Tchuda
29.04.2011, 12:15
Всем доброго времени суток!
Я хочу обсудить такой вопрос: муж работает посменно (сутки через трое), работа в Репино, т.е. не в черте города.
В последнее время участились случаи планерок\совещаний, где должна быть вся "инженерная служба", т.е. 3 человека приезжают на работу в свой выходной (естественно начальство не думает о том, что у людей свои планы, да и доехать до Репино - это время и деньги).
Вопрос: обязан ли работодатель компенсировать эти вызовы на работу? (у меня 5ка, если я выхожу в субботу или воскр., то мне в соотвествии с ТК полагается или выходной или двойная оплата), а работники со сменным графиком, если их вызывают не на весь рабочий день, а на кусок имеют ли право на денежную или иную компенсацию? Как в таком случае разграничиваются приезды на работу в выходной на совещание и скажем на тренинг?
Муж злится:015:, да и меня ситуация не радует.:005:
Интересны и мнения и подкрепленные нормативными актами факты.:091:
Я хочу обсудить такой вопрос: муж работает посменно (сутки через трое), работа в Репино, т.е. не в черте города.
В последнее время участились случаи планерок\совещаний, где должна быть вся "инженерная служба", т.е. 3 человека приезжают на работу в свой выходной (естественно начальство не думает о том, что у людей свои планы, да и доехать до Репино - это время и деньги).
Вопрос: обязан ли работодатель компенсировать эти вызовы на работу? (у меня 5ка, если я выхожу в субботу или воскр., то мне в соотвествии с ТК полагается или выходной или двойная оплата), а работники со сменным графиком, если их вызывают не на весь рабочий день, а на кусок имеют ли право на денежную или иную компенсацию? Как в таком случае разграничиваются приезды на работу в выходной на совещание и скажем на тренинг?
Муж злится:015:, да и меня ситуация не радует.:005:
Интересны и мнения и подкрепленные нормативными актами факты.:091: