Собеседование с генеральным директором

[Chanel]

Всем доброго времени суток.
Устраиваюсь на работу бухгалтером. Собеседование с главным бухгалтером прошла, теперь будет с генеральным директором. И вот возник вопрос, зачем? В профессиональных качествах убедился непосредственный начальник, в личных тоже он. А что директор хочет увидеть или услышать? Не понимаю! Может коллективный разум подскажет?

[Мама-бухгалтер]

От него, мне кажется, зависят основные условия труда. График, оплата, бонусы, дресс код, корпоративная политика - это же все в его компетенции. Кроме того, у нас, например, вопросы "своих" участков бухгалтера сами с директором решают, не через главного бухгалтера. Про материалы рассказывает бух по МТЗ, про деньги - бух по банку, кассе и з/п, про долги - бух по покупателям. То есть общаемся мы с директором много. Как-то так.

[Chanel]

Спасибо.
А у Вас крупная компания? Про график, оплату, бонусы рассказал главбух. Дресс кода там вроде нет, судя по сотрудникам. Вот корпоративная политика....Что туда входит?

[annajanna]

А я на трех местах работы знакомилась с гендиректорами, потому что у них была такая политика: знать всех в лицо. Каждый раз это длилось минуты 3, разговор сводился к следующему: надеюсь, вам понравится работать в нашей компании, она у нас замечательная...В общем, обмен любезностями, действительно знакомство.
Как вариант - с вами будут обсуждать зарплату (если компания маленькая).

[Мама-бухгалтер]

У нас компания небольшая, человек 150, из них ИТР 20, конкретно офис 7. Но у нас даже рабочие не проходят мимо директора - это его личная фирма, его детище, его лицо и его репутация, он тоже знает всех, кого по фамилии, кого по имени, кого в лицо, очень редко ему нужно напоминать, что это "дворник из такого-то дома" или "электрик с такого то участка". Корпоративная политика на нашем примере - соблюдение графика работы, представление по телефону, мероприятия типа ДР, праздников, выездов загород.