Просмотр полной версии : Заставили брать 10 января как день отпуска. Законно?
31 объявлен выходным, а 10 рабочим. Кому нужно 10-е берут отпуск.....
И как тут быть?
krestiki
28.12.2010, 11:17
Так это же официальный выходной.
Нас даже за 31 не попросили заявление написать - подарок от начальства.
ЭТО НЕЗАКОННО!
31 объявлен выходным, а 10 рабочим. Кому нужно 10-е берут отпуск.....
И как тут быть?А что вам не нравится? ... Иначе вы бы 31-го работали полный день (на час меньше он по ТК).
По мне так лучше выйти 10-го на работу, чем работать 31-го.
А что вам не нравится? ... Иначе вы бы 31-го работали полный день (на час меньше он по ТК).
По мне так лучше выйти 10-го на работу, чем работать 31-го.
10-ое--официальный выходной день. Кому как: по мне так лучше работать 31-ого, т.к. я лично не хочу провести всю первую половину дня в стругании салатиков, я лучше поработаю (тем более что работы 31-ого уже практически не будет, а готовить дома есть кому, без меня справятся). А 10-ого меня лично не будет в городе, поэтому я бы очень не порадовалась, если бы меня заставили отдыхать 31-ого, а 10-ое было бы рабочим (точнее в моём случае лишним днем отпуска).
Поэтому кому когда удобнее отдыхать--это личное дело каждого, а официальные праздничные дни--это закон.
редко кого заставляют работать полный день 31-го декабря (кстати, по закону он укорочен на два часа, т.к. предпраздничный плюс пятница), так что насчет того когда лучше работать 31-го или 10-го я бы еще поспорила
лично мне все равно когда работать, но тем, кто взял путевки заранее, стало грустно, у нас полотдела будет в отгулах 10-го числа
10-ое--официальный выходной день. Кому как: по мне так лучше работать 31-ого, т.к. я лично не хочу провести всю первую половину дня в стругании салатиков, я лучше поработаю (тем более что работы 31-ого уже практически не будет, а готовить дома есть кому, без меня справятся). А 10-ого меня лично не будет в городе, поэтому я бы очень не порадовалась, если бы меня заставили отдыхать 31-ого, а 10-ое было бы рабочим (точнее в моём случае лишним днем отпуска).
Поэтому кому когда удобнее отдыхать--это личное дело каждого, а официальные праздничные дни--это закон.
ППКС-ну
barsuk78
28.12.2010, 12:38
редко кого заставляют работать полный день 31-го декабря (кстати, по закону он укорочен на два часа, т.к. предпраздничный плюс пятница), так что насчет того когда лучше работать 31-го или 10-го я бы еще поспорила
лично мне все равно когда работать, но тем, кто взял путевки заранее, стало грустно, у нас полотдела будет в отгулах 10-го числа
а на два почему? у нас сорокачасовая рабочая неделя.
а на два почему? у нас сорокачасовая рабочая неделя.
У некоторых пятница по-любому сокращенный день. Этот час может раскидываться по неделе (допустим, официально обед не час, а 45-50 минут, тогда это компенсируется)
У нас соседи "по цеху" в предпраздничные дни в 3 часа дня заканчивают работу--официально работа до 17, по пятницам до 16, а в предпраздничные пятницы до 15.
а на два почему? у нас сорокачасовая рабочая неделя.
а вот не знаю деталей, извиняйте.. надо бы ТК почитать, может там объясняется
но у нас когда предпраздничный день выпадает на пятницу, рабочий день укорачивается еще на один час, условия: стандартная пятидневка, сорокачасовая рабочая неделя
Джонни Инглиш
28.12.2010, 14:22
а на два почему? у нас сорокачасовая рабочая неделя.
предпраздничный + пятница 1+1=2
Автор, кстати... Чем закончились поиски новой работы? Помнится, Вы хотели в одну зарубежную фирму устроиться, я осталась неравнодушна к Вашим поискам :) Чем в итоге всё закончилось?
Автор, кстати... Чем закончились поиски новой работы? Помнится, Вы хотели в одну зарубежную фирму устроиться, я осталась неравнодушна к Вашим поискам :) Чем в итоге всё закончилось?
От той фирмы предложений не последовало. Я взяла тайм-аут до НГ - очень психологически устала, но происходящее сейчас убеждает меня в необходимости продолжать...
Арендодатель
28.12.2010, 18:42
А что вам не нравится? ... Иначе вы бы 31-го работали полный день (на час меньше он по ТК).
По мне так лучше выйти 10-го на работу, чем работать 31-го.
+ 1 согласна
Это незаконно,обратитесь в профком если есть на предприятии или в КТС!
когда лучше работать 31-го или 10-го я бы еще поспорила
не спорьте, лучше никогда:)
предпраздничный + пятница 1+1=2
не подскажите, в какой статье ТК сказано, что в пятницу работаем на час меньше?
10-ое--официальный выходной день. Так никто и не спорит.... В таком случае и 31-е официальный рабочий день! .. Но ведь автору, начальство разрешает не выходить в этот день.
Так что тут просто подмена одного выходного другим. Если автору это принципиально неудобно, значит надо просто идти к начальству и просить всё изменить наоборот для него лично.... 31-е как и положено отработать, а 10-го как и положено продолжать гулять.
Хотя раз начальство приняло такое решение, то вряд ли разрешит поменять обратно.
не спорьте, лучше никогда:)
:))
не подскажите, в какой статье ТК сказано, что в пятницу работаем на час меньше?
в обычную пятницу работаем меньше, потому что обед каждый день 48 минут, а не час
а вот почему в предпраздничный день работаем еще на один час меньше - это вопрос
barsuk78
29.12.2010, 14:39
:))
в обычную пятницу работаем меньше, потому что обед каждый день 48 минут, а не час
а вот почему в предпраздничный день работаем еще на один час меньше - это вопрос
Обед устанавливается не ТК, а трудовым договором, поэтому пятничное уменьшение не имеет к закону отношения. Частный случай.
Обед устанавливается не ТК, а трудовым договором, поэтому пятничное уменьшение не имеет к закону отношения. Частный случай.
значит и предпраздничный час там же указан
За выход на работу 10-го января вы можете попросить двойную оплату ИЛИ дополнительный выходной.
т.е. предоставление выходного дня 31 декабря вместо 10-го января возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон.
Если вы подпишете приказ, то все ОК, ваша фирма с вами договорилась, а если не подпишете - можете смело выходить на работу 31-го числа и не выходить 10-го.
Кстати, работодатель по производственной необходимости может вызвать вас на работу в ваш выходной день, но приказать не может, только ваша добрая воля. И двойная оплата )))
Все это относится только к компаниям, работающим в соответствии с ТК, а не с пожеланиями господина директора.
Таких, увы, немного.
Если вы подпишете приказ, то все ОК, ваша фирма с вами договорилась, а если не подпишете - можете смело выходить на работу 31-го числа и не выходить 10-го.
ага, а потом чтобы отпроситься на пару часиков придется писать заявление за свой счет или что-то в этом роде
кстати, далеко не у всех за работу в выходной полагается двойная оплата, это регулируется трудовым договором
нет, двойная оплата регулируется ТК.
Труд в выходные дни оплачивается по особым правилам, которые установлены статьей 153 Трудового кодекса. Предусматривается два варианта оплаты за работу в выходной день. Первый вариант - оплата в двойном размере. Второй вариант - сочетание оплаты в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха. Право выбора остается за работником. О своем предпочтении сотрудник информирует руководителя в письменной форме.
А трудовой договор не может ухудшать положение работника, т.е. если работник хочет двойную оплату, а в трудовом договоре написано, что только доп. выходной, то такое положение ТД недействительно и может быть обжаловано в суде, как нарушающее наши с вами права.
ага, а потом чтобы отпроситься на пару часиков придется писать заявление за свой счет или что-то в этом роде
это всегда дорога с двусторонним движением.
да, в ТК не предусмотрена такая статья - "отпроситься на пару часиков".
Но когда мы требуем от фирмы соблюдения ТК, то и сами должны к закону относиться с уважением.
значит и предпраздничный час там же указан
нет.
нерабочие праздничные дни, сокращение рабочего времени на 1 час в предпраздничные дни - это как раз прописано в ТК.
И табель-календарь учета рабочего времени составляется на весь год с учетом праздничных и предпраздничных дней.
А сокращение рабочего времени каждую пятницу - это добрая воля рботодателя и прописывается в локальных докуменах компании.
у нас 31 декабря на всем предприятии выходной.:004:Нас вообще всех уволили 31 числом:073:,а на работу приняли с 11 января 2011 года в другую фирму(от налогов уходят).
seergeyy
02.01.2011, 22:53
волевым решением начальства 31-е объявлен выходным (т.к. все равно никто толком не работает), а 10-е рабочим.
значит и предпраздничный час там же указан
а тк тут причем?
Natalka -z
03.01.2011, 01:21
Это незаконно,обратитесь в профком если есть на предприятии или в КТС!
почему?
не подскажите, в какой статье ТК сказано, что в пятницу работаем на час меньше?
если режим с 9 до 18 и обед 48 мин.то за неделю перерабатываеться 1 час. вот в пятницу его и компенсируют....это не добрая воля начальства .это соблюдение ТК.
Так никто и не спорит.... В таком случае и 31-е официальный рабочий день! .. Но ведь автору, начальство разрешает не выходить в этот день.
Так что тут просто подмена одного выходного другим. Если автору это принципиально неудобно, значит надо просто идти к начальству и просить всё изменить наоборот для него лично.... 31-е как и положено отработать, а 10-го как и положено продолжать гулять.
Хотя раз начальство приняло такое решение, то вряд ли разрешит поменять обратно.
ага.приказ у нас раньше был.
За выход на работу 10-го января вы можете попросить двойную оплату ИЛИ дополнительный выходной.
т.е. предоставление выходного дня 31 декабря вместо 10-го января возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон.
Если вы подпишете приказ, то все ОК, ваша фирма с вами договорилась, а если не подпишете - можете смело выходить на работу 31-го числа и не выходить 10-го.
Кстати, работодатель по производственной необходимости может вызвать вас на работу в ваш выходной день, но приказать не может, только ваша добрая воля. И двойная оплата )))
Все это относится только к компаниям, работающим в соответствии с ТК, а не с пожеланиями господина директора.
Таких, увы, немного.
если предприятие полностью закрываеться и опечатываеться 30 вечером и был приказ о переносе выходного по производственной причине. то ничего и попросить то не можете.и выбрать.
нет.
нерабочие праздничные дни, сокращение рабочего времени на 1 час в предпраздничные дни - это как раз прописано в ТК.
И табель-календарь учета рабочего времени составляется на весь год с учетом праздничных и предпраздничных дней.
А сокращение рабочего времени каждую пятницу - это добрая воля рботодателя и прописывается в локальных докуменах компании.
я выше обьяснила о доброй воле. прочитайте ...вы забыли ..в каком то году почти все предприятия на это перешли.
почему?
если режим с 9 до 18 и обед 48 мин.то за неделю перерабатываеться 1 час. вот в пятницу его и компенсируют....это не добрая воля начальства .это соблюдение ТК.
в тк ничего не сказано про обед в 48 минут. это опять же локальный акт, и никак не тк.
Natalka -z
03.01.2011, 01:39
в тк ничего не сказано про обед в 48 минут. это опять же локальный акт, и никак не тк.
время обеда всегда у всех разное как и режим работы и прописано в трудовом договоре .а ТК прописано .что рабочая неделя не более 40ч.поэтому и ссылаються на ТК.
время обеда 48 минут устанавливается локальным нормативным актом. Создание такого ЛНА - это и есть добрая воля работодателя, ТК не обязывает никого это делать.
С чего вы взяли, что на такой режим перешли почти все предприятия?
время обеда всегда у всех разное как и режим работы и прописано в трудовом договоре .а ТК прописано .что рабочая неделя не более 40ч.поэтому и ссылаються на ТК.
и путают причину со следствием...
Natalka -z
03.01.2011, 15:13
время обеда 48 минут устанавливается локальным нормативным актом. Создание такого ЛНА - это и есть добрая воля работодателя, ТК не обязывает никого это делать.
С чего вы взяли, что на такой режим перешли почти все предприятия?
я не взяла.я помню:)) что в каком то лохматом году .многие предприятия перешли на такой режим т.к в течении недели перерабатывали....но было это дааавно.:))
уж пракуратура то точно бюджетное предприятие .и тут доброй волей государства не пахнет совсем правда?
Я не говорю все предприятия. а большинство. потом со временем многое отменилось забылось и поменялось.Никто целый час дарить не будет .бесплатно.
ТК обязывает иметь 40 ч рабочую неделю.из этого все и пляшут.у нас обед был 28 мин.вместо 40 мин:))
я не взяла.я помню:)) что в каком то лохматом году .многие предприятия перешли на такой режим т.к в течении недели перерабатывали....но было это дааавно.:))
уж пракуратура то точно бюджетное предприятие .и тут доброй волей государства не пахнет совсем правда?
Я не говорю все предприятия. а большинство. потом со временем многое отменилось забылось и поменялось.Никто целый час дарить не будет .бесплатно.
ТК обязывает иметь 40 ч рабочую неделю.из этого все и пляшут.у нас обед был 28 мин.вместо 40 мин:))
как распределить 40 часов работы - это дело работодателя.
Можно сделать обед 30 минут вместо часа и рабочий день на пол часа короче.
Можно сделать обед на 15 минут меньше, и эти 15 минут либо в начале дня, либо в конце дня компенсировать, либо в пятницу день сократить.
НО! это в любом случае - решение работодателя. :ded:
так же, как время начала и окончания работы: у кого-то с 8 до 17, у кого-то с 9 до 18ч, у кого-то с 10 до 18.30 и обед пол часа.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.