаю. эти дни входят в новогодние праздники и соответственно оплатить ему их должны и эти дни входят в положенные 2 недели. Правда оплатят только до 9 включительно. если ваш муж захочет быть уволенным 9 числом (это 14 день от даты подачи заявления на увольнение). те 10 уже числиться безработным )).. вроде так. Мб ему подать заявление 28? :)
Хотя наверное мб еще надо почитать трудовой договор. мб он у вас работает по-сменно. на каких то определенных условиях...
Конечно, вы правы, он хочет написать заявление 27 а не уволится. Трудовой договор будет на руках толкьо в понед. почитаем. Спасибо за ответ:flower:

если у вас оклад, то праздничные дни не будут оплачены, т.к. зарплату начисляют за рабочие дни, просто в январе стоимость одного рабочего дня заметно выше, чем в другие месяцы.
А в срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления.

Нам как раз надо чтобы эти 10 дней были оплачены(( а нет никакого варианта? Просто он уходит на новую работу. а написать заявление сможет не раньще 16.12. Соответственно 30.12 будет отпущен с расчётом. А другая фирма его 31.12 естественно не оформит, а потом всеобщие праздники. И оформят только 10.01. А хочется чтобы 10 дней всеобщего веселья были оплачены. Как же быть?:073:

Помогите обмануть новогодние праздники:091:

[А****Я]

Конечно, вы правы, он хочет написать заявление 27 а не уволится. Трудовой договор будет на руках толкьо в понед. почитаем. Спасибо за ответ:flower:



Нам как раз надо чтобы эти 10 дней были оплачены(( а нет никакого варианта? Просто он уходит на новую работу. а написать заявление сможет не раньще 16.12. Соответственно 30.12 будет отпущен с расчётом. А другая фирма его 31.12 естественно не оформит, а потом всеобщие праздники. И оформят только 10.01. А хочется чтобы 10 дней всеобщего веселья были оплачены. Как же быть?:073:

Помогите обмануть новогодние праздники:091:
Так вам же объеяснили, что их вам оплатит новая фирма, ибо, стоимость рабочего дня в январе выше.

[Straus]

А другая фирма его 31.12 естественно не оформит

А почему не оформит 31 декабря?

[Кaramel]

Так вам же объеяснили, что их вам оплатит новая фирма, ибо, стоимость рабочего дня в январе выше.

ну, теоретически как раз так.

[Кaramel]

А почему не оформит 31 декабря?
а зачем ?

Многие фирмы 31 уже не работают. У нас например шеф всех в отпуск на 1 день отправляет.

[MWF]

А если бы муж не увольнялся, ему оплатили бы эти 10 дней?
На многих предприятиях праздники за свой счет.
Даже если оплатили бы, то работодатель тоже не дурак, наверное, и деньги считать умеет. И если муж напишет заявление 27.12, то его могут благополучненько уволить 27 или 28-м числом. Без всяких отработок.

[Кaramel]

А если бы муж не увольнялся, ему оплатили бы эти 10 дней?
На многих предприятиях праздники за свой счет.
Даже если оплатили бы, то работодатель тоже не дурак, наверное, и деньги считать умеет. И если муж напишет заявление 27.12, то его могут благополучненько уволить 27 или 28-м числом. Без всяких отработок.
если система оплаты труда = оклад по дням, то сумма начислений за полный отработанный месяц не меняется. Т.е., если в одном месяце рабочих дней по табелю 22, в другом - 20, а в январе 15, и все эти дни отработаны, то выплачивается полный оклад.

[Vanity]

А может у него отпуск неотгуляный остался и Вас утешит компенсация за неотгуляный отпуск?

[Ломовая лошадь]

Нам как раз надо чтобы эти 10 дней были оплачены(( а нет никакого варианта? Просто он уходит на новую работу. а написать заявление сможет не раньще 16.12. Соответственно 30.12 будет отпущен с расчётом. А другая фирма его 31.12 естественно не оформит, а потом всеобщие праздники. И оформят только 10.01. А хочется чтобы 10 дней всеобщего веселья были оплачены. Как же быть?:073:

Помогите обмануть новогодние праздники:091:
Если на новом месте работы обычная окладная система, то вы получите оклад как за целый месяц. Что вас смущает?

[Anit@]

Всем огромное спаибо за ответы:flower::flower::flower:

31.12 фирма уже в полупразничном настроении, им не к чему новый сотрудник, по которому ещё придётся отчёты сдавать за 1 день. Легче сразу взять с нового года.

Вобщем послушала вас умные люди, и поняла, что как не крути, если он 10.01 будет принят на новую работу, то за январь он получает полный оклад, а значит главное доработать декабрь на старой.:support::support: Вобщем отлично, в новый год с новой работой. Спасибо.

Да кстати, не отменили оплату больничного во время отработки?

[Вне зоны доступа]

Нет, не отменили.