Помогите плиз с задачей по праву! Наверное вопрос к кадровикам.

[Ирин*ка]

У мужа по праву такая задачка, не можем разобраться, помогите плиз. :008:

"Левченко Н.В. Была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным испытательным испытанием в связи с отсутствием опыта работы. Левченко Н.В. Срок испытания показался очень большим. Куда следует обратиться Левченко Н.В. За защитой своих прав?"

О какой защите прав мы можем говорить, если ТК РФ установлен испытательный срок до 3 месяцев. единственное, что он не может устанавливаться некоторым лицам, к примеру беременным женщинам. Если предположить, что Левченко относится к этим некоторым лицам (ну например "лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения") , то куда в таком случае она должна обратиться за защитой своих прав?

При этом искать советуют в ТК РФ гл.11. почитали, нашли только то, что написала выше.:005:

[ПростоТак]

Левченко Н.В. Была принята на работу в качестве проводника в ОАО «РЖД» с трехмесячным испытательным испытанием в связи с отсутствием опыта работы.

Как-то напрягает вот эта фраза. К чему она там? Но по-моему, вопрос из разряда провокационных. Испытательный срок назначен в соответствии с ТК РФ, так как никаких других данных о работнике в вопросе нет.

[Арендодатель]

в трудовую инспекцию

[Linas]

Обращение в ГИТ (гос.инспекция труда)
а теперь по существу, данная формулировка неправильна, в приказе о приеме на работу можно указывать только условие. а не причины, как и в трудовом договоре.

[Victoria’s Secret]

ну если извратиться, то именно с т.з. замысловатых юр.ловушек возможно так.

Ответ: никуда, поскольку "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе."

Логика такая: на момент заключения трудового договора(раз формулировка "принята на работу") обе стороны - и работник, и работодатель - согласились с тем, что испытательный срок будет составлять 3 месяца.
Данный срок не противоречит трудовому законодательству РФ.
Иных сведений о том. что работник относится к категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок, НЕТ.
То, что после фактического оформления трудовых отношений работник стал думать об условиях по другому, не означает, что работодатель обязан согласиться с новым мнением работника.
Поскольку согласно трудовому законодательству договоренности, оформленные юридически верно, должны быть в равной степени исполнены как работодателем, так и работником.


Как-то так, если дословно читать задание и если ориентироваться на подсказку про 11 главу. Понимаете мою мысль?

Автор, скажите потом, пожалуйста, правильный ответ.

[Ирин*ка]

Девочки, спасибо большое вам! Если узнаем правильный ответ, обязательно отпишусь.

[Ирин*ка]

ну если извратиться, то именно с т.з. замысловатых юр.ловушек возможно так.

Ответ: никуда, поскольку "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе."

Логика такая: на момент заключения трудового договора(раз формулировка "принята на работу") обе стороны - и работник, и работодатель - согласились с тем, что испытательный срок будет составлять 3 месяца.
Данный срок не противоречит трудовому законодательству РФ.
Иных сведений о том. что работник относится к категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок, НЕТ.
То, что после фактического оформления трудовых отношений работник стал думать об условиях по другому, не означает, что работодатель обязан согласиться с новым мнением работника.
Поскольку согласно трудовому законодательству договоренности, оформленные юридически верно, должны быть в равной степени исполнены как работодателем, так и работником.

Как-то так, если дословно читать задание и если ориентироваться на подсказку про 11 главу. Понимаете мою мысль?

Автор, скажите потом, пожалуйста, правильный ответ.


Да, мысль уловила, почти так и ответили, правда не так грамотно изложили, как у вас.

[Ирин*ка]

Обращение в ГИТ (гос.инспекция труда)
а теперь по существу, данная формулировка неправильна, в приказе о приеме на работу можно указывать только условие. а не причины, как и в трудовом договоре.

Т.е. если мадам относится к категории указанных в законе лиц, то она обращается в ГИТ?

[Victoria’s Secret]

Очень ждем правильного ответа :)