Просмотр полной версии : Сокращение штатов. Кто сталкивался?
Работаю в ГУПе. Пару месяцев назад сменилось руководство и началось! Новая метла по-новому метет! Докатилось и до нас! Сегодня позвонила начальница и сказала,что нашу работу передают в другой отдел:. А нас похоже под сокращение!:( Причем уже с 1 марта!:010: И мы должны обучить людей программе(на комп.), причем людей,кот. комп. в глаза не видели и возраст за 60!!! Как это будет выглядеть даже не представляю! Кто проходил через сокращение? Как это все происходит? В голове каша... Куда потом идти и что делать? Работала на этом месте 10 лет и так не хочется уходить! Расскажите,кто через это прошел? Слышала,что за 2 месяца должны были предупредить? Но нам только сегодня об этом сказали? А что мы тогда будем делать эти 2 месяца, если работу с 1 марта уже отдадут? Ничего не понимаю!
natach05
15.02.2011, 22:51
Я то же когда то работала в ГУ, 90% - пенсионерки, на компьютере в лучшем случае 2 кнопки заучили и самое главное они НЕ ХОТЯТ знать больше! пенсия есть, больничный оплачивают и зарплата хоть и не большая но вовремя и белая. Одной было далеко за 70 лет.То что они делали впятером, можно делать одному. Молодежи работу не найти, а эти...
Люда-сан
15.02.2011, 23:08
Работаю в ГУПе. Пару месяцев назад сменилось руководство и началось! Новая метла по-новому метет! Докатилось и до нас! Сегодня позвонила начальница и сказала,что нашу работу передают в другой отдел:. А нас похоже под сокращение!:( Причем уже с 1 марта!:010: И мы должны обучить людей программе(на комп.), причем людей,кот. комп. в глаза не видели и возраст за 60!!! Как это будет выглядеть даже не представляю! Кто проходил через сокращение? Как это все происходит? В голове каша... Куда потом идти и что делать? Работала на этом месте 10 лет и так не хочется уходить! Расскажите,кто через это прошел? Слышала,что за 2 месяца должны были предупредить? Но нам только сегодня об этом сказали? А что мы тогда будем делать эти 2 месяца, если работу с 1 марта уже отдадут? Ничего не понимаю!
Сначало должны ознакомить с приказом о сокращении в котором Вы должны подписаться, 2 месяца Вы работаете, после этого сразу идете на биржу труда, не позднее, чем месяц перерыв, Вас ставят на учет. Если в течении 3 месяцев они не могут предоставить Вам подходящую по Вашей квалификации работу, то Вы ходите на работу получать среднюю з/плату. Поэтому предприятию выгоднее заплатить Вам отступные. Решать Вам.
У меня было так, может уже какие-то детали упустила. Здесь был топик, поищите. Не забудьте взять справку о з/плате перед постановкой на учет.
Удачи!
Спасибо за советы! Я что-то не нашла здесь похожей темы! А что значит отступные?:009:
Люда-сан
16.02.2011, 02:16
Спасибо за советы! Я что-то не нашла здесь похожей темы! А что значит отступные?:009:
Предлагают определенную сумму денег, как правило 2 з/платы, но у всех по разному, у нас так было. И ты сразу уходишь, как бы по собственному желанию.
А разве на госпредприятии это возможно?:001: ( в смысле деньги предлагать?)
Беременная Иринка
18.02.2011, 04:47
О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения. Письменное предупреждение обязательно.
При сокращении вам фактически должны выплатить з среднемесячных з.п. (ПЕРВАЯ - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ВТОРАЯ- за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и ТРЕТЬЯ - если в течение 2 недель с момента увольнения обратились в службу занятости населения и вас не смогли трудоустроить).
Так же по закону, НО с вашего согласия, они могут уволить вас ранее истечения 2-х месячного срока после предупрждения о сокращении, выплатив ДОПОЛНИТЕЛЬНО (к вышесказанному) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ну то есть ли вас письменно предупредили грубо говоря 15.02.2011 о предстоящем сокращении, а сокращение 1 марта, и вы согласны не работать 2 месяца (до 16.04.2011), а получать компенсацию, эта компенсация составит среднемесячную зп за 1.5 месяца.
Если вы не согласны, это ваше право работать эти 2 месяца с момента письменного предупреждения вас о сокращении и получать свою законную зп, и не имеет значения отдали ваши функции кому-либо или нет.
Спасибо!!! Но происходит, что-то непонятное! Нам дают понять, что на предприятии денег для сокращения нет и нас, якобы "переведут" на другую работу! Осталась неделя, ничего неизвестно! Но с 1 марта на своем месте мы точно не работаем т.к. даже из кабинета нашего, нас выселили и комп. поставали в комнату к тем, кто будет за нас работать! Сейчас ютимся вместе с ними. Могут ли нас перевести на другую работу? А если мы не хотим? Вроде по-закону не имеет права,но может есть какие нюансы?
Morticia
21.02.2011, 17:51
Я то же когда то работала в ГУ, 90% - пенсионерки, на компьютере в лучшем случае 2 кнопки заучили и самое главное они НЕ ХОТЯТ знать больше! пенсия есть, больничный оплачивают и зарплата хоть и не большая но вовремя и белая. Одной было далеко за 70 лет.То что они делали впятером, можно делать одному. Молодежи работу не найти, а эти...
А им нужно накрываться простыней и ползи в сторону кладбища?
А разве на госпредприятии это возможно?:001: ( в смысле деньги предлагать?)
Да, возможно, почему нет? Увольнение по соглашению сторон.
natach05
21.02.2011, 18:12
Не нужно "передергивать". Я не предлагаю им "ползти в сторону кладбища", я лишь хотела сказать, что в большинстве своем люди в таком возрасте не способны ( а многие и не хотят) угнаться за техническим прогрессом, держать в голове большое количество цифр и данных и т.д. Я не против чтобы они работали, но на должностях , которые этого не требуют. Но в ГУ , ГУПах руководителям просто плевать на производительность труда, в любой коммерческой структуре такого не встретишь.
Не нужно "передергивать". Я не предлагаю им "ползти в сторону кладбища", я лишь хотела сказать, что в большинстве своем люди в таком возрасте не способны ( а многие и не хотят) угнаться за техническим прогрессом, держать в голове большое количество цифр и данных и т.д. Я не против чтобы они работали, но на должностях , которые этого не требуют. Но в ГУ , ГУПах руководителям просто плевать на производительность труда, в любой коммерческой структуре такого не встретишь.
мне почему-то кажется, что руководители в первую очередь думают о людях, которые отработали у них не один десяток лет...
и оставляют работать на маленьких деньгах несколько пожилых сотрудников, в которых уверены, вместо того чтоб брать на более крупные деньги одного молодого спеца, который свалит через полгода, получив небольшой опыт и стаж...
Morticia
21.02.2011, 19:08
Не нужно "передергивать". Я не предлагаю им "ползти в сторону кладбища", я лишь хотела сказать, что в большинстве своем люди в таком возрасте не способны ( а многие и не хотят) угнаться за техническим прогрессом, держать в голове большое количество цифр и данных и т.д. Я не против чтобы они работали, но на должностях , которые этого не требуют. Но в ГУ , ГУПах руководителям просто плевать на производительность труда, в любой коммерческой структуре такого не встретишь.
подобный высказывания как минимум оскорбительны по отношению к людям старшего возраста.
Вы хотя бы на секунду представьте, что в школе эти люди писали пером и пользовались чернильницей-непроливайкой. И тепреь представьте КАКИЕ изменнеия произошли в течение жизни всего лишь одного человека, и многие из них произошли тогда, когда эти люди были уже очнеь почтенного возраста. Так ли просто эти изменения все принять и освоить?
Имейте уважение к старшим. Тогда есть шанс, что и к Вам в будущем с уважением будут относиться ;)
Morticia
21.02.2011, 19:09
мне почему-то кажется, что руководители в первую очередь думают о людях, которые отработали у них не один десяток лет...
Или думают о том, как выживать этим пожилым людям, имея в активе лишь пенсию.
Но ведь это такая ерунда ,когда ты молод и "не можешь устроиться" :))
мне почему-то кажется, что руководители в первую очередь думают о людях, которые отработали у них не один десяток лет...
и оставляют работать на маленьких деньгах несколько пожилых сотрудников, в которых уверены, вместо того чтоб брать на более крупные деньги одного молодого спеца, который свалит через полгода, получив небольшой опыт и стаж...
Но у нас, похоже другая история! Судя по-всему, они(новые руководители), хотят заменить всех сотрудников на "своих"! Поэтому начали с нас которые "помоложе", а потом и этих пенсионеров уберут! :(
Или думают о том, как выживать этим пожилым людям, имея в активе лишь пенсию.
Но ведь это такая ерунда ,когда ты молод и "не можешь устроиться" :))
Когда молод, то ерунда!:) А когда уже за 45?:(
Morticia
21.02.2011, 19:25
Но у нас, похоже другая история! Судя по-всему, они(новые руководители), хотят заменить всех сотрудников на "своих"! Поэтому начали с нас которые "помоложе", а потом и этих пенсионеров уберут! :(
сократить Вас с 1 марта по любому не могут. Потому что должны были уведомить об этом под подпись за 2 мес.
У Вас гос предприятие, зарплаты белые. В случае нарушения Ваших прав идите в труд инспекцию.
Morticia
21.02.2011, 19:26
Когда молод, то ерунда!:) А когда уже за 45?:(
Когда за 45 уже не так бодро киваешь на "этих" ;)
сократить Вас с 1 марта по любому не могут. Потому что должны были уведомить об этом под подпись за 2 мес.
У Вас гос предприятие, зарплаты белые. В случае нарушения Ваших прав идите в труд инспекцию.
Спасибо! :flower:
Беременная Иринка
22.02.2011, 03:57
Спасибо!!! Но происходит, что-то непонятное! Нам дают понять, что на предприятии денег для сокращения нет и нас, якобы "переведут" на другую работу! Осталась неделя, ничего неизвестно! Но с 1 марта на своем месте мы точно не работаем т.к. даже из кабинета нашего, нас выселили и комп. поставали в комнату к тем, кто будет за нас работать! Сейчас ютимся вместе с ними. Могут ли нас перевести на другую работу? А если мы не хотим? Вроде по-закону не имеет права,но может есть какие нюансы?
ст. 72.1. ТК
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (тут речь идет о временном переводе сроком до 1 месяца в связи с ЧП на производстве и тп. и переводе по мед.показаниям).
ст. 72.1. ТК
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (тут речь идет о временном переводе сроком до 1 месяца в связи с ЧП на производстве и тп. и переводе по мед.показаниям).
Спасибо!!!:flower:
Я б на Вашем месте, если Вы член профсоюза на площадь Труда в свой профсоюз обратилась. Там дают очень дельные советы о том, что именно и как именно должно делаться с двух сторон. Н-р если есть профсоюз на работе, то прежде всего должны были его в известность поставить и только потом уже, получив его согласие, Вам приказ на подпись дают. В общем, много нюансов, с которыми сталкиваешься при реальном сокращении.
И даже если Вы не член профсоюза, все равно там можно взять платную консультацию (членов профсоюза консультируют совершенно бесплатно),т.к. нарушающих закон очень много. Если есть поддержка грамотного юриста можно себя отстоять и на рабочем месте остаться.
Я б на Вашем месте, если Вы член профсоюза на площадь Труда в свой профсоюз обратилась. Там дают очень дельные советы о том, что именно и как именно должно делаться с двух сторон. Н-р если есть профсоюз на работе, то прежде всего должны были его в известность поставить и только потом уже, получив его согласие, Вам приказ на подпись дают. В общем, много нюансов, с которыми сталкиваешься при реальном сокращении.
И даже если Вы не член профсоюза, все равно там можно взять платную консультацию (членов профсоюза консультируют совершенно бесплатно),т.к. нарушающих закон очень много. Если есть поддержка грамотного юриста можно себя отстоять и на рабочем месте остаться.
Огромное спасибо! А то мы понять не можем, что за бумаги требуют в профкоме от нового начальника! А он отнекивается и говорит, что ничего подписывать не будет! То есть, пытались видно ,что-то смухлевать!:wife: А об профком и споткнулись!:015:
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.